Обжалование

Обжалование
logo
Обжалование - это несогласие с заключением (выводом) постановления / решения / приговора в части его законности, обоснованности и полноты направленных действий по изучению материалов. Значение обжалования трактуется и буквально - выражение несогласия, недовольства...

Постановление / решение / определение / приговор, который был вынесен государственным исполнительным органом, может подлежать обжалованию (опротестованию) в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Юридический термин «обжалование» обозначает несогласие с заключением (выводом) в части его законности, обоснованности и полноты направленных действий по изучению материалов.

ОбжалованиеЗначение этого слова, созданного законотворческой системой, трактуется и буквально, исходя из корня «жалов» — выразить несогласие, недовольство. С тем, что это специфика из области юриспруденции, понятно, но еще имеется ряд взаимосвязанных тем:

  • Кто может подать обжалование;
  • Кому направляется обращение;
  • Форма составления документа;
  • Есть ли ограничения по срокам;
  • Каким образом рассматривается.

Перечень лиц, которые наделены правом на подачу обжалования в виде заявления, ходатайства, протеста или жалобы:

  • Обвиняемый / осужденный;
  • Пострадавший или законный представитель;
  • Истец / ответчик / другие участники по делу;
  • Прокурор / следователь;
  • Привлеченное к административной ответственности лицо;
  • Взыскатель / плательщик по исполнительному производству.

Кому подавать обжалование

Большинство моментов, связанных с мотивированной защитой прав, касается провозглашенных решений судами первой инстанции. Такие постановления / приговоры опровергаются путем подачи апелляционной, а при дальнейшей необходимости и кассационной жалобы в судейскую коллегию соответствующей компетенции с учетом территориальной подсудности.

При разрешении экономического спора с участием юридических лиц обжалование решения хозяйственного / арбитражного суда осуществляется аналогичным образом. Чтобы обжаловать привлечение к административной ответственности, нужно подать жалобу на постановление на имя начальника или вышестоящего должностного лица учреждения, где был составлен протокол.

Как оформить обжалование документально

Существует ряд требований к составлению данного документа, согласно чему письменное обращение должно иметь:

  • Наименование действующего официального гос. органа с указанием кому адресуется;
  • Краткие личные данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный номер телефона) и его процессуальное положение в деле;
  • Указание на решение, приговор, постановление, которое оспаривается;
  • Доводы лица, на которые ссылается при обжаловании;
  • Перечень материалов, что прилагаются;
  • Дата и подпись.

Сроки подачи

Право на подачу обжалования наступает с момента оглашения / вручения постановления или решения и исчисляется 10 календарными днями, отсчет которых начинается со следующего дня от даты извещения. Если данный срок пропускается по уважительным причинам, тогда возможно его возобновление при направлении соответствующего ходатайства с подтверждающими документами.

Рассмотрение

При получении жалоб уполномоченными ее рассматривать лицами дается полно-объемная правовая оценка конкретной ситуации по гражданским, уголовным, административным, хозяйственным категориям делопроизводств. По результатам проведенной проверки документы возвращаются на повторный пересмотр, выносится новое измененное постановление взамен прежнему или же заявителю будет направлен аргументированный отказ с разъяснением права на дальнейшее обжалование в вышестоящем структурном органе. На предоставление письменного ответа дается стандартных 15 рабочих дней от регистрации получения при условии, что иное не предусмотрено законом.

Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
Термин «Обжалование» встречается в статьях:
Обжалование судебного приказа о взыскании алиментов: кто и когда может это сделать

Как правило, сотрудникам ФССП достаточно предъявить текст судебного решения для инициирования процедуры взыскания алиментных выплат, в том случае, если обе стороны алиментного обязательства согласны с приказом о размере и порядке взысканий. Если кого-либо из сторон не удовлетворяет установленный порядок выплат, то эта сторона вправе обратиться с заявлением в судебную инстанцию для отмены приказа.

21.02.2020
0 0
Читать далее
Заявление на обжалование штрафа ГИБДД — образец

Каждый водитель автотранспортного средства рано или поздно сталкивается с такой неприятностью, как ДТП (дорожно-транспортное происшествие), влекущее за собой составление сотрудниками ДПС (дорожно-патрульной службы) протокола об административном правонарушении.
Как обжаловать штраф ГИБДД, если вы не согласны с постановлением, вынесенным сотрудниками ГИБДД. Где взять образец для написания жалобы. Куда нужно обратиться для оспаривания постановления, в суд или в ГИБДД. На что ссылаться в жалобе и чем аргументировать в суде свою правоту.

