Общие сроки непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию
Работая длительный срок в одной компании, сотрудник уже сможет прикинуть размер стажа. Но даже при смене работы есть шанс сохранить отрезок рабочего времени единым. Для уходящих по своей инициативе необходимо трудоустроиться в течении 30 дней. Тогда стаж сохранится целостным.
Законом установлен общий срок перерыва в 1 месяц, который может достигать 2-3 месяцев, например, для работников на Крайнем Севере. Все в конкретном случае зависит от обстоятельств увольнения. Иногда можно оспорить целостность трудовых лет с перерывом в 1 год.
Обстоятельства, при которых выслуга лет аннулируется
Зная, через сколько дней после увольнения прерывается стаж и не допустив просрочки, все равно можно обнулить период постоянной занятости. Происходит это по двум обстоятельствам:
- Смена работодателей чаще 1 раза в год.
- Когда сотрудник был уволен по статье.
Когда непрерывность сохраняется?
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется:
- При переводе супруга на работу в другой город.
- При потере трудоспособности по болезни.
- При уходе в декрет до достижения 14 лет ребенком.
- При вынужденном ухаживании за инвалидом.
- При ликвидации фирмы-работодателя.
- При сокращении штата.
- Увольнение по наступлению пенсионного возраста.
Это тоже важно знать:Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
На что влияет
Низкий уровень пенсии, чем грозит прерывание стажа, имеет отношение к гражданам, родившимся до 1963 года. До начала пенсионной реформы 2002 года выслуга лет играла роль в итоговой ставке. На протяжении 16 лет пенсия формируется из страховой и накопительной части. Таким образом, те, кто начал карьеру после 2002 года, могут не принимать во внимание непрерывность работы.
ВажноНепрерывный стаж после увольнения по собственном желанию может обеспечить дополнительными надбавками, субсидиями и льготами в будущем, но не повышенной пенсией.
Для кого данный вид стажа играет роль?
- Особые категории специалистов (медперсонал, спасатели).
- Работники организаций, долгая работа в которых поощряется надбавками к зарплате и используется мотивирующим инструментом.
- Труженики с 30-летней выслугой лет и выше имеют возможность заработать статус «Ветеран труда», который влияет на индексацию пенсии и льготы.
- Сотрудники, чей страховой стаж меньше непрерываемого на период с 2007 года.
- Граждане, ушедшие на законный отдых до пенсионной реформы.
ВажноРасчет по временной нетрудоспособности проводится исходя из непрерывности, если страховой рабочий период не превышает непрерывный. Это исключение касается закона, по которому с 1 января 2007 года пособия по нетрудоспособности рассчитывают из страховой части.
Заключение
Начиная с 2002 года, продолжительный рабочий период утратил свою значимость в расчетах будущих пенсий. На сегодняшний момент он используется для получения социальных выплат, а также как мотивирующий инструмент для сотрудников.
