Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде

В 77 ст Трудового Кодекса одиннадцать причин расторжения трудового соглашения. Как происходит расторжение трудового договора работодателем по личному волеизъявлению, инициативе работника. Об этом виде увольнения повествует ст. 80 ТК РФ. Заявление, сроки предупреждения, порядок прекращения по собственному желанию, правила оформления, как расторгнуть, чтобы не оспорили

В семьдесят седьмой статье ТКРФ изложены одиннадцать причин для расторжения трудового контракта. Они позволяют нанимателю и работнику расстаться по волеизъявлению любой стороны или по взаимной договоренности. Рассмотрим подробнее, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника. Об этом виде увольнения детально повествует восьмидесятая статья Кодекса.

Содержание
(кликните, чтобы открыть)
  1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  2. Заявление и срок предупреждения при увольнении по собственному
  3. Отзыв заявления на увольнение
  4. Приказ об увольнении
  5. Когда не нужно отрабатывать при увольнении?
  6. Особенности увольнения госслужащих по собственному желанию
  7. Увольнение по собственному при срочном трудовом контракте
  8. Получение документов, связанных с работой, при увольнении
  9. Полный расчет при увольнении
  10. Расторжение договора с руководителем: особенности
  11. «Золотые парашюты» в случае увольнения по собственному
  12. Если срок предупреждения об увольнении истек, а работника не уволили
  13. По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственной воле?
  14. Как оспорить увольнение по собственной инициативе?
  15. Попытка решить вопрос до суда
  16. Правовые последствия оспаривания увольнения
  17. Судебная практика
  18. Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию
  19. Нарушения, связанные с датой увольнения
  20. Заявление при вынужденном увольнении
  21. Документы
  22. Задайте вопрос юристу бесплатно
  23. Видео: Как правильно уволить по собственному желанию?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольнение по любому из оснований, перечисленных в ст.77 ТКРФ, должно происходить в строго установленном порядке. Нарушение его станет поводом для оспаривания правомерности увольнения в трудинспекции или суде. На обывательском уровне может возникнуть вопрос: как можно оспорить увольнение по собственной воле, ведь работник сам принял решение уйти от работодателя?

Дело в том, что такой способ расстаться с трудящимся нередко ему навязывает сам работодатель. Ему нужно быстро и дешево избавиться от лишней рабочей силы. А увольнение по собственному желанию это единственный способ добиться желаемого. Неугодных сотрудников начинают выдавливать из коллектива, создают такую обстановку, в которой заявление по собственной инициативе станет единственным способом избавиться от кошмара.

Подобные действия руководства компании противозаконны, и у многих, оказавшихся за воротами предприятия по этой причине, возникает желание добиться справедливости в суде. Наказать работодателя можно рублем, когда восстановивший несправедливо уволенного суд обязывает ответчика компенсировать пострадавшему моральный вред и вынужденные прогулы.

Увольнение станет безукоризненным, с точки зрения права, действием, только когда одновременно выполнены три условия:

  • основанием для увольнения стало одно из описанных семьдесят седьмой статьей оснований;
  • при увольнении строго соблюдали порядок, свойственный для такого вида увольнения;
  • издан бумажный приказ, или распоряжение на это увольнение.
Важно

Закон не обязывает увольняющегося объяснять мотивы своего увольнения работодателю. Самого факта подачи заявления достаточно, чтобы уволить сотрудника через четырнадцать дней после получения бумаги.

Наниматель не имеет права задерживать рвущегося на свободу труженика, даже если без него встанет все производство. Требование сначала найти себе адекватную замену, а уж потом увольняться, тоже незаконно. Новыми кадрами должен заниматься соответствующий отдел организации. А никак не сам уходящий специалист.

Заявление и срок предупреждения при увольнении по собственному

По нормам 80-ой новеллы ТКРФ, детально описывающей расторжение трудового договора по инициативе работника, инициатор собственного увольнения должен письменно предупредить о своем намерении нанимателя за четырнадцать дней до последней рабочей смены. Поэтому нельзя написать в заявлении, датированном, скажем, 01.02.2018, «прошу уволить 10 февраля 2018-го», это будет нарушением норм трудового права. Следует прибавить к дате написания заявления две недели и в качестве дня увольнения указать получившееся число. При этом нужно обязательно учесть, что течение двухнедельного срока начнется не в тот же день, когда начальник получит уведомление, а только на следующий. Если нет гарантии, что «шеф» получит бумагу в тот же день, следует сделать поправку на это в дате увольнения.

