Увольнение по статье: как и за что можно уволить, порядок и особенности процедуры

uvol'nenie po stat'e
За что могут уволить сотрудника по статье 75, ст. 81, 83 и пункта 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и причины для прекращения договора. Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя? Какие последствия имеет такое увольнение для работника? Процедура разрыва договора

При увольнении по статье 81 ТК РФ соответствующая запись в трудовой книжке имеет неприятные последствия для работника. Работодатель также нарушает закон при неграмотном оформлении увольнения.
Как нужно вести себя обеим сторонам, чтобы не встретиться в суде? Рассмотрим наиболее частые случаи увольнения сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину.

Содержание
(кликните, чтобы открыть)

Для сотрудника расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины или за несоответствие должности может стать камнем преткновения для дальнейшего трудоустройства. Если инициатива руководства связана с профессиональными качествами и нарушение дисциплины, то можно не рассчитывать на быстрое трудоустройство на новом месте работы.

Предприятие может также пострадать от подобных приказов увольнения по части оформления. Ненадлежащее оформление процедуры увольнения является нарушением трудового законодательства и приводит к штрафу организации и обязательному восстановлению бывшего работника в должности. Что нужно знать об увольнении по статье, за что можно уволить работника, как защитить права сотруднику, а руководству уберечься от ошибок в кадровых перестановках?

Причины увольнения

По каким статьям можно уволить работника? Инициатива работодателя в вопросе увольнения отражается в статьях 75 и 81 Трудового кодекса РФ. Итак, рассмотрим, по какой причине могут уволить с работы. Могут быть следующие причины увольнения:

  • Ликвидация компании;
  • Передача предприятия другому владельцу;
  • Сокращение штата;
  • По итогам аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности;
  • Грубое нарушение дисциплины или систематические дисциплинарные проступки;
  • Утрата доверия;
  • Проступок со стороны руководителя;
  • Аморальное поведение воспитателей, учителей и других представителей образовательной системы;
  • Подлог документов, недостоверная информация о себе при устройстве на работу;
  • Непрохождение испытательного срока.

В основном необходимость избавиться от работника связана с серьезными нарушениями исполнителя. Это может затруднить дальнейший поиск работы, поскольку будущее руководство осторожно относится к таким уволенным. Стоит отметить, что по статье уволить человека не так просто. Необходимо составить ряд актов, приказов в соответствии с требованиями законодательства, иначе освобождение от должности сотрудника будет неправомерно.

Ликвидация фирмы: порядок действия руководства

Если предприятие вынуждено прекратить существование, то оно обязано заранее оповестить всех работающих и подготовиться к процедуре увольнения:

  • Оповещение происходит в письменной форме за 2 месяца до ликвидации;
  • Составляют две копии уведомлений, один из которых передается работнику, а другой приобщается к приказу.
  • Спустя 2 месяца с момента оповещения руководителем издается приказ об увольнении. Вместе с приказом по форме Т-8 производится выплата пособий: причитающихся больничных, отпускных, зарплаты за отработанный период и выходной компенсации.
  • Расчет производится в крайний рабочий день. Сотрудники, кроме сезонных и работающих по совместительству, смогут рассчитывать на среднемесячную зарплату в течении 3-х месяцев, пока будут находится в поиске нового места работы.

Сокращение штатов – ст. 81 (п.2 ч.1)

Если приведенная выше причина увольнения с работы касается любых категорий трудоспособного населения, то сокращение запрещено в отношении:

  • Беременных, одиноких мам, матерей с детьми до 3-х лет;
  • Единственно работающих в семье;
  • Инвалидов, а также травмированных на работе;
  • Ветеранов боевых действий и труда;
  • Учеников и студентов, учащихся без отрыва от работы.

По правилам, уволенному должны предложить альтернативу занимаемой должности. Его согласие оформляется приказом о внутреннем переводе. В противном случае, в трудовой  книжке фигурирует статья 81 пункт 2 часть 1. Извещение должно быть за 2 месяца до изменения штатной сетки. Выплаты производится в последний трудовой день.

Несоответствие должностным обязанностям

Крупные предприятия внедряют в систему управления персоналом аттестацию. Она требуется не только для повышения квалификации, но и проверки элементарных знаний для занимаемой должности. Могут ли уволить по итогам аттестации? Да — при неутешительных результатах «экзамена» руководство либо предлагает вакансию в соответствии с навыками, либо увольняет согласно пункту 3 статьи 81.

Смена руководителя

Если новый владелец организации приходит в компанию со своим коллективом, то нынешним работающим он обязан предоставить место с более низким разрядом или квалификацией. Практика показывает, что кадровые перестановки внутри коллектива при смене руководителя практически отсутствуют.

