77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора

Социальная направленность государства такова, что при расторжении договора должны быть гарантированы основные права трудящимся всех предприятий. Прежде всего, потому что увольнение считается очень важным и ответственным периодом в жизни любого человека.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ устанавливает общие основания, по которым человек может быть лишен места работы. Также законодательство определяет конкретные аспекты расторжения соглашения и все важные сопутствующие процедуры.

Основные сведения

Под увольнением подразумевается расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Иными словами, человек перестает числиться в штате организации. Независимо от того, происходит ли расторжение договора по желанию самого трудящегося, либо к этому приводит инициатива работодателя, бывший работник вправе получить определенные денежные выплаты и компенсации.

Формулировка записи, которая производится в трудовой книжке, напрямую зависит от причины увольнения. Кроме того, обязательно приводится ссылка на конкретное положение ТК РФ, считающееся основанием прекращения соответствующих правоотношений. Например, несмотря на то, что часто люди говорят фразу «уволился по собственному желанию», на самом деле в книжке будет указан п.3 ст.77, где закреплена инициатива работника. Если же человека увольняют с подачи работодателя, то и основание будет другим – п.4 ст.77.

В отдельно изданном приказе также обязательно прописывается причина расторжения договора. К ним относятся, например:

• нарушение техники безопасности;
• несоблюдение установленного в организации регламента;
• несоответствие должности;
• постоянные прогулы и опоздания.

Впрочем, поводов для увольнения не так уж мало, и не все связаны с нарушениями основ внутреннего распорядка или проступками сотрудника. Также человек может лишиться работы из-за закрытия всего предприятия, проведения мероприятий по сокращению штата или же изменения владельца организации.

В некоторых случаях увольнение происходит из-за истекшего срока договора. Кроме того, если работник и работодатель пришли к консенсусу по поводу расторжения правоотношений, имеется и отдельное основание, которое так и называется – соглашение сторон.

Сроки расторжения договора

Основное правило таково, что о желании расторгнуть правоотношения сотрудник должен уведомить начальство за две недели. Днем же увольнения будет считаться последний день, проведенный на рабочем месте. Очень важно не пропустить его, поскольку это расценивается, как прогул. Соответственно, можно не получить за указанный день заработную плату.

Трудовой Кодекс устанавливает, что именно в этот день на руки выдаются все положенные деньги и компенсации, трудовую книжку и другие документы. Иногда процесс может незначительно затянуться, например, из-за особенностей начисления заработной платы. Поэтому бухгалтерия порой переводит денежные средства в течение недели после увольнения, если работник согласен с этим.

Размер компенсации

Любому работнику, который уходит из организации, полагаются компенсационные выплаты. Они предназначены, чтобы возместить некоторые затраты, понесенные в связи исполнением им должностных обязанностей. Начисление происходит исключительно за счет работодателя. Приведем несколько примеров компенсаций, положенных сотруднику:

• за неиспользование отпуска в данном календарном году;
• средняя двухнедельная зарплата (если работник отказывается переезжать в другой город вместе с организацией, либо условия труда значительно меняются в объективно худшую сторону);
• три средних заработных платы перечисляются руководству компании, а также главному бухгалтеру, если с ними расторгают договор;

Также следует отметить, что в случаях, когда планируется ликвидация предприятия или сокращение рабочих мест, начальник обязан заранее предупредить сотрудников – за 2 месяца, а они должны подтвердить письменно получение такого уведомления. В случае, когда работники не желают продолжать трудиться, разрешается расстаться с ними раньше, но при условии выплаты компенсации за 2 месяца.

Выходное пособие

Между двумя сходными понятиями «компенсационная выплата» и «выходное пособие» имеется некоторая разница, которая очевидна далеко не всем. Обычно на практике разобраться в этим могут лишь кадровые работники и юристы организаций. В основном разница состоит в том, что компенсация перечисляется, когда увольнение происходит по инициативе самого сотрудника. Выходное пособие при этом положено тем, с кем договор расторгается по желанию работодателя.