Важно

Заявление надежнее писать в двух экземплярах. На том, что остается работнику, надо проставить отметку в получении, дату и подпись ответственного работника, принявшего бумагу. Подтвердить получение служащие администрации обязаны. Это пригодится на случай возможного оспаривания увольнения.

Закон запрещает препятствовать увольнению по желанию трудящегося, но на практике нередко это требование нарушают. Например, не принимают заявление под любым надуманным предлогом, внезапно «уезжают в командировку», идут на другие хитрые уловки, лишь бы удержать важного специалиста на производстве. Когда разыгрывается такой спектакль, труженик должен получить доказательство того, что его заявление работодатель или его представитель держали в руках. Поступают обычно так. Сначала пытаются зарегистрировать бумагу в приемной, где секретарь ставит дату принятия документа и подпись. На этот счет сотрудники приемной могут предварительно получить инструкции от работодателя и отказаться регистрировать бумагу.

Тогда вкладывают бумагу в конверт и отправляют заказной почтой с уведомлением о доставке. Курьер не уйдет из приемной руководителя, пока не получит отметку о получении письма. Этот документ и станет подтверждением, что сторона работодателя уведомлена о предстоящем увольнении. Его сотрудник сохраняет до суда, куда он обратиться, если начальник спустя две недели никак не отреагирует на его послание.

Отправить текст заявления об увольнении можно и телеграфом, поскольку телеграммы тоже вручают под роспись.

Как крайнюю меру используют жалобу в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. К жалобе прилагают многострадальное заявление.

find_in_page Статьи по теме
(кликните, чтобы открыть)

Кодекс может предусматривать и другие сроки предупреждения руководства об увольнении, равно как и некоторые федеральные законы. Так, восьмидесятая статья декларирует единый порядок увольнения, инициированного работником, как для бессрочного трудового контракта, так и для срочного. Однако срок предупреждения для контракта, длительностью не более двух месяцев или заключенного только на время осуществления сезонных работ, уменьшен до трех дней. То же касается увольнения по личной инициативе при работе на испытательном сроке (ч.4 ст.71 ТКРФ). А при увольнении директора или другого топ-менеджера им следует уведомлять учредителей компании о своем желании расстаться с креслом за тридцать календарных дней (ст.280 ТКРФ).

Бывает, работник в заявлении об увольнении либо забывает, либо сознательно не ставит дату увольнения. От этого формулировка неправомерной не становится, но получает вполне определенный смысл: раз дата не указана, значит, работодатель не сможет расстаться с работником, пока не истекут две недели после получения такого заявления. Не секрет, что срок двухнедельной отработки администрация выдерживает не всегда. Работника могут оформить в безработные сразу же после получения от него заявления по собственному. Это косвенное нарушение, только когда работник не возражает, если же он против, нарушение становится прямым, и за него ни трудинспекция, ни суд по головке не погладят.

Послать заявление об увольнении трудящемуся разрешено, даже если он находится в командировке или отпуске, лечится в больнице. Отправив заявление почтой (обязательно не простым, а заказным письмом), он может потом появиться в компании только чтобы получить расчет и документы с полагающимися в таких случаях справками (о средней зарплате, о страховых выплатах и пр.).

Отзыв заявления на увольнение

Заявление отдано, а его дубликат удостоверен в приемной начальника? Можно спокойно работать четырнадцать дней. И даже передумать увольняться, пойти и написать бумагу на отзыв заявления. Это можно сделать даже на последней минуте последнего рабочего дня. И остаться трудиться дальше. Однако если работодатель уже принял на освобождающееся место того, кому отказать не вправе, поезд ушел (ч.4 ст.80 ТКРФ). К примеру, отозвать бумагу не получится, когда уже принят переведенный из другой организации и на прежнем месте он уже успел уволиться.

