Главная / Работа / Учеба / Учебный отпуск, оплата и оформление 2018 год, образец заявления на учебный отпуск

Учебный отпуск, оплата и оформление 2018 год, образец заявления на учебный отпуск

Как оформить учебный отпуск?
Учебный отпуск оплата и оформление, заявление на учебный отпуск образец, расчет учебного отпуска в 2018 году пример, учебный отпуск как оплачивается

Сегодня многим студентам прожить на одну стипендию невозможно, поэтому с первых курсов им приходится совмещать обучение в ВУЗе с работой. В этой связи возникает много вопросов о порядке предоставления и оформления учебного отпуска работающему студенту. По закону учебный отпуск – это дополнительный отпуск, который предоставляется работнику, совмещающему трудовую деятельность с получением высшего образования.

Содержание:
  1. Условия предоставления учебного отпуска
  2. Порядок оформления учебного отпуска
  3. Срок предоставления отпуска
  4. Учебный отпуск как оплачивается 2018
  5. Расчет учебного отпуска в 2018 году пример
  6. Заявление на учебный отпуск образец 2018
  7. Инфографика «Учебный отпуск, оплата и оформление 2018»
  8. Видео-инструкция «Оформление учебного отпуска»
  9. Последние новости по теме статьи
Если нет времени читать статью:
Инфографика «Учебный отпуск, оплата и оформление 2018»
Видео-инструкция «Оформление учебного отпуска»

Разберемся, при каких условиях, и как оформить учебный отпуск работающему студенту, оплачивается ли учебный отпуск, как рассчитать учебный отпуск, а также приведем образец заявления на учебный отпуск.

Условия предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск, оплата и оформление 2018 год, образец заявления на учебный отпуск
Бесплатная консультация

8 (495) 150-57-05

Для жителей г.

Задать вопрос

Условия предоставления учебного отпуска на работе закреплены положениями Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). В настоящее время трудовое законодательство предусматривает три условия, при наступлении которых может быть предоставлен учебный отпуск. Разберем каждый из них.

Во-первых, вы должны получать высшее образование в первый раз. Однако из данного правила есть исключение, которое предусмотрено частью 1 статьи 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может быть представлен лицу, получающему второе высшее образование, если это предусмотрено трудовым договором. При этом все гарантии и компенсации для лица, уходящего в учебный отпуск для получения первого высшего образования, устанавливаются по умолчанию. Если отпуск предоставляется для получения второго высшего образования по инициативе работника, то в данном случае гарантии и компенсации должны быть закреплены личным либо коллективным трудовым договором.

Во-вторых, в соответствии со статьями 173, 174 и 176 ТК РФ для получения учебного отпуска ВУЗ, в котором вы получаете образование, должен иметь государственную аккредитацию. С полным перечнем аккредитованных учебных заведений можно ознакомиться на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Если вы получаете образование в учебном заведении без государственной аккредитации, то учебный отпуск и все гарантии, компенсации могут быть представлены только на основании положений личного или коллективного трудового договора.

В-третьих, вы должны подтвердить успешное освоение учебой программы. При определении данного условия, установленного статьями 173,174 и 176 ТК РФ, возникает большего всего вопросов, т.к. трудовое законодательство не дает четкого определения понятия – успешное освоение учебной программы. По общему правилу под успешностью прохождения обучения считают отсутствие задолженности за прошлый семестр. Иными словами, если студент не отчислен из ВУЗа, то он успешно проходит образовательную программу, а, следовательно, ему полагается учебный отпуск.

При соблюдении данных условий вам предоставят учебный отпуск.

Полезно узнать, как написать заявление на компенсацию отпуска, образец документа.

Порядок оформления учебного отпуска

Для того чтобы получить учебный отпуск сначала необходимо написать соответствующее заявление по месту работы. Трудовой Кодекс не предусматривает сроков подачи заявления на учебный отпуск. Таким образом, оно может быть подано непосредственно перед его началом. Кроме того, к заявлению необходимо приложить справку-вызов из учебного заведения, форма которой утверждена Приказом Министерства образования и науки России от 19 декабря 2013 года № 1368.

Следует отметить, что согласно статье 287 ТК РФ соответствующие гарантии и компенсации при уходе в учебный отпуск предоставляются только по основному месту работы. При подработке в другой организации по совместительству придется брать отпуск без сохранения заработной платы.

Кстати, узнайте как составить гарантийное письмо?

