Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую

poryadok-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu
Процедура увольнения по собственному желанию в 2018 году предусматривает, что сотрудник может уволиться в любое время. Порядок увольнения материально ответственного лица. Статья 80 ТК РФ также определяет, что сотрудник имеет возможность отозвать заявление об увольнении до истечения определенного срока предупреждения. Как правильно внести запись в трудовую книжку.

Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает статья 80 ТК РФ и гарантирует, что любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время. Чтобы реализовать свое право, необходимо поставить в известность работодателя, подав ему заявление по собственному желанию в письменном виде. 
В статье разберем как правильно написать заявление на увольнение, как должен быть составлен приказ об увольнении. Рассмотрим Как происходит увольнение во время отпуска и во время нахождения работника на больничном.

Содержание
(кликните, чтобы открыть)

Трудовые отношения в нашей стране чаще всего прекращаются по желанию работника. В подобных случаях законодательство обязывает работодателя произвести в пользу сотрудника все установленные выплаты, они могут определяться федеральным законодательством и трудовыми (коллективными) соглашениями.

Нарушение процедуры, сроков выплаты по вине работодателя считается основанием для привлечения его к ответственности. Работодатель может уволить работника во время болезни на законных основаниях или по соглашению сторон.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

kak-uvolitsya-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Бесплатная консультация
Для жителей г.

Задать вопрос

Как уволиться с работы по собственному желанию описано в статье 80 ТК РФ. Она предусматривает, что сотрудник может уволиться (далее — прекратить трудовые отношения) в любое время, в случаях:

  • невозможности продолжать работать (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и пр.);
  • имело место нарушение законодательства работодателем (далее — нанимателем).

Увольняющийся может прекратить труд. отношения по своей инициативе уже через трое суток после регистрации нанимателем заявления, если:

  • не закончен испытательный срок (предусмотрено статьей 71 ТК РФ);
  • работает на основании договора, заключенного не более 2 месяцев назад (предусмотрено статьей 292 ТК РФ);
  • работа сезонная (предусмотрено статьей 296 ТК РФ).

После подачи соответствующего заявления сотрудник имеет возможность уйти только через месяц, в следующих случаях:

  • работник является руководителем организации (статья 280 ТК РФ);
  • работник является тренером или спортсменом и работает по договору, заключенному на срок больше четырех месяцев (статья 348.12 ТК РФ).

Во всех остальных случаях уведомление сотрудником о своем намерении уволиться происходит минимум за две недели. Отсчет срока начинается на следующий день после регистрации и подписания работодателем соответствующего заявления. Согласно статье 80 ТК РФ день подачи заявления не учитывается в указанный период.

Закон не обязывает увольняющегося находиться в течение всего периода на работе, исполняя свои обязанности. Сотрудник может уйти на больничный (оплачиваемый или нет), в отпуск и так далее. Договор с работником можно расторгнуть ранее двухнедельного срока, но исключительно по согласованию сторон.

Если срок предупреждения истек, а договор не расторгли, и увольняющийся не настаивает на прекращении трудовых отношений, его действие продолжается.

Полезно узнать, куда можно пожаловаться на работодателя, когда нарушают ваши права.

Процедура расторжения договора по инициативе сотрудника

Общий порядок расторжения трудового договора:

  1. Для начала необходимо написать заявление. Вспомним, что основанием для издания приказа об увольнении может быть только письменное заявление. Устное заявление не имеет юридической силы, и работодатель имеет право вовсе не принимать его. Необходимо написать 2 экземпляра, один из которых должен остаться у вас. Обращение можно подать не только лично, но и заказным письмом. Если вы выбрали второй вариант, нужно обязательно перечислить вложения и заказать извещение о его получении.
  2. Далее следует обязательная отработка, которая по закону не может продлиться больше двух недель. Если у вас имеются уважительные причины, то необходимо подтвердить их документально.
  3. После так называемой «отработки», наниматель обязан произвести все выплаты и вознаграждения и вернуть трудовую книжку, где будет отметка о том, что вы были уволены по собственному желанию.
  4. Очень часто процедура на этом не заканчивается, и работодатель отказывает в увольнении и не подписывает заявление. В таком случае следующим действием будет обращение в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Кстати, полезно узнать, возможно ли уволить за прогул и как писать объяснительную на работе?

