33 статья Трудового Кодекса при увольнении

33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii
33 статья Трудового Кодекса при увольнении. По какой статье Трудового кодекса можно уволить сотрудника по инициативе работодателя. Основания при увольнении по статье, последствия после увольнения по ст. 81 ТК

Действовавший при СССР КЗоТ устанавливал основания для увольнения без согласия сотрудника по ст. 33.
На что заменена данная статья в действующем Трудовом кодексе, какие изменения претерпело трудовое законодательство и что нужно знать сотруднику, чтобы не быть уволенным по ст.81 ТК РФ

Содержание
(кликните, чтобы открыть)

В современном законодательстве 33 статья Трудового кодекса при увольнении не используется. Однако в СССР подобная статья могла подкосить карьеру человека, появившись в его личном деле.

Рассмотрим подробно, какие корректировки внесены в правовое регулирование труда, как теперь регламентируется расторжение трудового договора по инициативе работодателя и какие нюансы нужно учитывать современному сотруднику.

Как раньше было – особенности советского правового регулирования труда

В СССР действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), где 33 статья была законным основанием для досрочного аннулирования трудовых отношений по инициативе администрации. Причиной могла стать неявка на служебное место, пребывание на нем в нетрезвом состоянии и иное несоблюдение трудового порядка.

Особенность ст. 33 Кодекса заключалась в существенном осложнении последующего трудоустройства уволенного – несмотря на нехватку рабочих рук, специалисты кадровых отделов не горели желанием оформлять таких соискателей.

Разработка и принятие ТК РФ привело к корректировке отношений между работодателем и персоналом с учетом новых реалий современной страны. Также подвергся изменениям порядок статей – нынешняя статья 33 ТК РФ устанавливает право руководителя назначать уполномоченных лиц для представления своих интересов.

Исходя из подобных изменений, ст. 33 Трудового кодекса при увольнении более не используется.

Причины увольнения по КЗоТ

Ст.33 КЗоТ предполагала увольнение без договоренности с сотрудником если:

  • предприятие прекратило свою деятельность либо было произведено сокращение персонала;
  • член коллектива не может более исполнять свои должностные обязанности (по причине несоответствия занимаемому месту, недостаточного профессионализма либо проблем со здоровьем, не позволяющим в дальнейшем выполнять данную работу);
  • длительно пребывает на больничном (не распространяется на беременных и сотрудников, с заболеваниями и травмами, заработанными на производстве);
  • демонстрирует регулярное несоблюдение внутреннего трудового распорядка (к примеру, часто опаздывает на службу);
  • прогуливает (если его нет на предприятии более 3-х часов);
  • вернулся сотрудник, чья вакансия была временно передана увольняемому;
  • пребывает на службе в нетрезвом состоянии;
  • совершил кражу (если имеется соответствующее судебное решение).

Как и в современном кодексе, по 33 статье КЗот не допускается увольнение работника, у которого действует листок нетрудоспособности и находящегося в отпуске.

33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii

Основания для увольнения по новому кодексу

Увольнение сотрудника по 33 статье ТК РФ теперь не производится. Если возникнет необходимость в расторжении трудового договора в одностороннем порядке, руководитель должен опираться на ст.81 ТК. В ней указываются действующие основания, которые предусматривают увольнение без согласия члена коллектива.

В современном кодексе их насчитывается 14 (по КЗОТ увольнение допускалось всего по 8 факторам).

Причины, по которым допускается увольнение без согласия увольняемого, делятся на 2 большие группы:

1. Не зависящие от него:

  • ликвидация работодателя (п.1 рассматриваемой статьи ТК РФ),
  • сокращение штата (п. 2),
  • переход предприятия к новому владельцу (п.4)
  • либо такие основания увольнения, которые указаны дополнительно в подписываемом трудовом договоре.

2. Связанные с личностью/поведением сотрудника (прямо либо косвенно):

  • недостаточность профессионализма (п.3),
  • халатное исполнение должностных обязанностей (п.5),
  • несоблюдение внутреннего трудового распорядка (п.6),
  • поведение не соответствующее этическим нормам (п.8),
  • исчерпание лимита доверия (п.7) и т.д.

В ч.2 ст. 81 ТК устанавливается невозможность прекращения трудового договора для некоторых категорий рабочих – пребывающих на больничном либо в отпуске (исключение –упразднение предприятия).

