Далеко не каждого работодателя устраивает, что в его организации трудятся граждане пенсионного возраста. Хотя за ними драгоценный опыт, чего так остро не хватает молодым сотрудникам, от них стремятся избавиться под любым предлогом. Закон строго установил запрет на возрастную дискриминацию в сфере труда (ст.3 ТК РФ). Поэтому безосновательное увольнение пенсионера чревато для руководства компании штрафами и восстановлением уволенного на прежней должности.