Каждый работающий человек сталкивался с понятием «дисциплинарное взыскание». Некоторые знакомы с ним лишь понаслышке или на примере других, а кому-то пришлось испытать меры дисциплинарной ответственности лично. Рассмотрим подробнее значение термина.
Основные принципы
Дисциплинарное взыскание – это наказание, налагаемое за совершенный дисциплинарный проступок (нарушение дисциплины, невыполнение или плохое выполнение своих должностных обязанностей).
Примерами таких проступков могут служить:
- прогул;
- опоздание без уважительных причин;
- неподчинение руководству (невыполнение его распоряжений);
- пьянство или употребление наркотиков в рабочее время;
- неправильное обращение с техникой и т.п.
За подобные действия российское трудовое законодательство дает работодателю право применить наказание. Важный момент – оно может применяться лишь при установлении виновности сотрудника, что означает отсутствие оправдательных причин или независящих от него обстоятельств.
Какими бывают наказания
Статья 192 ТК РФ предусматривает возможность применения таких форм взысканий, как:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Последний вариант используется в крайних случаях, когда работником неоднократно совершались нарушения и администрация, исчерпав все предупредительные меры, вынуждена расстаться с человеком.
Приведенный выше перечень является полным, он не может изменяться какими-либо иными правилами внутреннего распорядка. Специальные (особые) меры допустимы лишь в определенных сферах деятельности (государственная и военная служба, таможня, ж/д транспорт и др.). Они прописаны в федеральных законах и соответствующих уставах.
Наложение и снятие взысканий
Как правило, наказание назначается в течение 1 месяца. Предварительно от виновного берется письменное объяснение, на основании которого составляется акт. Затем руководитель выносит решение, оформленное приказом.
При выборе меры воздействия учитываются:
- тяжесть и последствия проступка;
- обстоятельства его совершения;
- прежнее поведение работника и отношение к своим обязанностям.
Согласно ст.194 ТК РФ, если человек не совершил новых проступков, автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит год спустя. Также оно может быть отменено досрочно по инициативе руководства или просьбе самого сотрудника.