Официальное увольнение в США

Dismissing An Employee | Misconduct & Redundancy

Причины увольнения.

Одним из наиболее важных аспектов того, чтобы быть работодателем, является знание тонкостей увольнения, и, в частности, когда есть веские причины для увольнения. Существует множество государственных нормативных актов, касающихся увольнения, и, как указано в Законе о добросовестном труде 2009 года , работодатели не должны увольнять работников на основании своего необоснованного усмотрения. Следовательно, важно, чтобы вы точно понимали, когда уместно уволить сотрудника.

Яркие причины увольнения.

Как и следовало ожидать, работодатели не могут уволить своих сотрудников без соответствующих оснований для этого. Во многих случаях, скажем, если работник ведет себя плохо, у вас может возникнуть соблазн расторгнуть трудовые договоры просто как реакция на событие. Однако, как указано в законе, вы не можете уволить любого сотрудника без уважительной, веской и оправданной причины. Эти причины различны и подпадают под четыре ключевых области:

  1. Способность — если работник не имеет возможности или не способен завершить работу
  2. Производительность — если производительность работника ниже, чем требуется для работы, или если они не соответствуют стандартам, изложенным в их трудовом договоре
  3. Неправомерное поведение — если поведение сотрудника ниже стандартов на рабочем месте, или если они принимают участие в серьезном проступке
  4. Redundancy – if the job which the employee was previously completing is no longer necessary for the business, or technology has made their role unnecessary

How to Dismiss an Employee.

Regardless of which area the reason for the dismissal may fall under, you need to follow fair and transparent procedures for dismissal. This means that you must adhere to the processes outlined and described in the employee handbook or employment contract.

In order to be compliant with these procedures, you must tell the employee in writing about the allegations against them, and give an opportunity to respond. As Australian workplaces operate under a structure of fairness and equal opportunity, it is only right that employees who are to be dismissed have the chance to defend their case.

Важно следовать этим рекомендациям и убедиться, что вы увольняете сотрудников только на справедливых основаниях. Если вы не следуете передовой практике, изложенной выше, вы можете столкнуться с риском того, что сотрудник, которого вы пытаетесь уволить, предъявит иск о несправедливом увольнении . Чтобы не возникало проблем с увольнением сотрудников, обязательно заранее обратитесь за советом к любым действиям.

Консультанты по трудоустройству являются экспертами в области законодательства об увольнении . Если у вас есть какие-либо вопросы о причинах увольнения, позвоните нам по  номеру 1300 651 415 или закажите бесплатную проверку на рабочем месте здесь.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+