Закон закрепляет минимальные размеры выходного пособия, максимальные же выплаты порой установлены локальными актами организаций и компаний, либо в коллективном договоре.

Рассмотрим, как начисляется данное пособие при сокращении штата предприятия? Трудовой Кодекс закрепляет следующие правила:

• работник получает зарплату и один среднемесячный заработок в день увольнения;
• если не смог найти новую должность, то перечисляется еще две подобных выплаты за 2 месяца;
• в случае регистрации в качестве безработного суммарно пособие перечисляется 3 месяца;
• если работник трудился в сложных климатических условиях (РКС), то ему полагается полугодовая выплата выходного пособия (если он стоит на учете в центре занятости).

Соглашение сторон

Если формулировка, указанная в трудовой книжке, гласит, что работник уволен «по соглашению сторон», то это обозначает особые условия перечисления выходного пособия.

Пример

Так например, размер пособия обсуждается сотрудником и начальством в индивидуальном порядке. Все это заносится в письменное соглашение, под которым обязательно проставляются подписи. Данный документ передается бухгалтерии, на его основании начисляется выходное пособие.

Отдельного внимания заслуживает принятие работника на испытательный срок. Если он не справляется и признается не прошедшим его, то никакое пособие не полагается к выплате.

Расчет размера пособия

Для примерного подсчета размера компенсационной выплаты или пособия при увольнении требуется сначала определить средний дневной заработок. Чтобы сделать это, надо взять зарплату за 12 месяцев (не включая месяц расторжения договора) и разделить ее на количество рабочих дней. Обязательно вычесть из них праздники, отпуск и больничные, если они были.

Обычно пособия отличаются, поскольку в каждом месяце разное количество рабочих дней. Важно отметить, что НДФЛ с данных выплат взиматься не будет, поскольку они не считаются доходом в чистом виде. Однако если расторжение договора происходит по соглашению сторон, то налог с выходного пособия придется перечислить в обычном порядке.

Основы статьи 77 ТК РФ

Статья Трудового Кодекса, которая отвечает за основания расторжения трудовых отношений, — идет в нем под номером 77. Она считается гарантией защиты соответствующих прав граждан, закрепленных изначально в Конституции РФ. Так, человек может быть законно уволен, если одновременно соблюдены три условия:

• имеется причина, закрепленная в ТК РФ;
• все произошло в установленном порядке;
• издан соответствующий приказ.

Далее подробно рассмотрим все пункты указанной нормы права и основания прекращения отношений в данной сфере.

Общее согласие

Первый пункт ст.77 закрепляет взаимное согласие по поводу расторжения договора. Там также дается ссылка на следующую статью (ст.78), где более точно установлено право прекратить правоотношения, если стороны достигли консенсуса. Обычно речь идет о том, что и сам человек, и начальник понимают бесполезность и малопродуктивность дальнейшего сотрудничества.

Соглашение сторон о прекращении отношений составляется и подписывается в двух экземплярах. В нем закрепляется конкретный день, когда работнику выдадут документы и предоставят расчет. Также может определяться особый порядок компенсационных выплат и иные значимые условия. Разумеется, разрешается не оформлять соглашение письменно, однако это сопряжено с определенными рисками.

Что касается пункта 2 ст.77, то в нем говорится о соглашениях, изначально заключенных на определенный период. Когда он заканчивается, сотрудника увольняют. Если же он продолжит исправно трудиться, соглашение будет считаться продолженным на неопределенный срок. Прекращение договора наступает, если:

• за 3 дня до окончания компания предупреждает сотрудника о том, что в его услугах больше не нуждается;
• человек был нанят вместо находящейся в декрете женщины или иного временно отсутствующего по уважительным причинам лица, состоящего в штате организации;
• сотрудник считался нанятым на сезон (например, для сбора урожая).

Для издания приказа потребуется лишь письменное уведомление, а сам факт обязательно фиксируется в трудовой книжке. Документальное обоснование в данной ситуации вносится в виде реквизитов указанного уведомления, а также пункта договора, который закреплял срок. Иногда соглашение заканчивается, поскольку все оговоренные услуги уже были оказаны человеком. В подобной ситуации подтверждение является акт сдачи-приемки.