Основания для аннулирования контракта КЗоТ, перенесены в действующее законодательство, например:

  • длительная невозможность выполнять свои обязательства по контракту (ст.77);
  • проблемы со здоровьем (ст. 77);
  • возвращение отсутствовавшего работника (ст. 83 ТК).

Получается, что все причины, по которым статья 33 КЗоТ предусматривает увольнение, действуют также для ТК РФ. Тем не менее, современное законодательство предполагает некоторые новшества.

Причины для расторжения трудового контракта в новом кодексе:

  • переход предприятия другому собственнику, когда можно освободить от должности директора, его заместителя и главного бухгалтера (п.4);
  • грубое нарушение (даже если оно однократное) – например, хищение, несоблюдение коммерческой тайны, что привело к тяжелым последствиям для охраны труда (п.6);
  • исчерпание лимита доверия – при работе с материальными ценностями (п.7);
  • непредставление имущественной информации о себе и членах своей семьи, если это имеет значение для данной работы (п.7.1);
  • поступок, не соответствующий моральным и этическим нормам сотрудника, исполняющего воспитательные функции (п.8);
  • нанесение ущерба работодателю вследствие решений либо или действий руководителя, его зама либо главного бухгалтера (п.9);
  • грубое нарушение трудовых обязательств руководителем либо его замом (п.10);
  • предоставление фальшивой документации при трудоустройстве (п.11);
  • дополнительные причины, введенные в контракт (п.13);
  • другие основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих (п.14), регламентируемые федеральными законами. Сюда также входит несогласие прохождения медосвидетельствования, отсутствие российского гражданства либо необходимых для конкретной работы личных качеств, дисквалификация.

Некоторые из указанных оснований, а именно пп.7,8,10 и 12 ст. 81 ТК, имелись и в КЗоТ, в ст. 254. Они квалифицировались, как возникающие при определенных условиях.

Важно учитывать, что увольнение по 33 статье КЗоТ в конкретных ситуациях предполагало обязательства руководителя по дальнейшему трудоустройству члена персонала. В действующем кодексе оно сохранено и дополнено другими требованиями:

  • ужесточены обязательства руководителя по поиску нового рабочего места для увольняемого, включая предложение вакансий на нижестоящую должность или трудоустройство в другой местности;
  • при упразднении филиала компании соблюдаются те же правила аннулирования контрактов, что и для головного офиса;
  • установлен фиксированный период возможности досрочного аннулирования контракта как дисциплинарного взыскания – 12 месяцев (в случае исчерпания лимита доверия и аморального поведения, если они имеют место не на службе и не касаются трудовых обязательств).

Основания для увольнения

Основания для аннулирования контракта, содержащиеся в 2-х кодексах:

  1. 33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolneniiУпразднение предприятия и сокращение персонала. В действующем кодексе они вынесены в отдельные пункты.
  2. Недостаточный профессионализм для занимаемой должности (устранена причина, касающаяся здоровья). По новым правилам, необходимо подтверждение аттестационной комиссии.
  3. Регулярное несоблюдение внутреннего распорядка.
  4. Отсутствие на рабочем месте в течение определенного количества времени (весь день или определенный период – ранее это было 3 часа, сейчас – 4). В ст. 81 имеется уточнение, отсутствовавшее в ст. 33 – прогул будет установлен, если члена персонала нет именно на рабочем месте, определенном трудовым контрактом.
  5. Пребывание на службе в нетрезвом состоянии – дополнено необходимостью медосвидетельствования.
  6. Кража, доказанная судебным либо иным надзорным органом. В действующем ТК имеется дополнение об умышленном причинении имущественного вреда (растрата/уничтожение).

Также сохранено обязательство директора – при увольнении должна быть помощь от него в новом трудоустройстве (если причина аннулирования контракта сокращение, упразднение организации или недостаточный уровень профессионализма сотрудника).

Причины ст.33 КЗоТ, не вошедшие в ст.81, можно найти в других частях ТК РФ по увольнению:

  • несоответствие служебному месту из-за неудовлетворительного состояния здоровья перешло в п.8 ст. 77 – общие условия аннулирования контракта из-за невозможности подбора рабочего места, подходящего состоянию здоровья сотрудника, либо отказ от такого предложения;
  • длительная нетрудоспособность может стать причиной прекращения контракта по п.8 ст.77 (указана выше) либо по п.5 ст. 83 (полная неспособность исполнения трудовых функций);
  • восстановление работника, на чье место оформлен увольняемый, перешло в основания, не зависящие от воли сторон (п.2 ст.83 ТК).