Доставить отзыв заявления об увольнении до начальства можно посредством курьера или заказным почтовым отправлением. Главное рассчитать так, чтобы бумага легла на стол руководителя до истечения последнего рабочего дня. Дата отправки письма в расчет не берется, важно, когда письмо доставлено до адресата. Практика судов знает случаи, когда отзывы посылались почтой прямо в день увольнения, а доходили до нанимателя уже после фактического увольнения автора письма. Разумеется, возмущенный работник обращался в дворец правосудия, мол, он отзыв послал вовремя, а потому уволили несправедливо. Такие иски суды отклоняли.

Решение уволиться по собственной инициативе должно быть добровольным. Стоит только уволенному подать жалобу, что его выставили с работы, заставив под давлением написать уход по личному волеизъявлению, трудовая инспекция начнет расследование. Если подтвердится, увольнение аннулируют. Иск подается в суд? Истцу нужны доказательства принудительного характера его увольнения: видео-, аудиозаписи, свидетельские показания и пр. Здесь он сам должен доказывать произвол руководителя по отношению к себе.

Приказ об увольнении

Без приказа об увольнении состояться эта процедура не может. Для его составления существует специальная, так называемая унифицированная форма Т8. Основанием для его издания в случае увольнения по инициативе трудящегося выступает его заявление на увольнение, реквизиты которого вписывают в соответствующее поле приказа. Распоряжение об увольнении не запрещается издавать заранее, но поскольку работник обладает правом отзыва своей заявки, знакомят его с текстом приказа в последний день работы. Хотя если мысль отказаться от увольнения посетит соотечественника в промежутке между ознакомлением с приказом и концом последней смены, его отзыв обязаны принять, а приказ придется аннулировать.

Ознакомиться с приказом и расписаться в нем — обязательная процедура. Кандидат в безработные заболел, находится в отпуске или еще не вернулся из командировки? О невозможности ознакомить пишут в приказе (ч.2 ст.84.1 ТКРФ). Производят полный расчет (деньги отправляются на зарплатную карту уволенного). А по адресу работника отправляют сообщение с просьбой явиться за трудовой книжкой и справками (ч.6 ст.84.1 ТКРФ), либо письменно дать разрешение выслать эти бумаги заказным письмом.

Две «предупредительные» недели истекли, а от работодателя никаких известий? Кандидат в безработные может, если он не передумал увольняться, перестать выходить на работу и обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если передумал, просто продолжает трудиться дальше. Можно считать, что увольнение не только не состоялось, но и самой попытки уволиться вообще не было.

Когда не нужно отрабатывать при увольнении?

Часто увольнение по собственному желанию устраивает нанимателя больше, чем самого труженика. Он даже может предложить закрыть глаза на отработку и подписать приказ сразу, в день подачи заявления. Нередко это совпадает с желанием самого кандидата в безработные, так как четырнадцать «отработочных» дней ломают его планы на трудоустройство в другую компанию. Поэтому они договариваются и проблема решается сразу к взаимной радости обеих сторон.
Никаких дополнительных соглашений составлять не нужно. Ведь на самом деле ни о какой обязательной двухнедельной отработке речи быть не может. Трудовая «Библия» говорит лишь о сроках предупреждения об увольнении за четырнадцать дней, а не об обязанности эти дни отрабатывать.
Верхней границы у срока предупреждения нет. Написать заявление можно и за два месяца до даты увольнения, главное, ее точно в бумаге указать.
Но даже и двухнедельный срок предупреждения об увольнении не всегда соблюдается. По нескольким причинам можно уволиться буквально на следующий день, даже не дождавшись согласия начальника.
Речь идет о ситуациях, когда:

  • работника зачислили на дневное обучение в высшее или средне-специальное образовательное учреждение;
  • труженик решил отправиться на заслуженный отдых;
  • жену или мужа специалиста экстренно перевели на работу в другой регион;
  • трудящийся получил повестку явиться на призывной пункт военкомата;
  • начальник нарушил трудовое законодательство:
    • не выплатил вовремя зарплату;
    • не дает полагающегося отпуска;
    • пр. нарушения.
  • прочие основания, не позволяющие увольняемому предупредить об увольнении за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника во время испытательного срока тоже предусматривает резкое уменьшение срока, когда надо уведомить начальника о своем решении, до трёх дней.

