В связи с пребыванием на территории РФ гражданина иностранного государства без специальной визы Федеральным Законом №115, что определяет правовое положение физических лиц из других стран, предусматривается миграционная карта. Чистый бланк выдается сотрудниками транспортной компании, которая занимается перевозкой пассажиров между государствами, а потом отмечается в пункте пограничного контроля с предоставлением одной из одинаковых частей (сторона Б). В расчет берутся как совершеннолетние граждане, так и дети.
Основные положения
Миграционная карта содержит информацию о дате начала и окончания срока пребывания человека в РФ. То есть документ фиксирует сведения, связанные с легальным въездом и выездом из России особы, которая не имеет оформленного должным образом вида на жительство. Заполнение формы выполняется на русском языке и латинскими буквами. Кроме того, обозначается пол, возраст и номер документа, удостоверяющего личность. Это должны быть данные без каких-либо помарок и исправлений, об этом говорится устно уполномоченными сотрудниками пограничной заставы.
Значение миграционной карты
Если патрульная служба остановит иностранца для выяснения личности, он не обязан иметь при себе миграционную карту, поскольку документ должен находиться в центральной электронной базе учета иностранных граждан и этот факт можно легко проверить. При возможной утере миграционной карты в срок до 3-х рабочих дней при письменном обращении в исполнительные органы выдается дубликат на аналогичном бланке по предусмотренному образцу. Поэтому необходимо тщательно хранить миграционную карту, поскольку она имеет для иностранца большое значение. Только при выезде из страны пропускной талон «А» отдается работникам пограничной службы.
Каждое действие при пересечении мигрантами границы подтверждается специальной отметкой с указанием цели пересечения границы. Если при выборочной проверке будет установлено, что обозначенная причина впоследствии не соответствует действительности, тогда владельца карты депортируют (выдворят) из страны досрочно и объявят запрет въезда на период 5 лет. К примеру, в документе была запись – «частный визит» с указанием адреса временного пребывания, а в реальности человек приезжал на заработки и соответственно проживал в другом месте. В данном случае работодатель не несет никакой ответственности согласно законодательству.