Отработка при увольнении

Закон об увольнении с работы говорит, что в соответствии со статьей 80 ТК РФ, у работника есть право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, которые и являются отработкой после прекращения труд. отношений.

По соглашению между двумя сторонами, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уходе. Отработка после разрыва труд. отношений не обязательна, когда ваш руководитель не видит такой необходимости. Договор расторагется без отработки и в случае, когда у работника нет возможности продолжать работу.

Имеют место быть и случаи, когда работник по уважительным причинам не может продолжить работу. К уважительным причинам могут относиться болезнь, повлекшая временную недееспособность или зачисление в образовательную организацию, в силу чего обучающийся не может продолжить выполнять свои обязательства и другие причины. Отметим, что уважительные причины вступают в силу, только в случае документального подтверждения.

Вам может быть полезно узнать, как получить черную зарплату при увольнении, а также что делать в ситуации, если задерживают зарплату?

Выплаты и расчет

Виды выплат при увольнении по собственному желанию

Финальный расчет с работником, пожелавшим уволиться, обычно включает две части:

Nadbavka chto ehto

Трудовое право для большинства случаев не устанавливает выходные выплаты при увольнении по собственному желанию. Однако подобные пособия могут определяться условиями коллективного соглашения.

Работник правомочен уволиться до истечения года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Как видно из анализа положения абзаца 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в данном случае работодателю предоставлено правомочие удержать задолженность, рассчитанную за период отпуска, который не отработан. В соответствии с частью 3 статьи 137 ТК РФ согласия сотрудника на осуществление подобного действия не требуется.

Если причитающихся работнику сумм недостаточно для полного покрытия вышеуказанной задолженности, то у работодателя не получится взыскать недоимку через суд. Примером из судебной практики может быть определение Верховного Суда РФ N 69-КГ13-6 от 25 октября 2013 года. Вместе с тем, согласно части 2 статьи 137 ТК РФ любые другие суммы работодатель правомочен удерживать только при выражении сотрудником согласия.

И кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия?

Сроки осуществления выплат при увольнении по собственному желанию

Sroki osushchestvleniya vyplat pri uvol'nenii po sobstvennomu zhelaniyu

Бесплатная консультация
Для жителей г.

Задать вопрос

Трудовое право четко указывает, что все выплаты при увольнении по собственному желанию производятся в последний день присутствия сотрудника на рабочем месте. Если работник берет отпуск с последующим увольнением, то финальный расчет имеет место в последний день трудовой деятельности.

Трудности могут появиться, если сотрудник увольняется во время больничного или отпуска. В подобных случаях в последний трудовой день он фактически отсутствует на работе. Таким образом, работодатель не имеет возможности осуществить конечный расчет с увольняющимся сотрудником.

Кстати, важно знать, как рассчитать больничный, чтобы проследить за суммой выплат, которые вам назначены.

Законодательство предусмотрело и такую ситуацию. Из нормы статьи 140 ТК РФ следует, что если работник не трудился в день прекращения трудовых отношений, то все выплаты при увольнении по собственному желанию делаются на следующий день после поступления от него заявления о расчете. Следовательно, после болезни или отпуска уволившемуся работнику необходимо подать бывшему работодателю письменное требование о выплате причитающихся средств.

Узнайте, какие выплаты положены при сокращении работника по инициативе работодателя, а также как написать заявление в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?

Оформление документов

Как правильно написать заявление на увольнение

forma-prikaza-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Бесплатная консультация
Для жителей г.

Задать вопрос

Как не впасть в панику и сохранить нервы? И как «пройти» увольнение по собственному желанию? Прежде всего, следует начать с написания соответствующего заявления.

