Кто из кандидатов в безработные и в каком размере получит при увольнении выходное пособие, напрямую определяется способом увольнения. Часто выплатят его или нет, зависит и от самого увольняемого. Как добиться выплаты компенсации, и кому стоит забыть о материальной поддержке экс-начальника?

Попадая под увольнение в связи с ликвидацией предприятия, каждый работник испытывает серьезный психологический стресс, поскольку теряет привычное место работы и стабильный ежемесячный заработок. Ситуация усугубляется, когда до пенсии осталось всего ничего, а устроиться на другом месте для «предпенсионника» сегодня крайне проблематично. Законодательство РФ о труде защищает увольняемых по данному основанию некоторыми гарантиями и материальными выплатами. Но пользуясь слабой юридической образованностью трудящихся, работодатели нередко выдают за ликвидацию иную форму реорганизации компании, чтобы вынудить сотрудников увольняться по собственной воле. Мотив один: сэкономить на выходных пособиях.

По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности. Какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штата. В статье представлен пример, как рассчитать выходное пособие.