Трудовым законодательством и правоприменительной практикой предусмотрена выплата специальных средств уволенным сотрудникам при определенных условиях прекращения правоотношений. Выходное пособие служит социальной гарантией и представляет собой дополнительную выплату к деньгам за неиспользованный отпуск и отработанный период.
Условия получения
Определяющим фактором является основание увольнения сотрудника. Положенные суммы выдаются при следующих условиях:
- Компания прекращает функционирование;
- Увольняется сезонный персонал;
- Лицо восстанавливается на прежней должности на основании решения трудовой инспекции или суда;
- Выявлено нарушение при заключении соглашения, если отсутствует вина сотрудника;
- Отказ работника от сотрудничества, мотивом которого послужило изменение пунктов по организационным и техническим вопросам ранее заключенного соглашения;
- Нежелание переводиться на другую должность по состоянию здоровья;
- Призыв в армию на контрактную или срочную службу;
- Отсутствие документа, подтверждающего наличие образования, если требуется специальный вид знаний;
- Вступившее в законную силу судебное решение о запрете занятия определенным видом деятельности или конкретной должности;
- Проблемы со здоровьем, что означает невозможность выполнять обязанности;
- Отказ переезжать по новому месту работы фирмы.
Размер и порядок компенсации
Выходное пособие фактически является возмещением за увольнение. Основанием и причиной выплат служит приказ. Дата получения выходного пособия совпадает с последним рабочим днем. Размер соответствует реальному среднемесячному заработку. Такая сумма не входит в размер заработной платы, поскольку не является вознаграждением за работу.
ФактОпределяя, что это за сумма, специалисты используют следующую формулу:
Выходное пособие = РД +СДЗ,
где аббревиатуры означают число рабочих дней и среднюю заработную плату за день.
В расчет не принимаются принятые в компаниях механизмы оплаты, то есть формула не включает показатели оклада, сдельной работы, почасовые, понедельные или помесячные тарифные ставки, размеры премий.
Если работодателем является предприниматель, а не юридическое лицо, условия получения соответствующих выплат прописываются в трудовом соглашении. При отсутствии в документе такого пункта сотрудник не может претендовать на выходное пособие.