Заявление на увольнение по собственному желанию подается в свободной форме с подписью сотрудника. Пишется оно на имя руководителя. Как правильно написать заявление об увольнении? В заявлении должна быть следующая информация:

  • в правом верхнем углу нужно указать к кому направлено это заявление и от кого;
  • изъявление желания уволиться;
  • дата увольнения;
  • дата оформления заявления.

В заявлении не обязательно указывать причину увольнения. В большинстве случаев, достаточно фразы «прошу уволить по собственному желанию…». Если вы планируете уволиться без отработки (без периода предупреждения), только в этом случае необходимо указывать причину ухода. В этом случае, обосновать свое намерение придется документально.

Заявление об уходе может быть подано традиционно (в письменном виде) или электронным документом, если электронный документооборот предусмотрен в организации. В последнем случае, должна быть электронная подпись сотрудника. Также заявление может быть направлено работодателю почтой.

Если заявление на увольнение по собственному желанию подается лично, то оно должно быть зарегистрировано уполномоченным лицом. Это может быть сотрудник канцелярии, отдела кадров или секретариата. На экземпляре сотрудника должны быть отметки о принятии: входящий номер, подпись с Ф.И.О. сотрудника, принявшего документ и дата его принятия. В трудовой будет стоять отметка, что работник уволен по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Кстати, полезно узнать, если работодатель потерял трудовую книжку, что делать в такой ситуации?

Если заявление отправляется почтой России, то в приложении к нему должна быть опись. Письмо отправляется с уведомлением.

Узнайте как написать заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Важно

После того как работник уведомил работодателя о своем намерении уволиться, ему придется добросовестно отработать еще 14 дней, для того чтобы работодатель смог найти нового сотрудника

Скачать пример заявления:

zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Форма приказа на увольнение по собственному желанию

Forma prikaza na uvol'nenie po sobstvennomu zhelaniyu

Скачать форму приказа о прекращении трудового договора.

Важные моменты по оформлению документов

Порядок увольнения по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ. Из статьи следует понять, что трудовой договор между работодателем и сотрудником может быть расторгнут не только после отработки двухнедельного срока, но и с момента подачи заявления.

Также ТК РФ закрепляет, что необязательно указывать в заявлении причину отстранения от работы, если не предполагается увольнение без отработки. В обратном же случае, при наличии уважительных обстоятельств, по которым работник не может отработать еще две недели, придется указать повод и подтвердить его документально.

После принятие от работника заявления, составляется соответствующий приказ. Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою роспись.

Лучше всего писать заявление от руки, т.к на практике некоторые начальники потом доказывают факт того, что документ был составлен не сотрудником. Если это сделать собственноручно, то по почерку можно будет определить хозяина.

Копии документов, заверяются и выдаются работнику бесплатно. Так предусматривает статья 62 ТК РФ.

Особые случаи

Увольнение и отпуск

При увольнении во время отпуска по собственному желанию необходимо учесть:

  1. Работодатель не вправе отказать в расторжении контракта в связи с нахождением сотрудника на отдыхе.
  2. Подать заявление нужно не позднее, чем за 2 недели до окончания отдыха. В ином случае придется выйти на работу для отработки в течение 14 дней в связи с оставлением места занятости. То есть, если подать заявление в последний день отдыха, то придется выйти и отработать в должности не менее указанного срока. Срок начинает течь после даты получения письма организацией.
  3. Если последний день отработки приходится на окончание отдыха, то кадровый отдел издает приказ об увольнении указанной датой без пересчета компенсации, положенной за накопленные дни отдыха.
  4. В день прекращения трудового договора с компанией работнику возвращается трудовая книжка с записью о прекращении трудовой деятельности по ст.80 ТК РФ и производятся все выплаты по заработной плате, премии и другим платежам.
Важно

В любом случае согласно п.1 ст.80 ТК РФ сообщить о предстоящем прекращении трудовых отношений работник обязан в письменной форме при обязательном оповещении руководителя предприятия

К исключительным ситуациям, когда сотруднику не нужно отрабатывать оставшиеся дни из двух недель отработку, относятся:

  • выход на пенсию в связи с наступлением предельного возраста;
  • в связи с оставлением места по семейным обстоятельствам;
  • из-за резкого ухудшения состояния здоровья.