Особенности увольнения госслужащих по собственному желанию

Госслужащие, в отличие от обычных соотечественников, работают не по трудовым договорам, а по госконтрактам. Но в сущности, отличие только в названии документа. Прекращать государственный контракт можно по собственной инициативе так же, как и трудовое соглашение. Предупредительный срок составляет те же четырнадцать дней до дня увольнения. Но некоторые отличия все же есть. Например, оснований для увольнения без отработки у «госконтрактников» больше. Так, 36-ая статья 79-го ФЗ от 27 июля 2004-го позволяет не отрабатывать, если:

  • госслужащий зачислен на дневное отделение вуза;
  • собрался уходить на пенсионное обеспечение;
  • его назначили на выборное место;
  • наниматель нарушил своими действиями законы страны или условия, содержащиеся в госконтракте.

При прекращении госконтракта по желанию служащего, его исключают из реестра служащих, а в трудовой при формулировании основания увольнения ссылаются не на семьдесят седьмую статью ТК РФ, а на закон №79-ФЗ.

Увольнение госслужащего по его инициативе предполагает включение в расчет долгов по зарплате, невыплаченных отпускных и премий. Никаких иных компенсаций или выходных пособий при увольнении госслужащего по его желанию не полагается.

Увольнение по собственному при срочном трудовом контракте

Увольнение «срочника» по его инициативе мало чем отличается от увольнения по тому же основанию «бессрочника». Есть нюансы, например, срок предупреждения для некоторых категорий трудящихся, работающих по срочным договорам:

  • так, трудящиеся на сезонных работах и по контракту сроком меньше шестидесяти дней предупреждают начальство заявлением об увольнении по своей воле за трое суток (ст.292, ст.296 ТКРФ). Рассчитывая таких кандидатов в безработные, бухгалтера должны помнить, что каждый отработанный ими месяц дает им право на два дня отпуска (ст.291, 295 ТКРФ);
  • увольняясь в течение испытательного срока, работник предупреждает руководство также за три дня (ч.4 ст.71 ТКРФ);
  • гендиректора, их замы, главбух компаний подают заявление об увольнении собранию учредителей за месяц. Сюда же относятся тренера и спортсмены (ст.280, ст.348.12 ТКРФ).

Получение документов, связанных с работой, при увольнении

Пятая часть статьи восьмидесятой Трудового кодекса нашей страны обязывает нанимателей выдавать, кроме трудовых книжек, при увольнении прочие справки, напрямую связанные с их работой в компании. К таким документам относятся:

  • копии приказов (о приеме, переводе, увольнении),
  • справки о зарплате, страховых выплатах, периоде работы в данной организации и пр.
Важно

Заверенные подписью ответственного лица и печатью компании справки выдаются после написания увольняемым (либо уже уволенным, спустя какое-то время) соответствующего заявления. Закон требует, чтобы бумаги были выданы бесплатно и в трехдневный срок (ст.62 ТКРФ).

Задерживать передачу трудовой книжки и справок, а также допускать ошибки при заполнении документов чревато штрафами для руководства (ст. 234 ТКРФ). Кодекс считает, что такие действия можно расценивать, как незаконное лишение гражданина возможности зарабатывать на жизнь. Ведь трудовая и справки при увольнении необходимы как раз для дальнейшего трудоустройства экс-сотрудника.

Полный расчет при увольнении

Полностью рассчитаться с увольняемым требуется не позднее, чем в день увольнения. Выплате подлежат долги по зарплате, премиальные и больничные, отпускные за неотгулянный отпуск. Никаких выходных пособий при увольнении по собственному не полагается. Если работник предупредил об увольнении, находясь на излечении в больнице, бюллетень ему оплатят после того, как он выздоровеет и сдаст его в бухгалтерию. Но не в тот же день, а в день зарплаты, установленный на предприятии.

