На практике случается, что персонал организации получает повреждения при производственном процессе или в стенах офиса. В результате этого он не может продолжать трудиться. При таких обстоятельствах необходимо немедленно сообщить о происшествии руководству.
Понятие
Производственная травма это что означает, закреплено законом о труде. Значение термина подразумевает причинение вреда здоровью человека в результате несчастного случая на месте труда, вследствие чего требуется перевод человека на другое место занятости.
Также она подразумевает временную или постоянную потерю трудоспособности, а иногда, летальный исход.
Что относят к производственным травмам
К производственным относят травмы, полученные в рабочее время на территории предприятия или вне его, если работа выполнялась по поручению руководства в другом месте.
Полный список страховых случаев утвержден ст. 227 ТК РФ. Кроме повреждений, полученных на работе к производственным можно приравнять полученные:
- при выполнении трудовых обязанностей вне рабочего места;
- при поездке на место труда или домой на рабочем транспорте;
- в обеденный перерыв;
- в командировке.
Виды повреждений:
- тепловой удар;
- телесные раны и ушибы;
- в результате воздействия низких температур или электрического тока;
- при чрезвычайных обстоятельствах;
- раны, причиненные животными.
Организации ведут строгий учет полученных персоналом серьезных повреждений на предприятии в специальном журнале. Срок его хранения составляет 75 лет.
Получение компенсации
Для получения пособия за травму работодатель должен позаботиться о следующем:
- вызвать скорую помощь, отправить пострадавшего в медпункт;
- опросить свидетелей происшествия и составить акт о несчастном случае;
- организовать комиссию по расследованию случившегося из 3 или более человек.
ВажноСрок извещения о происшествии составляет одни сутки.
Пострадавший человек вправе рассчитывать на следующие выплаты:
- возмещение утраченного заработка на период реабилитации и лечения;
- оплата пособия по листку нетрудоспособности в размере 100%;
- единовременные и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени потери возможности трудиться.
Также с виновного лица можно просить возмещения морального вреда.
Для получения компенсации на предприятии, необходимо собрать доказательную базу по взаимосвязи между происшествием и пострадавшим.