Таким образом, если работник написал заявление на увольнение во время отпускного периода, отказать ему в оставлении места занятости по закону нельзя. Однако необходимо соблюсти процедуру подачи уведомления для придания процедуре легитимного характера.

Трудовой кодекс предусматривает, что инициатором увольнения во время отпуска не может быть сам работодатель. А самому сотруднику для этого необязательно быть отозванным из отпуска.

Факт

Если сотрудник уже использовал отпуск в этом году, то при перерасчете, из его заработной платы удерживается сумма выплаченных отпускных.

Кстати, если вы работающий студент, узнайте как написать заявление на учебный отпуск.

Увольнение по своему желанию во время больничного

Законодательством разрешается уход по собственной воле во время больничного. Прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он находится на официальном больничном, организация не может, только с его согласия. Так говорится в ст. 81 ТК РФ. Оплату больничного обязан будет оплатить наниматель.

Однако, согласно ст.81 ТК, сотрудник может быть уволен во время болезни при:

  1. Ликвидации организации.
  2. Прекращении предпринимательской деятельности нанимателя.
  3. Истечении срока трудового договора (ТД).
  4. При согласии сторон.

При увольнении после больничного не допускается продление отработки. В законе чётко сказано: период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Проследите правильность произведенных выплат и начисление больничного.

Если вы открыли больничный в день ухода, то наниматель обязан уволить работника именно в тот день, указанный в заявлении. Работодатель не имеет право менять дату разрыва в заявлении сотрудника. Поэтому прекращение труд. отношений происходит в указанную дату.

Трудовая книжка возвращается сразу же после того, как выздоровевший работник явится на место работы. При его согласии она может быть выслана ему почтой. На следующий день, после предъявления требования, наниматель обязан произвести полный расчет.

Распространенные ситуации:

  • Работник составил заявление и заболел.
  • Предоставление справки из медучреждения после официального приказа.
  • Заболел после расторжения ТД.

Если работник заболел после написания заявления

Согласно закону, человек, решивший уволиться, обязан уведомить организацию минимум за 14 дней. По факту этот срок дается работодателю для поиска новой кандидатуры, а не для «отработки» коллеги. Внезапное заболевание никак не влияет на дату составления приказа об увольнении.

Важно

При закрытии листа до даты увольнения работник должен доработать. Без отработки уволиться можно только по взаимному согласию сторон.

Если лист нетрудоспособности (ЛН) открывается во время официального трудоустройства гражданина, то ему выплачивается компенсация за пропущенные дни в полном объеме. При это не имеет значения, какой датой закрыт ЛН. Размер зависит от стажа.

Сотрудник предоставил справку из медучреждения после официального приказа

List-netrudosposobnosti chto ehto

Когда наступает дата когда нужно уволить человека, а он еще болеет, то руководитель может дождаться выхода коллеги и предоставить на подпись приказ задним числом. Предпочтительнее составить приказ и внести в личное дело информацию, что сотрудник отсутствует в день расторжения контракта по причине болезни. Также отмечается в книжке запись и произвести все расчеты зарплаты.

Выплаты по листу нетрудоспособности начисляются после предоставления в бухгалтерию. Оплата происходит в полном объеме, невзирая на закрытие листа после разрыва договора.

Увольняющийся заболел после расторжения трудового договора

Работник, с которым расторгнут договор по его инициативе, тоже имеет право на оплату больничного. Это оговорено законом, если болезнь пришлась на срок не позднее 30 дней после ухода.