Срок предоставления отпуска

Продолжительность отпуска должна быть указана в справке-вызове из учебного заведения. При этом максимальный возможный срок следующий:

  • при заочном и вечернем обучении на 1-2 курсах — в ВУЗе 40 календарных дней, в ПУ 30 дней
  • при заочном и вечернем обучении на 2 курсе по сокращенной программе — 50 календарных дней
  • при заочном и вечернем обучении на 3-6 курсах — в ВУЗе 50 календарных дней, в ПУ 40 дней
  • при заочном и вечернем обучении и сдаче госэкзаменов — в ВУЗе 1 месяц, в ПУ 1 месяц
  • при заочном и вечернем обучении и сдаче госэкзаменов и защите диплома- в ВУЗе 4 месяца, в ПУ 2 месяца

Учебный отпуск как оплачивается 2018

Сохранение заработной платы при нахождении в учебном отпуске напрямую зависит от вашей формы обучения. Так, для лиц, проходящих обучение по очной форме, средний заработок в период отпуска не выплачивают. Если вы обучаетесь по заочной форме, то средний заработок будет сохранен. Данный порядок сохранения заработной платы в учебном отпуске устанавливается статьями 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ.

Расчет учебного отпуска в 2018 году пример

  1. Сперва рассчитывается средний дневной заработок сотрудника за последние 12 месяцев. Для этого берется заработок сотрудника за этот период и делиться на количество отработанных дней
  2. Далее, количество календарных дней учебного отпуска умножается на среднедневной заработок.

Заявление на учебный отпуск образец 2018

Заявление на учебный отпуск пишется сотрудником на имя руководителя организации. В заявлении должно быть отражено:

  • Сама просьба о предоставлении отпуска
  • Дата начал отпуска, срок, на который необходим отпуск и дата окончания отпуска
  • Указание для чего конкретно необходим отпуск (сдача экзамена)
  • В каком учебном заведении будет проходить сдача экзамена
  • Основание для предоставления отпуска (обычно это справка-вызов из учебного заведения)
  • Дата составления заявления
  • Подпись сотрудника

Образец можно скачать здесь: образец заявления на учебный отпуск 2018

Не забудьте к заявлению приложить справку-вызов

zayavlenie-na-uchebnyj-otpusk-obrazec

Инфографика «Учебный отпуск, оплата и оформление 2018»

Видео-инструкция «Оформление учебного отпуска»

Подпишитесь на свежие новости

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
3045 просмотров
logo
Учеба
Комментарии
  • Надежда
    24.05.2017

    Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация: работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск (согласно вызова на защиту диплома) что делать?

    Ответить
    • 24.05.2017

      Здравствуйте. В соответствии со ст. 175 и ст.177 ТК РФ Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

      Если Вам необходим учебный отпуск и есть основания требовать его для сдачи экзамена или защиты диплома, а работодатель отказывает, после подачи заявления на учебный отпуск и принятого отказа, Вам необходимо отправить письменную жалобу в трудовую инспекцию, которая может привлечь Вашего работодателя к ответственности за нарушения норм трудового законодательства.

      Ответить
  • Светлана
    08.11.2017

    Я учусь на заочном обучении, у меня с понедельника начинаются пары, могу ли я на это время взять отпуск на учебу

    Ответить
    • 08.11.2017

      Здравствуйте. Законодательство гласит, что дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:
      1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:
      для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
      для подготовки и зашиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
      для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

      Ответить
  • Марина
    05.01.2018

    Добрый день! я работаю и параллельно учусь на заочном. сейчас у меня сессия (3 недели) и я взяла отпуск. отпуск взяла ежегодный оплачиваемый, а не учебный. отпуск в 14 дней мою сессию не покрывает. более того, после сессии у меня практика. от отпуска у меня осталась неделя, хочу уволиться. как мне уволиться так, чтоб отрабатывать 14 дней не пришлось? ведь у меня сессия, я физически не смогу этого сделать!

    Ответить
    • 05.01.2018

      Здравствуйте. Законным способ это не возможно, если работодатель по доброй воле не согласиться Вас отпустить. Согласно с Трудовым законодательством, заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до окончания срока работы и работодатель имеет полное право не увольнять Вас раньше положенного срока. Кроме того, если Вы самовольно не придете на работу, то Вас могут уволить, допустим, за прогул. Обязанность работодателя уволить вас без отработки возникнет только в том случае, если у вас будут какие-то документально подтвержденные основания, по которым вы не можете продолжить работу. Также многие увольняются через больничный, подавайте заявление об увольнении у уходите на больничный. Кстати, возможно неплохим решением было бы заявление на учебный отпуск и в то время уволиться.

      Ответить
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+
Adblock detector