Что является прогулом

Что является прогулом
logo
Прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов или полной смены, независимо от ее продолжительности считается прогулом. Но наличие уважительной причины впоследствии аннулирует дисциплинарное нарушение...

Ссылаясь на пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса, работодатель имеет право уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте. Поводом к этому становится прогул, относящийся к нарушению внутренней дисциплины.

Понятие и критерии прогула

ПрогулОтсутствие на рабочем месте более 4 часов или полной смены, независимо от ее продолжительности считается прогулом. При этом наличие уважительной причины впоследствии аннулирует дисциплинарное нарушение.

Такие основания, как обращение в медучреждения, участие в следственных действиях, ДТП, должны подкрепляться справками, протоколами или актами соответствующих органов.

Факторы, способствующие отсутствию на работе

Работник не выходит в свою смену по ряду причин:

  • Одностороннее решение уволиться.
  • Использование отгулов без согласования с начальством.
  • Рокировка со сменщиком без уведомления руководства.
  • Уход в отпуск без получения подписанного заявления.
  • Невыход в отсутствие руководства на рабочем месте.
  • Спорные вопросы с начальством.
  • Задержка заработной платы.
  • Отсутствие фактической работы при оплачиваемой смене.
  • Вынужденный прогул, связанный с невыполнением трудового договора со стороны руководства.

Порядок расторжения договора за отсутствие на рабочем месте

Алгоритм увольнения настолько важно соблюдать, что это может повлиять на законность действий даже при явном прогуле коллеги:

  1. Составление акта о нарушении. Документ составляется тем же числом, что и пропуск работы, с указанием времени. Он передается на ознакомление сотруднику при первой возможности. На изучение дается двое суток.
  2. Предоставление объяснительной записки от работника. Для дальнейших действий начальство обязано проверить наличие уважительной причины для отсутствия сотрудника. В течении двух дней нарушитель обязан предъявить объяснения своему поступку. Если нет обратной связи, то непосредственный руководитель пишет акт об отказе от объяснения.
  3. Докладная записка. Составление этого документа следует при наличии актов о нарушении и отказе от объяснений. Записка является основанием для подготовки приказа об увольнении за прогул.
  4. Приказ о расторжении договора. Предварительно выяснив обстоятельства сотрудника, руководство принимает решение о дальнейшем нахождении такого коллеги в команде.

Как оспаривается увольнение по статье

Разрыв договора является самой крайней мерой при нарушении дисциплины. Прогул в качестве причины увольнения может быть один для принятия жесткого решения.

Важное значение здесь играет целесообразность расставания с коллегой. Если он захочет оспорить решение, то в суде прежде всего будут оценивать вклад, добросовестность и исполнительность, ранние нарушения дисциплины. При положительной характеристике могут обязать восстановить работника в должности.

Также суд принимает во внимание правильность документооборота при процедуре увольнения.

Если отсутствует какой-то акт или неверно проставлены даты на служебных документах, то весь процесс увольнения признают недействительным.

Варианты дисциплинарных взысканий

Большая часть руководителей в подобных вопросах предпочитают расторжению выговор или предупреждение. Это может быть связано с хорошей репутацией сотрудника, процедурой расторжения трудового договора по статье и высокой степенью защиты работника при оспаривании в судебном порядке.

Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
Термин «Что является прогулом» встречается в статьях:
Что грозит за систематические опоздания

Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте – ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. 192 ТК РФ.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Что влечет за собой нарушение трудовой дисциплины

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

24.02.2020
2 0
Читать далее
Опоздание на работу, что считается опозданием по Трудовому кодексу

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

24.02.2020
0 0
Читать далее
Что такое выговор, в каких случаях он выносится и в каком порядке

Выговор — довольно строгая мера дисциплинарного взыскания, способная послужить одним из факторов увольнения и потому требующая исключительно корректного подхода работодателя к ее применению. Рассмотрим основные нюансы процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для самого сотрудника и работодателя.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Увольнение по статье: за что могут уволить

При увольнении по статье 81 ТК РФ соответствующая формулировка в трудовой книжке имеет неприятные последствия для работника. Работодатель также нарушает закон при неграмотном оформлении увольнения.
Как нужно вести себя обеим сторонам, чтобы не встретиться в суде? Рассмотрим наиболее частые случаи увольнения сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Увольнение сотрудника по статье за прогул

Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю ряд инструментов для регулирования взаимоотношений с работниками. Одним из них является применение дисциплинарного взыскания – увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований.