В этом случае выплаты берут на себя фирма и ФСС. Прежнему сотруднику выплачивается 60% от среднемесячного заработка. Причем экс-работодатель оплачивает первые 3 дня болезни, ФСС – остальные.

Факт

Для компенсации гражданину необходимо подать лист нетрудоспособности не позднее полугода с момента выздоровления.

Деньги выдаются в период предстоящей выдачи зарплаты или аванса.

Расторжение контракта по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон во время больничного – единственная возможность инициировать уход нетрудоспособного персонала. Главное условие — составленное между сторонами соглашение, либо заявление коллеги с указанием нужного статуса. В трудовую книжку пойдет запись о статье 78 ТК РФ.

Важно

При формулировке «по соглашению сторон» отозвать заявление об уходе будет невозможно, как в случае «по собственному желанию».

Оплата в данном случае ничем не отличается, законные компенсации будут начислены в общем порядке.

Увольняясь во время нетрудоспособности «по собственному желанию» или «согласованию сторон», формулировка никак не влияет на компенсацию вынужденного прогула. Из-за тяжелого заболевания служащий может передумать бросать место работы. Он сможет отозвать свое заявление, написанное по его инициативе. Достигнутое же согласие сторон не подлежит изменению с одностороннем порядке увольняющегося.

Отзыв заявления об увольнении

Статья 80 ТК РФ также определяет, что сотрудник имеет возможность отозвать заявление об уходе до истечения определенного срока предупреждения. Сделать это он может в любой момент. При этом с ним не могут быть прекращены трудовые отношения. Исключение составляет случаи, если на место уходящего по собственной воле, письменно приглашен для перевода от иного работодателя другой специалист.

Кстати, при прекращении труд. отношений важно знать, как происходит расчет выходного пособия и как пишется характеристика на работника.

Споры

Таким образом, трудовой кодекс закрепляет за каждым человеком право расторгнуть трудовой договор, в любое время, не обосновывая свое решение и независимо от воли работодателя. Не забывайте, что никакой работодатель не имеет права принуждать вас к выполнению каких-либо действий, не оговоренных заранее в трудовом договоре или противоречащих закону. А также вводить вас в заблуждение, оказывать физическое или психическое насилие.

Не редки случаи, когда работодатель не хочет расторгать договор, то есть он намеренно не дает согласие на увольнение сотрудника. Какие действия предпринять в данном случае? Следует рассмотреть данный вопрос поподробнее, начнем с причин такого отказа. Они могу быть различными, это может быть, как отсутствие замены, огромное количество дел, которые нужно срочно выполнить, так и личные отношения с сотрудником. Не исключены и случаи, когда работодатель для достижения своей корыстной цели, грозится уволить такого сотрудника по статье, без перспектив устроиться на дальнейшую работу.

Если же работодатель препятствует вашему увольнению, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Те, кто уверены, что вопрос не удастся решить на этом уровне, имеют право сразу подать заявление в суд или в прокуратуру, которые осуществят проверку по этому делу.

В случае такого нарушения, рекомендуем не затягивать с обращением в вышеуказанные органы, так как подобные действия являются противозаконными, а защита своих прав является правом каждого гражданина. Не забывайте что факт противоправных действий должен быть доказан.

Увольнение материально ответственного лица

На каждом предприятии есть работники отвечающие за мат. ценности. С такими сотрудниками необходимо подписать договор о материальной ответственности, ведь работник несёт ответственность за доверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей работы на предприятии.

material'no otvetstvennoe licoПорядок увольнения материально ответственного лица выглядит следующим образом:

  • Работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Когда не существует оснований для прекращения труд. отношений без отработки, то увольняющийся должен предупредить нанимателя за 2 недели о прекратить труд. отношения;
  • За эти 2 недели работник должен передать все без исключения материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику.

Полезно узнать, что такое сверхурочная работа по ТК РФ, а также полагается ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Оформляются сведения о профессиональной деятельности на основании нормативных актов:

  • ТК РФ;
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек согласно Постановлению Минтруда РФ №69 от 10.10.2003.

