В целях контроля над соблюдением работодателем законодательства по труду в государственной системе управления существует трудовая инспекция. Она представляет собой орган власти, призванный осуществлять надзор над соблюдением трудовой дисциплины с помощью различных проверок. Главная цель ее функционирования — обеспечение и защита интересов населения.
Трудовая инспекция представляет собой надзорный орган, что означает выполнение следующих задач:
- контроль соблюдения работодателями норм и законов о труде;
- проведение внеплановых и плановых проверочных мероприятий ИП и юридических лиц всех организационно-правовых форм;
- контроль предоставления социальных гарантий и выплат работникам организаций, а также государственной поддержки льготным категориям населения и безработным;
- контролирование проведения мероприятий в компаниях по расследованию несчастных случаев на производстве;
- информирование заинтересованных лиц по вопросам трудового законодательства;
- оценка и анализ соблюдения правил и норм охраны труда в организациях.
Выполнение установленных задач осуществляется на основании заявлений граждан или профсоюзов, подаваемых в территориальные трудовые инспекции. Кроме того, данное учреждение имеет право по своей инициативе осуществлять проверки работодателей на предмет соответствия их деятельности нормам законодательства.
Виды проводимых мероприятий
Значение проверок, проводимых инспекцией, сводится к выявлению нарушений в области рабочих отношений и контролирование их исправления или устранения организациями. При этом мероприятия подразделяются на следующие виды:
- плановые, которые выполняются по прошествии 3-х лет:
- с момента регистрации экономического субъекта;
- с даты последней проверки по плану;
- с начала фактически осуществляемой предпринимательской деятельности.
Плановые проверочные операции подразделяются на два типа: комплексные, охватывающие все вопросы по организации работы персонала на предприятиях в целом, или тематические, проводимые по какому-либо конкретному вопросу;
- внеплановые, назначаемые в периоды между плановыми ревизиями. Для их проведения должны быть определенные основания:
- при выдаче ранее предписания об устранении выявленных нарушений;
- по запросу сотрудника компании о факте соответствия деятельности работодателя принятым нормам;
- при поступлении информации о причинении вреда здоровью и жизни работника;
- по распоряжению вышестоящих органов власти
Добрый вечер!Помогите пожалуйста составить грамотно жалобу(заявление) в трудовую инспекцию по поводу невыплаты работнику зарплаты.