Инициатива трудящегося

Третий пункт статьи 77 говорит о прекращении отношений по желанию сотрудника. Ситуацию также регулирует статья 80. Так, гражданин вправе уйти с места работы, просто написав соответствующее заявление. После этого он должен отработать 2 недели. Данный срок может быть увеличен, если это закреплено какими-либо законодательными актами.

Если уход с работы связан с реальной невозможностью продолжать ее (речь идет о выходе на пенсию, начале обучения в университете, либо же серьезными нарушениями со стороны начальства предприятия), то человек вправе указать срок, в течение которого он желает прекратить действие контракта. В последний рабочий день на руки ему выдаются все документы и выплаты (по возможности).

Важно

Важно помнить о праве забрать заявление, если двухнедельный срок отработки еще не истек. Сделать это разрешается только в случае неприглашения на данное место (или должность) нового соискателя в письменной форме.

Также действует еще одно важное правило. Когда контракт официально не расторгнут, при этом человек продолжает исполнять свои должностные обязанности, считается, что он передумал уходить.

Вообще уход с места работы по инициативе самого трудящегося считается наиболее популярной и распространенной причиной. От человека лишь требуется написать заявление с изложением соответствующей просьбы. Указание причины не считается обязательным, в нем нет необходимости. Достаточно лишь четко и недвусмысленно выразить свое желание уволиться, а также предупредить о нем заблаговременно, то есть за 2 недели. Не стоит забывать, что период отработки может быть продлен, если речь идет о руководящей должности. Для главного бухгалтера, например, он составит один месяц.

Сам приказ оформляется в последний день отработки. Там указывается ссылка на закон, то есть на п.3 ст.77 ТК РФ. Обязательно переписывается вся формулировка пункта из Трудового Кодекса.

Инициатива работодателя

Соглашение может быть расторгнуто также и по желанию начальства. Обычно это связано с некоторыми возникшими в период трудовой деятельности проблемными ситуациями. К ним относятся:

• плохое прохождение испытательного срока (обязательно необходимо сообщить претенденту за 3 дня, поскольку без этого испытание будет считаться пройденным);
• прекращение ведения деятельности организацией;
• приход нового собственника;
• сокращение численности штата предприятия;
• постоянные нарушения дисциплины, принятой на организации и закрепленной правилами внутреннего распорядка;
• однократно произошедший грубый проступок (кража, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);
• потеря доверия;
• предоставление фальшивых или подложных бумаг при оформлении в штат;
• совершение аморальных действий;
• принятие решения, которое повлекло серьезные потери со стороны предприятия (обычно касается руководящих должностей).

Все перечисленные причины закреплены ст. 71 и 81. Наиболее часто среди оснований, внесенных в трудовую книжку, встречаются ликвидация организации, а также нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Процедура увольнения при наличии инициативы начальства в большинстве случаев сводится лишь к правильному оформлению произошедшей ситуации. Обычно человека информируют, далее издают приказ, а затем фиксируют факт прекращения отношений документально. В конце производятся все положенные денежные расчеты.

Перевод на другую должность

Пункт 5 ст. 77 ТК РФ закрепляет право расстаться с человеком, не желающим менять имеющееся место работы, то есть переходить на другую должность. Насильственно делать это не разрешается, согласие сотрудника требуется абсолютно в любой подобной ситуации.

Определение понятия «перевод» также содержится в законодательстве в области труда. Под этим термином подразумевается изменение функций как работника, так и целого подразделения (отдела) в рамках организации. Основное условие – сохранение прежнего работодателя.

Факт

Следует понимать, что у человека могут иметься медицинские противопоказания. Тогда перевести на новое место его не получится.

Сотрудник также имеет законное право перевестись в ту организацию, с которой у его текущего предприятия имеется соответствующая договоренность. Если какие-либо обоснованные препятствия отсутствуют, уволить лицо разрешается без положенной двухнедельной отработки. Документом, подтверждающим данный факт, будет считаться ходатайство о расторжении договора на основании перехода в другую фирму.