Нарушение трудовой дисциплины

Каждый сотрудник при приеме на работу знакомится с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение этих предписаний может грозить увольнением как самой крайней мерой воздействия. Рассмотрим подробнее, за что могут уволить с работы:

Прогул

Отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или более 4-х часов подряд без уважительной причины является прогулом. Выговор или устное предупреждение применяется зачастую, но если решено уволить сотрудника, то руководству нужно соблюсти правила:

  • Убедиться в отсутствии уважительных причин для прогула, дав на объяснения 48 часов с момента нарушения;
  • Проверить не истекший 30-дневний срок с момента выявления прогула до инициации увольнения;
  • Своевременно составить акт, вручить уведомление сотруднику, получить от него обратную связь;
  • Документация с неверными датами и порядком увольнения расценивается как нарушение трудовых прав сотрудника, которые защищает трудовая инспекция;
  • Признание увольнения незаконным влечет восстановление в должности, компенсацию за вынужденный прогул и штраф организации.

Пьянство и аморальное поведение

Появление в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, распитие в рабочее время и на рабочем месте алкоголя должно быть зафиксировано и подтверждено актом с подписями свидетелей. В этом случае это будет грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое увольняют.

Аморальное поведение – категория грубого дисциплинарного нарушения, которая применяется к работникам образовательных структур. Недостойное поведение как в рабочее время, так и вне педагогической деятельности, сразу наказывается увольнением вплоть до запрета заниматься преподавательской и воспитательской деятельностью.

Хищение

Воровство со стороны сотрудника – серьезное нарушение трудовой дисциплины с последующим вынесением судебного решения. Должны быть предоставлены факты о месте совершения и умысле правонарушения. С момента вынесения приговора у предприятия есть 1 месяц на разрыв трудового контакта. Иногда воровство расценивается как неприятная случайность, и руководитель с подчиненным сходятся на формулировке «по собственному желанию» при расторжении договора, что доставляет меньше хлопот обеим сторонам.

Утрата доверия

Пункт 7 статьи 81 гласит, что исключительно материально ответственные лица, например, кассиры, заведующие складами, бухгалтера, экспедиторы и другие, подвергаются увольнению за небрежное обращение с ценностями, нерациональному распределению и обращению денежных средств.

Проступок требует серьезной доказательной базы, которую составят:

  • Инвентаризация;
  • Ревизия;
  • Трата корпоративных денег без предоставления отчетных документов;
  • Недовес, недоучёт;
  • Умышленное нарушение правил реализации алкоголя и фармацевтики.

Когда увольнение невозможно или трудноосуществимо

Нельзя уволить человека, если он:

  • На больничном;
  • В отпуске (ежегодном, декретном или учебном).

Кроме того, инициатива от руководства об расторжении трудового контакта не применима к:

  • Беременным;
  • Матерям-одиночкам с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет;
  • Мамам, имеющим детей до 3 лет;
  • Несовершеннолетним до 18 лет;
  • Членам профсоюзов и участником коллективных споров.

Расторжение соглашения возможно только по собственному желанию, по обоюдному решению сторон или с разрешения органов опеки, если вопрос касается несовершеннолетних трудящихся.

Как избежать увольнения по трудовой статье

Знание правил и норм дисциплины на работе убережет любого гражданина от возможного ухода из коллектива. Подобные положения и должностные инструкции предоставляют для ознакомления и подписания работником при приеме на работу. Условные негласные правила в компании не только лишают наемного служащего прав, но и могут навредить руководству в случае судебных разбирательств с трудовой инспекции.

Для собственной подстраховки от статейных увольнений работнику необходимо найти в контракте:

  • Длительность, начало и окончание рабочего дня;
  • Порядок уведомления о невозможности исполнять обязанности;
  • Размер заработной платы;
  • Продолжительность и очередность отпуска;

В должностных инструкциях должны прописать зону ответственности конкретного должностного лица.

Документы, которые вправе требовать работник

Если человека уволили, то ему обязаны дать:

  • Экземпляр контракта;
  • Копию приказа об увольнении;
  • Справки об отчислениях налогов;

Отказ в предоставлении документов является правонарушением.

Этапы увольнения

Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходим факт наличия прецедента нарушения дисциплины или иных причин.

Факт

Прогул, пьянство, хищение – все это должно быть подтверждено и зафиксировано в присутствии свидетелей.

Проступки оформляются актом непосредственного руководителя, после чего дается время на предоставление объяснений (48 часов). Случай пьянства фиксируется после медосвидетельствования, хищение – решением суда.

