Трудовая инспекция в будущем может воспользоваться правом обращаться в суд на стороне ущемленных трудящихся лиц и представлять их права. Планируется утвердить на законодательном уровне право государственным трудовым инспекторам подавать исковые заявления в суд. Это право будет касаться даже случаев невыплаты зарплат работникам. Инспектора смогут применить указанные в законопроекте права при ведении федерального надзора за следованием работодателем норм Трудового Кодекса.
Предполагается, что Роструд получит полномочия обращаться в суд с заявлениями от имени работника и представлять защиту его трудовых прав, а также представлять гражданина в суде. Планируется дополнить некоторые статьи ТК, которые будут регулировать данное положение.
На данный момент органы власти имеют право обращаться в суд и становится на защиту прав, свобод и законных интересов граждан по их просьбе в случаях, предусмотренных законом. Но согласно ТК РФ возможности обращения трудовой инспекции в суд по защите прав и интересов трудящегося на сегодняшний день нет.
Почему работающий человек не может самостоятельно представлять свои интересы в суде и не востребовать выплату задолженности по зарплате? Естественно, каждый работник вправе защищать свои интересы самостоятельно, но это довольно не просто по причине того, что работнику затруднительно собрать требующиеся бумаги, часть которых находится у работодателя. Допустим, такие документы как расчет зарплаты, ведомости по начислению денежных выплат, копии приказов и так далее. Плюс ко всему — это дополнительные материальные расходы по правильному грамотному оформлению документов и оплате юруслуг, на которые элементарно может не хватать денег все из-за той же невыплаты заработной платы.
Куда пожаловаться на работодателя? Чаще всего при нарушениях трудового права граждане обращаются именно в трудовую инспекцию. Но к сожалению, данные инстанции способны только привлечь нерадивых работодателей к административной ответственности и не имеют других путей стимулирования выплаты долга по зарплате. А данный законопроект будет призван расширить круг полномочий инспекторов.
На сегодня за задержку или невыплату зарплаты работодателю может быть вынесено предупреждение или назначен штраф на сумму до 20 тыс. руб., штраф до 5 тыс. руб. может быть назначен в отношении ИП, и до 50 тыс. руб. для юрлиц. В некоторых случаях дело доходит даже до уголовной ответственности — если работодатель не выплатил зарплату с личных побуждений или корысти.
На работе заставили всех написать заявление с просьбой не оплачивать выходные и праздничные дни в двойном тарифе,а оплачивать в одинарном.Правомерно ли это?