Документ должен составляться руководителем отдела или же непосредственным начальников работника, отвечающим за него. В нем должны быть отражены основные качества, по которым суд и будет оценивать человека.
Практика показывает, что составить характеристику грамотно, под силу не многим. Все дело в том, что каких-либо форм или образцов, правильно распределяющих те или иные пункты просто нет. В итоге получается, что человеку приходится идти к юристам. Мы же постараемся привести основные критерии, для того, чтобы Вы смогли грамотно отразить все профессиональные качества своего работника или же себя лично и предоставить суду веские основания смотреть на Вас так, как Вы того хотите.
Общие критерии характеристики — принятая форма
В шаблонном варианте, образцы характеристик должны быть сделаны на листе формата А4 и содержать следующие пункты:
- Указание названия документа в начале листа. В нашем случае: «Характеристика»
- Персональные данные сотрудника, с указанием: ФИО, дата рождения и паспортных данных.
- Данные название фирмы и полное название должности указанного выше сотрудника.
- Ниже указывается информация об образовании и прохождении обучения по факту повышения квалификационных навыков.
- Информация о номере военного билета, даты и места прохождения.
- Указание личных качеств обвиняемого, основные черты характеризующие его, как отличного (или нет) работника. Возможно указать профессиональные навыки, достижения и на их основании делать вывод.
- Данные водительского удостоверения (начиная с даты, категории и заканчивая общим водительским стажем).
- Указание мест и времени замеченных за работником нарушений, отсутствие таковых также лучше указать.
- Приписка о составлении для направления судебного разбирательства.
- Дата составления и подпись ответственного за сотрудника лица.
Важно
Что в целом должно присутствовать в характеристике?
Наличие тех или иных пунктов в характеристике в целом складывается в смысле данного документа. Изначально судья не знает ни чего о обвиняемом, он его просто не знает. Характеристика помогает в целом настроить суд в ту или иную сторону и основываясь на данных в данном документе, сделать вывод о нем , как человеке.
Это тоже важно знать:Как оформляется и оплачивается больничный лист
Качественно составленная характеристика, обязательно должна отражать все положительные стороны работника. Необходимо указывать не только его морально-волевые качества, но и приводить факты, почему Вы так считаете. В качестве доказательства можно приводить имеющиеся заслуги перед организацией, достижения или же показатели, которые появились благодаря сотруднику.
Некоторые из особенностей следует писать исходя из коммуникабельности работника. Обязательно необходимо уведомить суд о том, что человек был общительный, в конфликтных ситуациях замечен не был и вел себя тихо и мирно.
В итоге, при прочтении характеристики должно возникать чувство того, что человек то хороший и ему просто не повезло.
В заключение хотелось бы предостеречь ответственных за написание характеристики лиц. Сам документ по закону считается юридическим и вся информация изложенная в нем должна соответствовать действительности. В ином случае за ложные данные, к ответственности могут привлечь не только Вашего работника, но и Вас. Поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам писать только по делу и чистую правду.
Читайте также: для чего нужна характеристика от соседей.
Задайте вопрос юристу бесплатно
