Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации. Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права.

ТК РФ устанавливает возможность заключить трудовой договор с работником с испытательным сроком. Испытательный срок при приеме на работу – проверка лица на соответствие поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания. Для проходящего испытание сотрудника действительны все нормы законодательства, положения коллективного соглашения, локальных нормативных документов.

Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает статья 80 ТК РФ и гарантирует, что любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время. Чтобы реализовать свое право, необходимо поставить в известность работодателя, подав ему заявление по собственному желанию в письменном виде. 
В статье разберем как правильно написать заявление на увольнение, как должен быть составлен приказ об увольнении. Рассмотрим Как происходит увольнение во время отпуска и во время нахождения работника на больничном.

Трудовой Кодекс перечисляет множество оснований, по которым можно расторгнуть трудовой договор с работником. Очень важно правильно указать в приказе соответствующий пункт, чтобы потом не наступили негативные последствия для организации.

На законодательном уровне установлена норма рабочего времени и продолжительность рабочего времени в неделю. Какой должна быть продолжительность рабочей смены? Что собой представляет сокращенная рабочая неделя, как устанавливается сокращенное рабочее время работнику? Что делать, если изменение режима рабочего времени происходит по инициативе работодателя? Давайте подробнее рассмотрим эти вопросы в нашей статье.

Что такое дистанционная работа и зачем нужен трудовой договор на удаленную работу? Законодательные аспекты удаленной работы — что говорит трудовой кодекс РФ о дистанционной работе, как правильно приступить к работе и где взять образец договора.

Многие россияне уже привыкли получать серую и черную заработную плату. С одной стороны, серая, конечно, больше, потому что работодатель не платит налог на доход физического лица от всей суммы, который сегодня составляет 13%. Помимо серой выплаты, существует такое понятие, как «черная» — сотрудник выполняет работу и получает за нее оплату, не будучи оформленным по трудовому договору. Разберемся, что такое белая, серая и черная заработная плата, куда жаловаться, если не выплатили зарплату, если вы работали не официально. Серая зарплата: ответственность работодателя и судебная практика.