Неправильное увольнение и несправедливое увольнение — два совершенно разных понятия. Неправомерное увольнение — это увольнение в нарушение договора, и единственными уместными соображениями для рассмотрения в суде или трибунале такого требования будут договорные обязательства работодателя. Не существует стажа работы, необходимого для нарушения требования контракта, которое может быть передано либо в окружной суд, либо в Высокий суд, либо, если требование возникает или остается невыполненным после увольнения, и его стоимость не превышает 25 000 фунтов стерлингов, в суд по трудоустройству. Неправомерное увольнение происходит чаще всего, когда работодатель увольняет работника без уведомления или с недостаточным уведомлением по его или ее трудовому договору. Возмещаемый ущерб обычно приравнивается к стоимости работника

С другой стороны, право не быть уволенным несправедливо является законным, а не договорным правом. Решение о том, является ли увольнение справедливым или несправедливым, зависит от: причины увольнения работодателя (и от того, было ли это одной из потенциально справедливых причин, перечисленных в ст.98 Закона о правах на трудоустройство 1996 года); действовал ли работодатель разумно, рассматривая эту причину как достаточную для оправдания увольнения работника; и следовало ли это за справедливой процедурой. За исключением определенных обстоятельств, работник должен иметь как минимум два года непрерывной службы, чтобы претендовать на право подать иск о несправедливом увольнении, который может быть подан только в трудовой суд, а не в окружной суд или Высокий суд. Компенсация состоит из базового вознаграждения, как правило, такого же, как и обязательный резерв