Наряду с дисциплинарными взысканиями, которые могут применяться к сотрудникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в некоторых компаниях практикуется использование материальных форм наказания.
Одной из таких форм является депремирование, которое при условии соблюдения некоторых правил может применяться вполне законно.