Работодатель — это кто такой

2018-01-22T09:50:38+03:00

Работодатель – это организация, ИП или частное лицо, заключившее с работником трудовое соглашение (договор, контракт). В трудовых отношениях работодатель более сильная сторона, поэтому у него больше обязанностей...

Понятие «работодатель» возникло в российском законодательстве сравнительно недавно. Что означает данный термин и к кому он относится?

Определение понятия

Работодатель – это кто такой? Слово говорит само за себя – некто, дающий работу. На юридическом языке так называют организацию, ИП (индивидуального предпринимателя) или частное лицо, заключивших с работником трудовое соглашение (договор, контракт).

С этого момента между ними начинаются трудовые отношения, в которых каждая сторона имеет свои права и обязанности, определенные законом и пунктами договора. Главный документ, регулирующий эти отношения – ТК РФ.

Правовое положение частных и юридических лиц (как российских, так и иностранных) в качестве работодателей практически одинаково, отличаясь незначительными нюансами. Например, обычный человек, нанимающий няню или садовника, должен заключить с ними контракт, но не имеет права сделать запись в трудовой книжке.

Права и обязанности работодателя

В трудовых отношениях работодатель считается более сильной стороной, поэтому у него больше обязанностей, но меньше прав, чем у работника. Законодательство придает большее значение защите подчиненного.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель должен:

• предоставить работу, соответствующую заключенному контракту;
• обеспечить безопасность и надлежащие условия труда;
• полностью и вовремя выплачивать заработок;
• компенсировать вред (в том числе моральный), полученный при исполнении служебных обязанностей;
• соблюдать режим труда и отдыха сотрудников;
• отчислять за них соответствующие налоги и др.

Во всех своих действиях следует руководствоваться нормами трудового права и внутренними положениями организации.

Наниматель имеет право:

• требовать от сотрудника добросовестной работы, бережного отношения к имуществу и соблюдения внутренних правил;
• поощрять его за качественный труд и налагать взыскания (дисциплинарного и материального порядка) за допущенные нарушения;
• принимать внутренние нормативные акты;
• вносить изменения в контракт и расторгать его в соответствии с законом;
• вступать в союзы для защиты своих интересов, а также создавать их и др.

Если между нанимателем и работником возникают разногласия и споры, которые не удается разрешить самостоятельно, обе стороны вправе обратиться за помощью в суд.