ТК РФ устанавливает возможность заключить трудовой договор с работником с испытательным сроком. Испытательный срок при приеме на работу – проверка лица на соответствие поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания. Для проходящего испытание сотрудника действительны все нормы законодательства, положения коллективного соглашения, локальных нормативных документов.
Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает статья 80 ТК РФ и гарантирует, что любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время. Чтобы реализовать свое право, необходимо поставить в известность работодателя, подав ему заявление по собственному желанию в письменном виде.
В статье разберем как правильно написать заявление на увольнение, как должен быть составлен приказ об увольнении. Рассмотрим Как происходит увольнение во время отпуска и во время нахождения работника на больничном.
Работодатели не могут уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Какими правами обладают беременные женщины, что грозит работодателю за нарушение их прав. В каких случаях можно уволить будущую маму, не нарушая закон.
Под непрерывным стажем понимается временной отрезок, проведенный за работой на одном предприятии или периоды трудоустройства с регламентированной длительностью перерыва на разных предприятиях. Работники пытаются сохранить целостность трудового промежутка, полагая, что от него зависит существенный размер пенсионных начислений. Так ли это в действительности и на что влияет непрерывность на самом деле?
Далеко не каждого работодателя устраивает, что в его организации трудятся граждане пенсионного возраста. Хотя за ними драгоценный опыт, чего так остро не хватает молодым сотрудникам, от них стремятся избавиться под любым предлогом. Закон строго установил запрет на возрастную дискриминацию в сфере труда (ст.3 ТК РФ). Поэтому безосновательное увольнение пенсионера чревато для руководства компании штрафами и восстановлением уволенного на прежней должности.
В статье подробно рассказывается о том, как происходит увольнение сотрудников, несущих ответственность за сохранность материальных ценностей. Вы узнаете, когда наступает материальная ответственность, о правилах увольнения материально ответственных лиц, особенностях проведения инвентаризации
Первые лица организаций несмотря на высокий статус и привилегированное положение нередко покидают свои теплые кабинеты и, как рядовые граждане, оказываются на бирже труда. Увольнение генерального директора по собственному желанию или прочим основаниям в той же мере регламентируется трудовым законодательством, что и расторжение контракта с простым рабочим. Об особенностях процедуры, размере компенсаций уволенным «топам», мере их ответственности поговорим подробно в нашем материале.
В связи с напряженной обстановкой на рынке труда часто возникают ситуации, когда работник, планировавший разорвать трудовой контракт, меняет свои намерения и хочет остаться в компании.
Однако многие не знают, как правильно отзывать заявление на увольнение, и не всем кадровикам удается грамотно оформить такое событие. Разберемся, как действовать сторонам, чтобы соблюсти требования ТК РФ.
Сергею Семеновичу пришлось уволиться со старого места работы. Он сразу начал искать новую, потому что надо кормить семью, однако свалился с температурой. Две недели боролся с болезнью. Врач не хотел выписывать бюллетень, так как больной оказался безработным. Но юридически образованный пациент все же настоял на выдаче ему листка нетрудоспособности. Как происходит оплата больничного после увольнения, а главное, кто и в каком размере его оплатит, если Сергей Семенович трудоустроиться не успел?
Отношения в этой сфере регулируются статьей 81 ТК РФ. Работники могут быть уволены по сокращению численности и по сокращению штата. Разница в том, что сокращение численности предусматривает уменьшение количества работников одной должности, например, бухгалтеров, а сокращения штата связано с ликвидацией определенных должностей с возложением обязанностей по выполнению работы на других должностных лиц. Как происходит увольнение по сокращению, условия проведения процедуры сокращения и кого не могут уволить по закону.
Попадая под увольнение в связи с ликвидацией предприятия, каждый работник испытывает серьезный психологический стресс, поскольку теряет привычное место работы и стабильный ежемесячный заработок. Ситуация усугубляется, когда до пенсии осталось всего ничего, а устроиться на другом месте для «предпенсионника» сегодня крайне проблематично. Законодательство РФ о труде защищает увольняемых по данному основанию некоторыми гарантиями и материальными выплатами. Но пользуясь слабой юридической образованностью трудящихся, работодатели нередко выдают за ликвидацию иную форму реорганизации компании, чтобы вынудить сотрудников увольняться по собственной воле. Мотив один: сэкономить на выходных пособиях.
По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности. Какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штата. В статье представлен пример, как рассчитать выходное пособие.