Случается, в день увольнения сотрудника нет на работе. Если расчет в организации безналичный — на пластиковые зарплатные карты, деньги появятся на его счету в тот же день. Рассчитывают по-старинке? Выплатят, когда уволенный появится и потребует своих денег. Сразу же или на следующий день, но не позднее.
Ст.236 ТКРФ говорит о материальной ответственности нанимателя за задержку с расчетом при увольнении.

Расторжение договора с руководителем: особенности

Топ-менеджеры тоже подают заявления об увольнении по собственной воле, предупредив собрание учредителей компании за один месяц. Процедура требует созыва такого собрания для принятия дел у увольняющегося руководителя и назначения преемника на его место.
«Топы» заявление пишут:

  • председателю совета директоров;
  • единственному учредителю;
  • председательствующему на общем учредительском собрании.

После увольнения требуется изменить запись в ЕГРЮЛ о бывшем гендиректоре и вписать туда данные его преемника. Это может сделать только сам новый директор.

Если учредители компании не желают расставаться с гендиректором, они могут игнорировать его заявление теми же способами, что и наниматели в случае увольнения ценного специалиста: не приезжать на общее собрание, полным составом болеть или уезжать за границу и пр. Гендиректор в этом случае должен отправить уведомление о созыве собрания заказным письмом, курьером, телеграммой и прочими способами, предполагающими роспись адресата в получении. Сохранить у себя это свидетельство об уведомлении и спустя месяц обратиться в суд с иском о нарушении трудового законодательства.

Главная сложность при увольнении руководителя — сдать дела и ценности компании. Если учредители противятся этому, придется заключать договор с архивом или нотариусом на хранение документов для передачи в последующем преемнику.

«Золотые парашюты» в случае увольнения по собственному

Расторжение трудового договора по инициативе работника в случае с генеральным директором не предполагает никаких компенсаций, кроме ситуаций, когда об этом прямо сказано в контракте. При увольнении по основаниям, изложенным в ст.278 ТК РФ, уволенный «топ» получает в качестве компенсации не менее трех среднемесячных окладов.

Нередко собственники компании привлекают топ-менеджеров на работу пунктом контракта, гарантирующим золотой парашют даже в случае увольнения по волеизъявлению гендиректора. Но привлеченный таким условием руководитель может при смене владельца компании не получить этого парашюта. Новый собственник может посчитать этот пункт контракта злоупотреблением со стороны прежнего владельца фирмы. Суды обычно встают на сторону новых собственников.

Если срок предупреждения об увольнении истек, а работника не уволили

В шестой части восьмидесятой статьи ТКРФ сказано: если срок предупреждения при увольнении истек, трудовой договор не расторгли и сам увольняющийся передумал настаивать на увольнении, то он может спокойно работать и дальше. Действие контракта продолжается.

Что значит «договор не расторгли»? Руководство не издало приказ об увольнении и не ознакомило с ним увольняемого.

А если сотрудник не передумал и собирается завершить начатое увольнение? Ему придется добиваться увольнения силой, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Пока идет разбирательство, на работе он может не появляться. Ст. 234 ТКРФ гарантирует ему компенсацию утерянного заработка на том рабочем месте, куда он не смог попасть по вине текущего работодателя, задержавшего выдачу трудовой книжки.

Но есть еще один сценарий развития событий. Когда «хозяин» вспоминает о заявлении на увольнение спустя какое-то время после истечения срока предупреждения. Труженик, передумавший увольняться, работает в полной уверенности, что руководство его сильно ценит, а потому и не отреагировало на его попытку уволиться. А тут неожиданно приходят уполномоченные лица и начинают знакомить его с приказом об увольнении.

Такие действия руководства нарушают части 5 и 6 ст.80 ТКРФ. И их можно оспорить в суде, потребовав заверенную копию этого приказа. Если подавая заявление, сотрудник позаботился заверить его копию и сохранил ее, настало время приложить эти бумаги к иску в суд. Нет? И копии приказа, выписанного с нарушением закона, вполне достаточно.

По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственной воле?