Расторжение контракта с руководством

Случаются ситуации, когда владелец компании меняется, а на его место приходит новый человек. Предусмотрено, что уволить разрешается лишь представителей руководства, включая главного бухгалтера. Расстаться же с иными людьми из штата компании не получится. Если человек сам не желает сотрудничать с новым собственником предприятия, тогда он может расторгнуть соглашение по своей инициативе.

Подтверждающими документами считаются:

• уведомление о смене собственника фирмы;
• бумага о приходе нового владельца;
• заявление сотрудника, не желающего продолжать оставаться в организации.

Изменение условий соглашения

Существенные изменения каких-либо условий заключенного договора также могут являться поводом для прекращения трудовых отношений. Однако, чтобы правильно все оформить, надо обратиться к ст.74. В соответствии с ней действовать надо следующим образом:

1. За 2 месяца предупредить человека о новых условиях и причинах их изменений.
2. Если он не согласен трудиться далее, ему предлагают другую должность, в случае отказа происходит увольнение.

Факт

Обратим внимание, что в п.7 ст.77 ТК РФ речь идет только об организационных или технологических условиях: смена станков, объединение отделов, — но, например, не о личном состоянии здоровья работника.

Иногда при угрозе массового увольнения предприятие вправе ввести специальный режим: неполный рабочий день на срок, составляющий не более 6 месяцев. Сотрудники при этом вправе отказаться и расторгнуть правоотношения. Важно отметить, что если они письменно не оформят свое несогласие трудиться и продолжат исполнять должностные обязанности, то это будет расцениваться как молчаливое согласие с новыми условиями.

По медицинским причинам

П. 8 ст. 77 применяется, когда человек из-за медицинских противопоказаний не может продолжать трудиться на прежнем месте. Обычно речь идет о какой-либо стойкой утрате способности, то есть не менее, чем на 4 месяца. В подобной ситуации ему предлагают перевод на другую должность. Увольнение же происходит, если он отказывается.

Для оформления приказа потребуются письменное заявление, подтверждающее нежелание переходить на другую работу.

Переезд работодателя

Далеко не все трудящиеся организации согласны переезжать вслед за работодателем в другой город или населенный пункт. Прежде всего, это связано с нежеланием менять привычную обстановку и климатические условия. Соответственно, в подобной ситуации расторжение соглашения производится по п.9.

Для обоснования используются такие документы, как:

• решение руководства о переезде в другой населенный пункт;
• письменное предложение о переводе (отправляется за 2 месяца до планируемой даты);
• подтверждение человеком нежелания переводиться.

Иные основания

Имеются и другие причины, по которым человек может потерять место работы. Так, прекращение трудовых отношений происходит, если сотрудник:

• был призван в ряды военнослужащих;
• скончался;
• признан судом недееспособным, то есть неспособным отвечать за свои действия и контролировать их;
• приговорен к отбыванию наказания в местах лишения свободы за преступление.

Возможны и другие чрезвычайные обстоятельства.

Что касается документов, требующихся для издания приказа по форме Т8, то их список напрямую зависит от конкретной причины. Среди них могу быть: копия решения суда, свидетельство о смерти.

Нарушение требований устройства на работу

Данный пункт означает, что оформление договора произошло не в соответствии с установленными правилами. Примеры конкретных ситуаций закрепляет статья Трудового Кодекса под номером 84. Это могут быть:

• работа не подходит человеку из-за состояния здоровья;
• имеется судебное решение, которое не разрешает конкретному лицу заниматься таким видом деятельности;
• соискатель не предоставлял всех требующихся документов, например, диплома, подтверждающего уровень нужной квалификации.

Выявление любой из перечисленных ситуаций влечет за собой либо расторжение соглашения, либо перевод сотрудника на подходящую должность, если таковая имеется в организации.

Бесплатная консультация

8 800 511-39-66

Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Видео-инструкция «77 статья Трудового Кодекса при увольнении»