Последствия расторжения контракта для работника

Конечно, таких последствий как ст.33 КЗоТ ТК РФ при увольнении не предусматривает. Современный персонал может не ставить крест на последующем трудоустройстве, но определенные сложности такое увольнение все же создает.

Объясняется это тем, что причина аннулирования контракта прописывается в трудовой книжке – если причиной увольнения стало нарушение трудовой дисциплины, то это сигнал о недобросовестном исполнении своих обязательств для потенциальных работодателей.

Именно поэтому любой сотрудник старается избежать подобной формулировки в трудовой книжке. При возможности (если руководитель не против) ст. 33 (ст.81 в ТК РФ) заменяется на увольнение по собственной инициативе сотрудника. Это выгодно обеим сторонам:

  • у работника не возникают проблемы с последующим трудоустройством;
  • начальник может сэкономить на выплатах (оплачивается только неиспользованный отпуск).

Процедура расторжения контракта по статье

В соответствии с ТК РФ, увольнение без согласия сотрудника должно проводиться с полным соблюдением законодательных норм.

Процедура состоит из определенных этапов, их игнорирование может стать основанием для обжалования расторжения контракта и привести к восстановлению уволенного в должности.

Фиксация нарушения

Мнение руководителя о якобы совершенном нарушении не может стать основанием для досрочного расторжения договора. Необходимо засвидетельствовать факт несоблюдения трудового порядка.

Осуществление данного этапа зависит от типа нарушения.

Пример

Например, в случае пребывания на службе под воздействием алкоголя, необходимо доказать именно наличие указанного состояния, а не факт распития спиртного. Для этого придется провести медицинское освидетельствование – результаты станут причиной аннулирования контракта по ст.81 Трудового кодекса.

При хищении также необходимо документальное засвидетельствование – докладная либо ревизия. Но даже при этом нарушение будет признано совершенным только после судебного разбирательства и получения соответствующего судебного решения.

В некоторых случаях доказать факт дисциплинарного проступка очень просто. Например, в случае прогула достаточно записи в табеле.

Образец акта

Образец акта о дисциплинарном проступке в формате Word

33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii

Предупреждение

Здесь также есть свои особенности:

  • при упразднении юридического лица и любом изменении рабочего распорядка, а также при освобождении от должности по причине недостаточного уровня профессионализма, необходимо уведомить увольняемого за 60 дней до даты аннулирования контракта (при этом нужно предложить должность, аналогичную той, с которой освобождается);
  • при несоблюдении правил внутреннего распорядка, невыполнении должностных обязательств и прогуле, необходимо затребовать у сотрудника объяснительную, на основании которой будет оцениваться степень уважительности причины нарушения. После ее получения у руководства есть 1 месяц для наказания.
Факт

За каждое несоблюдение установленного порядка возможно только одно наказание. Прогулявший службу работник получивший за это выговор, уже не может быть освобожден от должности по ст. 81 ТК РФ.

Уведомление

Члена коллектива, контракт с которым планируется аннулировать, необходимо официально поставить в известность о предстоящем увольнении. Для этого составляется специальное уведомление, которое:

  • вручается сотруднику под роспись;
  • отправляется ему по месту прописки заказным письмом (с описью вложения и уведомлением о вручении).

Второй вариант используется, когда работник не является на службу либо он отказывается подписывать оповещение. В последнем случае также составляется акт об отказе с присутствием 2-х свидетелей, которые удостоверяют документ своей подписью.

Образец уведомления

Уведомление работника об увольнении за дисциплинарный проступок в формате Word

33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii

Объяснительная

Требование о предоставлении объяснительной является обязательным для руководителя, производящего увольнение по бывшей ст. 33 КЗоТ. Однако писать ее или нет – на усмотрение работника, законодательство никак не регламентирует это.

Но отказ от предоставления объяснительной не избавит от наказания – оно может быть назначено уже через 2 дня после требования о приведении причин нарушения в письменном виде.

