Бесплатная горячая линия
При заключении трудового договора доверие между сотрудником и работодателем предполагается и редко оговаривается в отдельном пункте. Правоотношения служебного характера субординационные и предполагают, что работник следует законным приказам, распоряжением руководителя предприятия, ведомства.
Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!
Не хотите ждать? Звоните:
Благодарим за оценку, не хотите ли оставить комментарий о статье?
Да Нет
Вы уже проголосовали.
Москва и область
Петербург и область
Для всех регионов (беспл.)
Бесплатная консультация