Не редкость, когда увольнение совершено по инициативе труженика, но он обращается в дворец правосудия с иском об оспаривании этого увольнения. Казалось бы, нелогично. Однако логика истца становится очевидной, когда выясняются следующие подробности:

  • его вынудили уволиться по собственной воле;
  • процедура увольнения не соблюдалась, к примеру, он даже не писал заявления;
  • увольнение прошло частично: все документы выдали, а деньги — нет;
  • когда уволенный не понимал, что подписывая по собственному, он лишился права на выходное пособие. Такое часто практикуют недобросовестные наниматели, чтобы сэкономить на увольнении по штатному сокращению или ликвидации фирмы;
  • уволенного прямо обманули, обещая после увольнения по собственному сразу же принять на другую работу в новую компанию, но этого не сделали.

Как оспорить увольнение по собственной инициативе?

Порядок оспаривания противоправного увольнения определяется новеллами главы 60 ТКРФ. Разбираться в суде могут как действительные работник и наниматель, то есть в процессе увольнения, так и бывшие, после увольнения (ст.381 ТК). Кроме названной главы, при оспаривании увольнения некоторых категорий работников руководствуются иными законами, трудовому Кодексу не противоречащими. Речь идет, в частности о п.14 ст.70 закона №79-ФЗ, повествующем об оспаривании увольнения гражданских служащих.

Иски подают в райсуды по месту нахождения компании не позднее месяца со дня увольнения (ст.392 ТКРФ). Госпошлину несправедливо уволенный не платит (ст.393 ТКРФ, п.1 ст.333.36 НКРФ).

Исковая давность равна тридцати дням. Ее можно восстановить, если она пропущена по уважительным причинам (тяжелая болезнь, служба в рядах ВС и пр.).

Попытка решить вопрос до суда

Закон не предписывает сначала попытаться решить вопрос со спорным увольнением непосредственно через личный диалог с руководством фирмы. Работодатель не враг себе, штрафы и дурная слава ему не нужны. Увидев, что увольняемый юридически подкован, он вряд ли станет доводить дело до суда. Начальник слишком высокая шишка, чтобы снизойти до беседы с тружеником? Можно написать ему письмо, в котором потребовать соблюдать трудовое законодательство России, указав на конкретные нарушения, допущенные при попытке увольнения. Нет реакции? Такое же послание можно отправить на адрес трудовой инспекции. Быстрее получится послать жалобу прямо с официального сайта этой организации. Инспекция на работе не восстановит, и причины увольнения не переквалифицирует. Однако сможет оказать правовую помощь либо для профилактики побеседовать с нанимателем.

Правовые последствия оспаривания увольнения

Суд признал увольнение незаконным? Тогда:

  • пострадавшего от несправедливого увольнения восстанавливают на прежнем рабочем месте;
  • работодателя обязывают оплатить восстановленному сотруднику все дни вынужденных прогулов;
  • иногда удовлетворяют просьбу о компенсации моральных страданий;
  • если компания ликвидировалась, а сотрудников вынудили уволиться по собственной воле, в их трудовых книжках изменяют формулировку причины увольнения (ст.394 ТКРФ).

Принятое судебное решение ст.396 ТКРФ требует исполнить немедленно.

Судебная практика

Проанализировав решения судов по оспариванию незаконных увольнений по собственному желанию, можно выявить наиболее частые нарушения, с которыми сталкиваются увольняемые. Рассмотрим наиболее типичные случаи.

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Трудовая «Библия» в восьмидесятой статье говорит об обязательном письменном извещении нанимателя об увольнении по личному волеизъявлению сотрудника. Нельзя увольнять, основываясь на устном предупреждении. Но именно так нередко поступают работодатели.

Пример

Компания «Н» подала апелляцию на решение райсуда о признании увольнения гражданина Ф незаконным. По словам ответчика, Ф позвонил ему по телефону и заявил, что увольняется по собственному. Позже обещал выслать письмо по электропочте. Но не прислал. Тем не менее его уволили, так как устное уведомление прозвучало. Истец сообщил суду, что увольняться даже и не думал, никаких звонков об увольнении не совершал, почему его уволили, не понимает. Райсуд тогда признал неправомерность увольнения. Апелляционная инстанция согласилась с ним. Ф восстановили на рабочем месте, выплатили ему деньги за вынужденные прогулы.

Другой частый пример, когда устраиваясь на работу, по указке нанимателя соотечественник пишет сразу два заявления: о трудоустройстве текущей датой и об увольнении по своей инициативе, но без даты. Это незаконно.