33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii

Издание приказа

Составляется одно распоряжение, которое:

  • накладывает дисциплинарное взыскание (в данном случае освобождение от должности);
  • аннулирует трудовой контракт.

К нему необходимо приложить документы, подтверждающие соблюдение всех требований к процедуре прекращения трудовых отношений:

  • реквизиты актов и докладных;
  • объяснительная (если она предоставлена);
  • другая документация, подтверждающая обоснованность досрочного аннулирования контракта.

Приказ должен содержать подпись:

  • руководителя;
  • увольняемого сотрудника.

Если последний отказывается расписаться, составляется соответствующий акт с привлечением 2-х свидетелей. На юридическую силу приказа отсутствие подписи увольняемого не влияет.

33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii

Заполнение и выдача трудовой книжки

В последний день исполнения своих должностных обязательств увольняемому должны вручить трудовую книжку, с записью об окончании трудовых отношений и приведением причин для этого.

При заполнении нужно не только указать статью ТК, по которой аннулируется контракт, но и привести сопутствующий текст настоящего кодекса.

Трудовая книжка заполняется руководителем, работником кадровой службы либо сотрудником, на которого возложена ответственность по ведению личных дел коллектива.

33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii

Положенные выплаты

Данное увольнение предполагает перечисление на счет бывшего работника:

  • заработной платы за последний месяц до аннулирования контракта;
  • компенсации за отпуск (если он не использован);
  • выходного пособия (в случае упразднения предприятия либо сокращения штатов).

Последствия для увольняемого

Возникновения последствий после увольнения по «статье» зависит от записи в трудовой книжке:

  • факт нарушения не занесен и указано, что «уволен по собственной инициативе» – риск получения неприятных вопросов от будущих работодателей минимален;
  • статья занесена с указанием типа нарушения – испорченная репутация и сложности с поиском новой работы;
  • в качестве основания аннулирования контракта указана ликвидация работодателя или сокращение штата – при соблюдении руководителем норм закона, увольняемый не должен переживать о будущем трудоустройстве, это забота начальства.

Таким образом, все варианты прекращения трудовых отношений по инициативе администрации, кроме ликвидации и сокращения, создают риск усложнения получения нового места работы.

Итоги

В Советском союзе увольнение по ст. 33 КЗоТ было применением мер общественного воздействия на сотрудника, нарушающего правила трудового распорядка и делало поиски новой работы практически невозможными. В современном законодательстве прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя не ставит крест на будущее трудоустройство, но также может создать определенные неудобства.

Основания для одностороннего аннулирования контракта, как по КЗоТ, так и по ТК – несоблюдение правил трудового распорядка (за исключением ликвидации предприятия и сокращения штата, а также выхода на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность). Любой работник может быть уволен в случае:

  • несоответствия занимаемой должности;
  • пребывания на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • неявки на службу или отсутствии в течение определенного количества времени (по КЗоТ – 3 часа, по ТК – 4 часа подряд);
  • кражи (доказанной в ходе судебного разбирательства).

ТК РФ расширяет перечень оснований для аннулирования контракта в одностороннем порядке и включают помимо перечисленных:

  • смену собственника предприятия (при увольнении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера);
  • хищение или разглашение коммерческой тайны;
  • сокрытие информации об имуществе при трудоустройстве (если это имеет значение для должности);
  • предоставление подложных документов и т.д.

Таким образом, ТК расширяет список причин для досрочного прекращения трудовых отношений, сохраняя все основания, указанные в КЗоТ.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  • фиксация нарушения;
  • предупреждение сотрудника о будущей потере рабочего места;
  • требование объяснительной записки от нарушителя;
  • получения объяснительной (по усмотрению сотрудника, так как он не обязан ее писать, но руководитель затребовать должен);
  • издание приказа;
  • заполнение и выдача трудовой книжки;
  • перечисление выплат и компенсаций.

Таким образом, любое нарушение трудового распорядка со стороны работника может стать основанием для досрочного прекращения с ним трудовых отношений.

Но при этом руководитель обязан соблюдать все требования к процедуре увольнения, в противном случае, возможно его оспаривание. Результатом этого может стать восстановление сотрудника в должности (по его желанию) и наложение штрафных санкций на работодателя.

Бесплатная консультация
8 800 350-54-95
Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Видео-инструкция «33 статья Трудового кодекса при увольнении»

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
243 просмотров
logo
БукваПрава
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+