Устраиваясь на работу, будущий сотрудник заключает с работодателем трудовой договор. В нем обязательно встречается понятие дисциплинарной ответственности. Подписывая трудовой контракт (особенно впервые), необходимо ясно понимать, что означает данный термин.
Понятие дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности за нарушение дисциплины труда и неисполнение (или некачественное исполнение) своих рабочих обязанностей. Такие действия называются дисциплинарными проступками.
К ним относятся:
- прогулы и опоздание без уважительной причины;
- невыполнение указаний руководства;
- появление на работе в нетрезвом виде и др.
Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику определенные меры взыскания. Главное – чтобы в совершении поступка была вина самого человека, а не просто стечение обстоятельств или другие оправдательные причины.
Цели и функции
Данный вид ответственности имеет важное значение и преследует определенные цели:
- формирование у работников понимания о том, какие действия считаются разрешенными, а какие категорически запрещены;
- предупреждение более серьезных нарушений;
- воспитание ответственного отношения к работе у всего коллектива.
К сожалению, нужно признать, что часто лишь неотвратимость наказания удерживает определенную часть людей от недопустимых поступков.
Виды
Дисциплинарная ответственность может быть общей или специальной. Общая подразумевает нарушение норм ТК РФ, а специальная устанавливается федеральными законами, положениями и уставами для отдельных категорий сотрудников (госслужащих, судей, работников налоговых органов, ж/д транспорта и др.). В специальных документах предусмотрены особые формы и виды взысканий.
Ко всем остальным, согласно ст. 192 ТК РФ, применяются только:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Это закрытый перечень, он не может дополняться другими дисциплинарными мерами по инициативе администрации или на основании каких-либо внутренних актов (коллективного договора и т.п.).
Если взыскание за проступки было применено незаконно или процедура проводилась с нарушениями, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы восстановить справедливость.