24.02.2020
2 0
Читать далее
Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя. Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

03.04.2020
0 0
Читать далее
Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

Четкого определения вынужденного прогула Трудовой кодекс РФ не дает. По смыслу общих действующих норм и сложившейся практике таким периодом признается временный перерыв в осуществлении профессиональной деятельности, который произошел не по вине работающего. Безусловно, что причиной этому могут служить обстоятельства, возникновение которых не зависело от сторон договоренности – военные действия, природные катаклизмы, массовые заболевания, производственные аварии.

03.04.2020
0 0
Читать далее
Как составить претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и примеры

Если наемные работники сталкиваются с задержкой оплаты труда, они часто не знают с чего начать свои действия, чтобы добиться погашения задолженности. Такие лица могут предпринимать одновременно шаги сразу в нескольких направлениях. В первую очередь составляется претензия работодателю о невыплате заработной платы. Ее подача позволяет, иногда, решить вопрос без привлечения множества сторонних структур.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Какая мера наказания предусмотрена за прогул

Прогул на работе по ТК РФ: Какое наказание предусмотрено за невыход на работу без уважительной причины? Что считается прогулом по трудовому кодексу и какая статья регулирует ответственность за прогул? Когда могут уволить за прогул, порядок увольнения и как обжаловать сотруднику увольнение

24.02.2020
0 0
Читать далее
Какой штраф за задержку заработной платы налагается на работодателя

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2020 году — нарушение, за которое возможна не только административная, но и уголовная ответственность работодателя. Штрафы за задержку заработной платы — от 10 000 до 500 000 руб. Помимо этого есть риск, что вас лишат права заниматься определенной деятельностью или отправят на принудительные работы.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Как происходит взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула

При трудоустройстве человек принимает на себя ряд обязательств перед компанией. В частности, руководитель определяет рабочее время сотрудника и его трудовые обязанности. Любое отсутствие человека должно быть оправдано, например, больничным листом или оформлением отпуска, в ином случае непосещение рабочего места считается прогулом.

21.02.2020
0 0
Читать далее
Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями

Что такое прогул и когда за него могут уволить? Порядок увольнения за неявку на работу, образцы заполнения необходимых документов за 2019 год и особенности процедуры. Льготные категории сотрудников и основания для признания увольнения незаконным

03.07.2019
0 0
Читать далее
Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

Обычно официальное трудоустройство начинается с того, что новый работник передает работодателю свою трудовую книжку. В течение срока действия контракта она хранится в отделе кадров, а после его окончания – возвращается сотруднику.
Выясним, когда увольняемый сможет получить назад свою трудовую книжку, и какие записи в ней подтверждают факт работы гражданина в конкретной компании.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ

Причин для экстренного расставания с тружеником у нанимателя может возникнуть немало. Однако закон не позволяет решать вопрос кардинально, если нет документальных и убедительных доказательств достаточной вины увольняемого. Доказательств нет, а наемника уволили? Суд восстановит его на рабочем месте, а работодателя серьезно накажут.

31.07.2019
0 0
Читать далее
День увольнения считается рабочим днем или нет

Датой расторжения трудового договора считается последний день работы.
Бывает, что сотрудник пишет заявление на увольнение находясь в отпуске или на больничном, тогда дата прекращения контракта совпадает с периодом отдыха или болезни. А к особым ситуациям относятся прогул или смерть гражданина.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Увольнение за прогул

Статья расскажет о понятии «прогул» по ТК РФ и о том, как им оперировать. Как правильно уволить за прогулы и как оформить прогул работника в 2018 году, а также какие нюансы и особенности распространяются на вынужденный прогул. Какие сроки давности предоставления объяснительной и составления акта о прогуле применяются и считают ли в них период больничного или отпуска.

03.07.2019
2 0
Читать далее
Как оплачивается больничный в 2019 года

Как оплачивается больничный лист в 2018 году интересует многих. Для того чтобы больничный оплачивался своевременно и в полной мере, сотрудник обязан принести лист нетрудоспособности. Эта бумага выдается в клинике на период болезни человека. В 2018 г правила и порядок оформления такого документа не изменились. Как и раньше, от того, верно ли будет заполнен лист нетрудоспособности, зависит, примут ли его на предприятии. Документ оформляется работающему человеку так же, как и оплата больничного после увольнения. Какой максимальный размер больничного листа, сроки оплаты, выплачиваются ли алименты с больничного листа и многое другое.

03.07.2019
12 0
Читать далее
[wt_geotargeting type="home" default=true][/wt_geotargeting]
Оставить комментарий



Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+