12.07.2019
2 0
Читать далее
Консультация юристов по трудовым спорам по городам

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.
В статье разберемся, чем занимаются юристы по трудовым спорам по городам.

02.05.2020
0 0
Читать далее
Что делать, если не отпускают в отпуск: законно ли это

С прошлого года планировали с мужем летний отпуск. Подгадали, когда у нас совпадут графики. И вот примерно за месяц до заветной даты, мне сказали, что отдохнуть по поздней осени не получится. Отказ был обоснован прошедшим недавно сокращением и недостаточным количеством специалистов. Ситуация очень неприятная, но она решилась без конфликта. Я поеду отдыхать, но удаленно буду выполнять небольшие срочные работы.

03.04.2020
0 0
Читать далее
Как уволить работника, который постоянно на больничном

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

27.02.2020
0 0
Читать далее
Как оформить договор дарения между супругами

Как известно, основной характеристикой договора дарения является его безвозмездность, т.е. отсутствие какого-либо имущественного представления со стороны, принимающей подарок (п. 1 ст. 572 ГК). Именно ввиду такого свойства дарения, оно чаще всего свершается в пользу близких родственников, детей, и не менее часто в пользу супругов. Многие ошибочно причисляют супругов к близким родственникам, что с правовой точки зрения неверно — согласно ст. ст. 2, 14 СК, они являются лишь членами семьи.

27.02.2020
0 0
Читать далее
Что делать, если не оплачивают больничный лист

Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями. Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни.

У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы. В статье разберемся, если не оплачивают больничный лист — что делать.

27.02.2020
0 0
Читать далее
Как составить жалобу на работодателя, который платит серую зарплату

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Что влечет за собой нарушение трудовой дисциплины

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

24.02.2020
2 0
Читать далее
Как применяется дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику

Всякое наказание, в том числе – дисциплинарное, должно быть аргументировано, официально оформлено и приведено в исполнение в точном соответствии с трудовым законодательством. Иначе возможно обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания со стороны работника.

Рассмотрим далее, какие существуют виды дисциплинарных взысканий и как юридически правильно должно быть осуществлено наложение наказания.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Как проходит процедура дисциплинарного взыскания по статье 193 трудового кодекса РФ

На многих предприятиях применяются меры дисциплинарного взыскания, так как любой сотрудник может ошибиться, нарушив трудовой распорядок. Такой проступок требует от руководителя определённых действий, которые должны точно соответствовать правовым нормам, закреплённым в ст. 193 ТК РФ — процедура дисциплинарного взыскания.

Чтобы верно применять эти положения законодательства, необходимо ознакомиться с ними более подробно.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Как составить претензию работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Как обжаловать дисциплинарное взыскание: в каких случаях это возможно

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, и он может применяться за серьезные нарушения трудовой дисциплины. Закономерным последствием нередко становится увольнение, поэтому работникам нужно знать, как его обжаловать и в какие сроки.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию  или прокуратуру.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Замечание, выговор, увольнение — виды дисциплинарного взыскания

Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает с работодателем трудовой договор. На основании данного документа могут применяться к сотруднику разные виды дисциплинарных взысканий при наличии различных нарушений, для чего учитываются основные положения ТК. Они представлены определенными мерами наказания, причем если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его увольнения официальным образом в принудительном порядке.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда

Как следует из статьи 361 Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда (а также постановления о назначении административного наказания) могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Понятие и виды дисциплинарных проступков

Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Что такое дисциплинарное взыскание по ТК РФ

Дисциплинарное взыскание — вообще, это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. 

24.02.2020
0 0
Читать далее
Что из себя представляет процедура вынесения выговора

В законодательстве предусмотрено 3 варианта взысканий – от обычного выговора до увольнения, с разной тяжестью последствий и формами применения. В ТК РФ понятия «строгий выговор» не найти, однако эта мера остается распространенным вариантом наказания, особенно среди сотрудников МВД.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Что такое выговор, в каких случаях он выносится и в каком порядке

Выговор — довольно строгая мера дисциплинарного взыскания, способная послужить одним из факторов увольнения и потому требующая исключительно корректного подхода работодателя к ее применению. Рассмотрим основные нюансы процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для самого сотрудника и работодателя.

24.02.2020
0 0
Читать далее
[wt_geotargeting type="home" default=true][/wt_geotargeting]
Оставить комментарий



Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+