Попадая под увольнение в связи с ликвидацией предприятия, каждый работник испытывает серьезный психологический стресс, поскольку теряет привычное место работы и стабильный ежемесячный заработок. Ситуация усугубляется, когда до пенсии осталось всего ничего, а устроиться на другом месте для «предпенсионника» сегодня крайне проблематично. Законодательство РФ о труде защищает увольняемых по данному основанию некоторыми гарантиями и материальными выплатами. Но пользуясь слабой юридической образованностью трудящихся, работодатели нередко выдают за ликвидацию иную форму реорганизации компании, чтобы вынудить сотрудников увольняться по собственной воле. Мотив один: сэкономить на выходных пособиях.