Определение слова Закон

С прошлого года планировали с мужем летний отпуск. Подгадали, когда у нас совпадут графики. И вот примерно за месяц до заветной даты, мне сказали, что отдохнуть по поздней осени не получится. Отказ был обоснован прошедшим недавно сокращением и недостаточным количеством специалистов. Ситуация очень неприятная, но она решилась без конфликта. Я поеду отдыхать, но удаленно буду выполнять небольшие срочные работы.

Законодательством РФ установлена процедура выплаты алиментного обязательства для содержания несовершеннолетних детей. Ежегодно в данный законопроект вносятся соответствующие коррективы. Узнавать свежие подробности и последние новости по этому поводу следует каждому алиментоплательщику, чтобы своевременно ознакамливаться с принятыми нормами, знать сколько и когда именно начисляются средства.

Общий ребенок после развода родителей продолжает нуждаться в их заботе, поэтому назначение алиментов — установленная законом процедура в подобной ситуации. Но часто назначение алиментов в размере прожиточного минимума не могут обеспечить необходимых потребностей ребенка, поэтому взыскание платежей в фиксированной сумме становится наиболее правильным вариантом в данной ситуации. А в случае, если величина прожиточного минимума превышает назначенную алиментную сумму, твердая сумма взыскания — единственный способ получить достаточное содержание в пользу ребенка.

Расторжение трудового договора с работником происходит только когда для этого есть установленные законом основания. В противном случае бывший сотрудник сможет оспорить случившееся.
В статье расскажем, как правильно вести себя работнику и куда обращаться.

Несмотря на стремительное развитие электронного документооборота и внедрение электронного аналога, бумажная версия трудовой книжки считается важнейшим документом, подтверждающим профессиональный стаж и содержащим сведения о местах работы гражданина. И это неудивительно, поскольку действующее законодательство предъявляет высокие требования к ведению, а также процедуре внесения записей в трудовые книжки.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка.

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен.

На фоне нынешней лихорадки на финансовом рынке, неспокойной обстановки в странах арабского мира и Азии, постоянных скандалов вокруг туроператоров и авиакомпаний участились случаи, когда отдыхающие отказываются от своих поездок. Да и в спокойное время подобные отказы от туров – не редкость. В связи с этим Ростуризм дал разъяснение о возврате денег за путевки в Турцию, учитывая угрозу безопасности туристов в этой стране. Можно потребовать и изменения его условий, например, срока поездки или направления. То есть, вы вправе попросить отправить вас не в Турцию, а, например, в Болгарию.

Сокрытие несчастного случая на производстве — ответственность работодателя, так как именно на него будут возложены санкции в связи с обнаружением данного противоправного факта. Обо всех ключевых моментах производственного травмирования, вопросах ответственности за ЧП на работе, оформлении происшествия и последствиях сокрытия производственной травмы пойдет речь в этой статье.

По ТК РФ, травмы могут быть разными, а также полученными при разных обстоятельствах. Производственной признается травма, полученная сотрудником в рабочее время или по пути домой. Но стоит обратить внимание на некоторые нюансы, которые описаны в статье 227 ТК РФ, в частности — на время получения увечья, место, полагающиеся выплаты и др. Что такое производственная травма — спорные случаи, разберем в текущей статье.

Не только на производстве, но и в обычной жизни нередко случаются непредвиденные ситуации, в результате которых люди получают травмы и увечья. Подобные несчастные случаи невозможно предупредить со стопроцентной точностью, несмотря на ряд мероприятий по их профилактике. Они могут быть связанными и несвязанными с рабочим процессом. С учетом данной классификации определяется порядок расследования, а также его характеристики и методология.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Всякое наказание, в том числе – дисциплинарное, должно быть аргументировано, официально оформлено и приведено в исполнение в точном соответствии с трудовым законодательством. Иначе возможно обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания со стороны работника.

Рассмотрим далее, какие существуют виды дисциплинарных взысканий и как юридически правильно должно быть осуществлено наложение наказания.

При невыплате заработной платы необходимо понимать, что это прямое нарушение основных прав человека, заложенных в Конституцию РФ. Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом МРОТ.

Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.

Выговор — довольно строгая мера дисциплинарного взыскания, способная послужить одним из факторов увольнения и потому требующая исключительно корректного подхода работодателя к ее применению. Рассмотрим основные нюансы процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для самого сотрудника и работодателя.

Приостановка производственного процесса по независящим от работника причинам, является ошибкой руководителя предприятия Эта мера, является вынужденной и может повлечь за собой различные неудобства, но принимается она с целью сохранения рабочих мест, и при устранении факторов её вызвавших, позволяет полностью восстановить процесс работы предприятия.

При трудоустройстве человек принимает на себя ряд обязательств перед компанией. В частности, руководитель определяет рабочее время сотрудника и его трудовые обязанности. Любое отсутствие человека должно быть оправдано, например, больничным листом или оформлением отпуска, в ином случае непосещение рабочего места считается прогулом.

Несмотря на все возможные примирительные процедуры, которые существуют на предприятиях, они не всегда приносят положительный результат. Именно поэтому Конституция РФ признает право на забастовку по ТК РФ у работников предприятия.

Перечень технически сложных товаров в 2019 г. претерпел корректировки в разделе предметов бытового назначения. Список не обновлялся несколько лет, и в текущем году Правительство внесло изменения в порядок возврата и обмена, отраженные в п. 1 статьи №18 ЗОЗПП и ПП  РФ №924. При покупке продукции пользователям нужно сверяться с этим перечнем во избежание спора с магазином.