Бланк состоит из четырех граф. Заполняются они в следующем порядке:

  1. В первую вносится порядковый номер согласно внесенной ранее нумерации, учитываются предыдущие цифры.
  2. Во второй прописываются дата, месяц и год в двухзначном значении, год в четырехзначном. Пример: 01.01.2018.
  3. В третьем поле прописываются основания и причину ухода сотрудника, обязательна ссылка на конкретную статью ТК РФ.
  4. В четвертую графу вносятся номер и дата приказа, подписанного руководителем предприятия.

Ниже ставится подпись начальника кадрового отдела, закрепляемая печатью компании-работодателя.

Образец записи в трудовой книжке в 2018 году:

uvolen-po-sobstvennomu-zhelaniyu-zapis-v-trudovoj

Важно

Вся информация вписывается без сокращений, кроме принятого наименования организации. Посторонние пометки, затирка штрихом, зачеркивание запрещено. Исключение составляют случаи, когда допущены ошибки. Они исправляются способом, указанным в инструкции по заполнению формуляров о профессиональной деятельности – с внесением информации кадровым отделом.

Особенности внесения записи

При вписывании информации о прекращении отношений с работодателем необходимо соблюсти формулировку. Это один из основных моментов, при несоблюдении которого возможно возникновение ситуаций, связанных с претензионными и судебными разбирательствами.

Единого шаблона для такой ситуации нет. В ТК РФ указано: «Расторжение трудового договора по инициативе работника», этому посвящен п.3 ст.77 ТК РФ. При этом в Инструкции по заполнении формуляров особой отчетности прописано: «Уволен по собственному желанию». Поскольку закон имеет преимущественную силу перед положениями, то рекомендуется вносить информацию в форме «по инициативе работника».

Инфографика «Как уволиться с работы по собственному желанию»

Видео-инструкция «Увольнение работника по собственной инициативе»

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 4,80
Загрузка...
1940 просмотров
logo
Трудовая книжкаТрудовой договорТрудовые спорыУвольнение
Комментарии
  • Олег
    21.07.2018

    здраствуйте могу ли я потребовать результаты полиграфа от работодателя

    Ответить
    • Артём Иванович
      21.07.2018

      Конечно можете. Учитывайте, что при проверке работников на детекторе лжи, информация, полученная в результате исследования на полиграфе, является конфиденциальной и доступна либо для работодателя, либо для вас.

      Ответить
  • Мила
    21.07.2018

    Здравствуйте! Я работала в магазине руболь бум.Не вышла на работу не предупредив руководство. Подскажите как правильно написать заявление об уходе

    Ответить
    • Артём Иванович
      21.07.2018

      Выдержка из закона:
      ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

      Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, кроме случаев, когда иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной воле  обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или договора работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет возможность в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Когда по истечении срока предупреждения об увольнении договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

      Ответить
  • Мария
    21.07.2018

    Хочу уволиться с работы по собственной инициативе. Прошу разъяснить, в каких случаях не нужно отрабатывать две недели?

    Ответить
    • oblachinskiy
      21.07.2018

      По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения договора и до истечения двухнедельного срока. Такая возможность обусловлена достижением соглашения между работодателем и работником в случае совпадения их интересов и отсутствия препятствий с обеих сторон. Когда стороны приходят к соглашению, то договор расторгается в день, устраивающий и работника, и работодателя.
      В части 3 ст. 80 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Перечень таковых, приведенный в указанной статье, открытый. Наряду с приведенными в тексте статьи основными причинами (зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, в том числе локального характера, условий коллективного или трудового договора), возможны и другие причины (например, перевод супруга (супруги) на работу в другую местность, необходимость ухода за членом семьи — инвалидом, тяжелобольным и т.п.), являющиеся основанием для расторжения договора в укороченный срок (до истечения двухнедельного срока). В таком случае работник обязан представить обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность для него продолжать работу.

      Ответить
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+