Как проводится процедура увольнения с отработкой. Порядок отсчета дней, кому и когда можно уйти сразу.
Особенности написания заявления, примеры расчетов сроков отработки. Особые ситуации и распространенные нарушения.

Государство предоставляет гарантии малозащищенным слоям населения. К ним относятся разные категории людей, включая женщин, которые самостоятельно воспитывают детей.
Расскажем о гарантиях матерям-одиночкам в области трудового права, а именно о возможностях расторжения трудового договора с ними.

Расчет среднедневного заработка всегда был и будет «головной болью» для бухгалтеров. Чтобы справиться с этим нелегким делом, нужно не только учесть массу нюансов, но и постоянно следить за изменениями российского законодательства по данному вопросу.
Выясним, как рассчитать среднедневной заработок увольняющихся работников по всем правилам и на что обратить внимание в нетривиальных ситуациях.

В статье рассказывается, что делать сотруднику, если работодатель не подписывает ему заявление на увольнение. Описано как правильно написать заявление и в какие сроки его нужно подать. А также рассмотрен порядок подачи жалобы на руководство в ГИТ или суд.

В семьдесят седьмой статье ТКРФ изложены одиннадцать причин для расторжения трудового контракта. Они позволяют нанимателю и работнику расстаться по волеизъявлению любой стороны или по взаимной договоренности. Рассмотрим подробнее, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника. Об этом виде увольнения детально повествует восьмидесятая статья Кодекса.

Особенности банкротства предприятия, как проходит процедура увольнения работников. Размеры денежных выплат и очередность увольнения. Какие права есть у увольняемых сотрудников и как их защитить

Увольнение сотрудника часто вызвано напряженными отношениями с руководством. Работодатель в свою очередь старается избежать дополнительных выплат, предусмотренных законодательством.
Как добиться положенных денег и в каких инстанциях гражданину смогут помочь, узнаем из статьи.

Что такое отработка, ее продолжительность для отдельных категорий работников и с какого дня она исчисляется. Как правильно написать заявление без отработки.
Кто вправе уволиться без отработки указанного срока. Что делать если руководство не отпускает без двухнедельного срока отработки.

Всякому работнику ТК РФ разрешает увольняться по своей воле или быть уволенным работодателем. Не исключение и руководитель фирмы, компании, производства. Увольнение генерального директора намного более сложная процедура, чем прекращение трудового договора с рядовым сотрудником. Как правильно уволиться гендиректору по личному желанию или воле собственника организации в 2019 году?

Волна протестов, прокатившаяся по территории страны, для правительства РФ оказалась неубедительной, и оно утвердило новую пенсионную реформу. Внедряться в практику она будет поэтапно, начиная с января 2019 года, чтобы через несколько лет российские женщины получали право выхода на заслуженный отдых в возрасте шестидесяти, а мужчины — в шестидесяти пяти лет.

Подписывать распоряжение о прекращении трудовых отношений с тружеником, не дожившим до пенсии, со временем приходится каждому нанимателю. Впрочем, и сами директора фирм, учреждений и предприятий нередко умирают на трудовом посту. Увольнение в связи со смертью работника — процедура не сложная, однако имеет свои особенности, о которых нужно знать кадровикам. Как причину для разрыва трудовых отношений, не зависящую от волеизъявления нанимателя и трудящегося, ТКРФ описывает смерть в пункте шестом части первой статьи восемьдесят третьей.

Обычно официальное трудоустройство начинается с того, что новый работник передает работодателю свою трудовую книжку. В течение срока действия контракта она хранится в отделе кадров, а после его окончания – возвращается сотруднику.
Выясним, когда увольняемый сможет получить назад свою трудовую книжку, и какие записи в ней подтверждают факт работы гражданина в конкретной компании.

Трудовое законодательство предусматривает такую форму отношений между работодателем и наемным сотрудником как срочные трудовые договора. Основные условия их заключения, действия и расторжения указаны в 58 и 59 статье Трудового Кодекса.
Окончание срока действия трудового договора – это одно из оснований для увольнения.

Многие работодатели считают, что при расторжении трудового договора с сотрудником достаточно выдать ему только трудовую книжку. Однако это не так. Есть набор документов, которые полагается передать либо всем увольняющимся без исключения, либо по запросу конкретного работника.

В статье детально раскрывается тема увольнения главного бухгалтера — из каких этапов состоит процедура, какие документы необходимо оформить, в каких случаях можно оформить расторжение договора по инициативе работодателя.
А также рассказывается об ответственности после увольнения.

Обходным листом или, в просторечии, «бегунком» называют документ, в котором руководители структурных подразделений организации расписываются в том, что увольняемый работник им ничего не должен. В принципе, документ правильный: уходишь на новое место, рассчитайся по долгам на старом. Но правомерно ли задерживать выдачу трудовой, если обходной не сдан вовремя? Стоит ли бумажка проблем с трудовым законодательством, если из-за задержки с увольнением бывший сотрудник подаст в суд?

И трудоустройство, и весь трудовой процесс, и прекращение договора подчиняются определенным требованиям, которые все обязаны соблюдать. Как правильно уволиться по закону или собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться после незаконного увольнения и какие выплаты полагаются уволенному?

Кто из кандидатов в безработные и в каком размере получит при увольнении выходное пособие, напрямую определяется способом увольнения. Часто выплатят его или нет, зависит и от самого увольняемого. Как добиться выплаты компенсации, и кому стоит забыть о материальной поддержке экс-начальника?

Сотрудник, уволенный неправомерно, легко добивается справедливости через суд. Его восстанавливают на прежнем месте, а незадачливому работодателю приходится компенсировать ему вынужденные прогулы и платить штрафы по административным статьям. Выход один: увольнять правильно!

Увольнение, совершенное по согласию начальника и подчиненного, самое простое и выгодное для обеих сторон решение, которое только можно принять при расторжении трудовых отношений. Работодатель погашает все обязательные долги перед увольняемым — по зарплате и неиспользованным вовремя отпускным. А также выплачивает дополнительные компенсации, прямо указанные в трудовом контракте или согласованные непосредственно перед увольнением.