Чтобы не ошибиться с выбором специалиста, наниматели принимают на работу сотрудника, заключая с ним трудовое соглашение с испытательным сроком. В этот период трудоустроенный проходит проверку на соответствие пока что временно занятой им должности.
Справился он со своими обязанностями, — договор продлевается. Нет, — происходит увольнение на испытательном сроке. Как совершается эта проверка, и каким образом расстаются с не оправдавшим надежды специалистом, разберем подробно в рамках нашей статьи.