Пример

Областной суд согласился с решением райсуда о немедленном восстановлении уволенного сотрудника Г, работавшего в компании «П» наладчиком, и выплате ему компенсаций. Г. показал, что при устройстве в компанию его вынудили написать второе заявление о расторжении трудового договора по его инициативе с открытой датой. Райсуд потребовал почерковедческую экспертизу, которая доказала, что дата увольнения в заявлении проставлена не рукой уволенного наладчика. Апелляцию отклонили.

Нарушения, связанные с датой увольнения

Довольно часто «хозяин» игнорирует сроки предупреждения и расстается с работниками раньше положенного срока. Мол, благодарите меня, что не заставил отрабатывать. Однако не все сотрудники заинтересованы уходить сразу, ведь две недели отработки дадут им половину месячной зарплаты, так необходимую после увольнения. В случае увольнения топ-менеджеров, у которых срок предупреждения составляет месяц (ст.280 ТКРФ), речь идет о более серьезных суммах. Поэтому не удивительно, что уволенные оспаривают такую поспешность своего бывшего руководства.

Пример

Совет директоров ООО «К» уволил генерального директора, не выдержав месяца с момента уведомления о его увольнении по собственному. Районный суд признал увольнение противоправным, потребовал изменить дату увольнения в приказе и трудовой и выплатить оплату за дни прогулов не по своей вине. Учредители ООО подали на апелляцию. Областной суд не нашел нарушений в действиях своих младших коллег.

Заявление при вынужденном увольнении

Значительная часть оспаривающих незаконное увольнение по собственной воле работника исков подается как раз из-за принуждения к увольнению. Доказывать, что начальство вынуждала уйти по собственному, должен сам уволенный. Поэтому озадачиться сбором доказательств следует сразу, как только первый раз намекнули на такой вариант развития событий. Без доказательств, приложенных к иску, делать в суде нечего, он не станет рассматривать такие претензии.

Какие это доказательства? Например, служебная записка, адресованная руководству предприятия, о том, что принуждают к увольнению. Она станет свидетельством, что на работника оказывалось давление. Кроме этой бумаги, пригодятся свидетельские показания, аудио или видеозаписи бесед с начальником, их можно сегодня сделать на любом мобильном устройстве, которое есть абсолютно у всех, и пр.

В суды обращается много обиженных работодателем женщин в положении, которых вынудили уволиться по собственному до того момента, как они принесли справку, подтверждающую беременность.

Пример

Райсуд отказался признать незаконность увольнения прядильщицы Н, которая принесла справку об интересном положении через день после увольнения. Гражданка Н подала апелляцию. И облсуд нашел, что коллеги из суда первой инстанции поспешили с выводами. Он потребовал вернуть уволенную на прежнее место и должность и компенсировать ей материально время, прогулянное не по ее вине.

Еще одной распространенной ошибкой нанимателей является принятие заявлений по собственному от доверенных лиц увольняющихся работников. Они забывают, что увольнение по доверенности невозможно.

Пример

Супруга мелкого чиновника А, являясь его доверенным лицом, написала заявление на увольнение по собственному вместо него. Она опасалась, что благоверного уволят по статье, так как муж любил заложить за воротник, в том числе и в рабочее время. Работодатель принял заявление по доверенности и уволил А. А тот, вернувшись в человеческое состояние после запоя подал иск о неправомерном увольнении. Суд удовлетворил этот иск.

Статистика судов подтверждает тот факт, что подавляющее большинство оспариваемых увольнений по собственному волеизъявлению работника оказывается связанным с реальным принуждением со стороны руководства. Другое дело, что у уволенных таким образом не хватает правовой грамотности, чтобы позаботиться заранее о доказательствах противоправных действий работодателя.

Документы

Бесплатная консультация
8 800 350-54-95
Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Видео: Как правильно уволить по собственному желанию?

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
381 просмотров
logo
Увольнение
Комментарии
  • Дмитрий Петров
    30.01.2019

    Здравствуйте, может ли влиять на трудоустройство административное или гражданское правонарушение?

    Ответить
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+