Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен.
Сегодня и на мировом, и на российском рынке существует множество разновидностей аутсорсинга — от финансового до производственного. Особое место в этом ряду занимают услуги по предоставлению персонала, год от года пользующиеся все большим спросом, доказывая свою выгодность и эффективность.
К сожалению, детский труд эксплуатируют довольно часто. Моего восьмилетнего сына регулярно пытаются привлечь к выполнению различного рода работ в школе. Ребенок постоянно находится на дежурствах, а также уборках территорий в учебное время, и в связи с этим его успеваемость значительно снижается. Меня, как заботливого отца, крайне возмутила данная ситуация, и я решил проконсультироваться с опытным юристом по поводу эксплуатации детского труда.
Первые лица организаций несмотря на высокий статус и привилегированное положение нередко покидают свои теплые кабинеты и, как рядовые граждане, оказываются на бирже труда. Увольнение генерального директора по собственному желанию или прочим основаниям в той же мере регламентируется трудовым законодательством, что и расторжение контракта с простым рабочим. Об особенностях процедуры, размере компенсаций уволенным «топам», мере их ответственности поговорим подробно в нашем материале.
В связи с напряженной обстановкой на рынке труда часто возникают ситуации, когда работник, планировавший разорвать трудовой контракт, меняет свои намерения и хочет остаться в компании.
Однако многие не знают, как правильно отзывать заявление на увольнение, и не всем кадровикам удается грамотно оформить такое событие. Разберемся, как действовать сторонам, чтобы соблюсти требования ТК РФ.
О характере выдачи отпускных и всевозможных требований, предъявляемых к работодателю, описано в трудовом кодексе РФ. В частности в статье 136 ТК РФ («О порядке, месте и сроках выдачи заработной платы») говориться о том, когда должны выплатить отпускные по закону.
Трудовой Кодекс перечисляет множество оснований, по которым можно расторгнуть трудовой договор с работником. Очень важно правильно указать в приказе соответствующий пункт, чтобы потом не наступили негативные последствия для организации.
Полиграф или детектор лжи – прибор, который одновременно регистрирует несколько физиологических процессов организма человека при помощи датчиков. Данные процессы связанны с возникновением различных эмоций: изменением давления, дыхания, биотоков головного мозга, сердца, мускулатуры, кожи и пр. Полиграф регистрирует эмоциональное состояние человека и выдает количественную оценку его состояния. Это происходит под воздействием вербальных и невербальных раздражителей.
Имеет ли право работодатель заставить работать сотрудника сверхурочно? В соответствии со статьями 97, 99, 101 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель имеет право привлекать сотрудников к труду в нерабочее время либо устанавливать ненормированный рабочий день. При этом, привлечение к сверхурочной работе возможно при согласии работника. Исключение составляют особые случаи, когда согласие не нужно.
Чем отличается аутсорсинг и аутстаффинг? Эти два слова пришли к нам из западных стран совсем недавно. Ни одно из этих значений не имеет силы в законодательстве Российской Федерации. Вопросы: аутстаффинг и аутсорсинг, отличия одного от другого, их законодательные основы решаются по сегодняшний день.
По оказанию помощи в бизнесе предприятиям, существуют услуги аутстаффинга. Аутстаффинг: что это такое простыми словами? Данная услуга предусматривает управление персоналом, поступившим в распоряжение заказчика и выполняющим определенные виды работ. Аутстаффинг персонала появился в Российской федерации в 1998 году после кризиса.
Аутсорсинг персонала — это передача какой-либо части функций вашей организации другой фирме, которая наиболее лучше знакома с работой в данном направлении. Принципом услуги аутсорсинга является: «Оставим себе ту работу, в которой мы безупречно разбираемся, а остальную передадим профессионалам».
Как трактует ненормированный рабочий день ТК РФ? Ненормированный рабочий день – это специальный распорядок трудового дня, в соответствии с которым работодатель периодически может привлекать работника к срочной работе помимо его обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). В трудовом договоре непременно оговаривается согласие работника на труд сверх нормы (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ рассматривает как альтернативу оплате сверх нормы.
