Слово «премия» переводится с латинского как «награда». Что означает данное понятие с правовой точки зрения?
Определение
Говоря простым языком, премия – это поощрение сотрудника за хорошую работу. Согласно ТК РФ, она не относится к постоянным составляющим заработка и не регулируется законом. Поводы для премирования, а также размер и характер поощрительных выплат полностью отданы на усмотрение работодателя. Этим она отличается от оклада и некоторых видов надбавок.
Однако премирование – отличный инструмент, которым не пренебрегают грамотные руководители. Ведь финансовая заинтересованность сотрудника – один из главных стимулов к успешной работе.
Премия имеет двойное значение. С одной стороны, она вознаграждает работника за уже существующие заслуги, с другой – побуждает и в дальнейшем трудиться не менее интенсивно, улучшать качество своей работы, расти профессионально.
В каждой организации своя система премирования. Она зависит от специфики и возможностей предприятия. Порядок регулируется внутренними документами: коллективным договором, положением о премировании и др.
Виды премиальных выплат
Премиальные выплаты подразделяются на такие виды, как:
- индивидуальная (выплачивается отдельному работнику);
- коллективная (команде сотрудников за общие достижения).
Начисление может быть в твердой сумме, либо в процентах от оклада, иметь форму денежной выплаты или ценного подарка.
Также премия бывает:
- разовой (за выполнение определенной задачи или проекта);
- систематической (начисляемой ежемесячно, ежеквартально и т.п.).
Если показатели, необходимые для выплаты систематической премии, не достигнуты, она уменьшается в размере или не платится совсем.
Кроме того, премии подразделяют на производственные и поощрительные. Первые напрямую связаны с результатами труда. Они начисляются:
- за высокие показатели в работе;
- сокращение сроков ее выполнения;
- экономию средств, материалов и др.
Поощрительные не имеют прямого отношения к обязанностям сотрудника. Они выплачиваются:
- к праздничным и юбилейным датам;
- к окончанию года;
- за выслугу лет и др.
Решение о назначении или отмене денежных поощрений должно быть справедливым и обоснованным. Второй важный нюанс – прозрачность. В идеале, каждый работник должен понимать принципы начисления премиальных, принятые в организации.