Сама процедура увольнения по статье следующая:

Шаг №1. Предупреждение

Ликвидация или сокращение штата обязывает уведомлять сотрудников о грядущих изменениях за 2 месяца до приказа. Несданная аттестация и невыполнение плана не обязательно ведут к сокращению. Могут предложить менее квалифицированную альтернативную должность.

Каждого работника обязаны оповещать о решении, потребовать написать объяснительную или ограничившись предупреждением. Расторжение договора – это крайняя мера.

Шаг №2. Ознакомление

Приказ на освобождение от должности – обязательная процедура с подписью обеих сторон. Если подписание со стороны сотрудника не произошло, он не согласен или не выходит на связь, тогда составляют акт об отказе подписания.

Шаг №3. Объяснения поступка

Объяснительная записка должна быть истребована начальством, но работник не обязан ее давать. Тем не менее, изложенные причины могут повлиять на ход дальнейших трудовых взаимоотношений между коллегами.

Ob"snitel'naya-ob-otsutstvii na rabote

Шаг №4. Приказ

Документ составляется на основании актов о нарушении, объяснительных и других документах. Приказом фиксируются:

  • Дисциплинарный проступок;
  • Само увольнение.

Приобщаются данные устанавливающих нарушение документов, объяснительные и другие справки.

Скачать бланк приказа можно здесь.

prikaz na uvol'nenie po stat'e

Шаг №5. Запись в трудовой книжке

В последний рабочий день выдается книжка, в которой указана дата, номер приказа, а также отсылка на статью и ее содержание. Запись в трудовой о нарушении трудовой дисциплины часто пугает работника, и потому они идут на следующие действия:

  • Договариваются об увольнении по соглашению сторон с руководством;
  • «Теряют» трудовые книжки и открывают новые документы, но без фиксации стажа и прежних мест работы;
  • Оспаривают в суде неправомерные действия бывшего начальства

Выплаты и компенсации

Для уволенных по любой статье ТК РФ предусмотрены все положенные выплаты гонорара, неиспользованного отпуска и больничных.

При ликвидации фирмы или сокращению штата доплачиваю выходное пособие.

Последствия при увольнении по статьям

Одним из неприятных последствий расторжения контракта являются трудности при устройстве на новое место. Работодатель внимательно изучает книжку соискателя. И неохотно берет на работу сотрудника с записью по статье 81 ТК, п.п.1. Особенно проблемным является упоминание о грубом нарушении трудовой дисциплины, в частности, о прогуле. Пропуск рабочего дня – итог своевольного ухода в отпуск или больничного без предъявления листа нетрудоспособности.

Однако работодатель, решивший уволить человека по статье, должен помнить о фактическом наличии графиков отпусков и регламенте рабочего времени во внутренних положениях. В противном случае, организация получит штраф за неправомерное увольнение без ссылок на должностные инструкции. Во избежание подобных ситуаций, вопрос с работником лучше решить полюбовно через увольнение по собственному желанию.

Что делать при расторжении договора: рекомендации

Процедура увольнения может плохо сказаться как на сотруднике, так и на его руководстве. Если служащий понимает, что совершил проступок, то в его интересах перевести причину увольнения в собственное желание. Это наилучший вариант для руководства, т. к. данное расторжение нельзя оспорить в суде. Вписывая формулировку 81-ой статьи, кадровый сотрудник должен быть уверен в правильности документооборота:

  • Составление актов и служебных записок по установленной форме;
  • Соответствие о сроках уведомления, составления приказа и т. д.;
  • Наличие документации, подтверждающей нарушение дисциплины.

При хищениях и воровстве запись в книжке правомерна при вынесении судебного решения.

Если работник не согласен с увольнением, он должен изучить процедуру составления приказа и свой договор. Если нарушение в сфере трудового законодательства налицо, то не нужно поддаваться давлению со стороны руководителя и писать заявление по собственному желанию.

Обращение в трудовую инспекцию не только аннулируют запись об увольнении, но и восстановят сотрудника в должности. Кроме, того фирма рискует выплатить штраф и компенсировать вынужденный прогул сотрудника из-за судебных разбирательств.

Заключение

Многие работники задаются вопросом: что будет если увольняют по причине нарушения дисциплины или из-за несоответствия занимаемой должности? Расторжение контракта по вине сотрудника может иметь неприятные последствия для обеих сторон. Будущие работодатели станут избегать горе-соискателя, а нынешние руководители могут попасть на судебные разбирательства, если они не соблюдают норм трудового законодательства.

В данном случае при наличии статейной причины стоит пойти на компромисс и полюбовно расстаться с руководством. Однако если налицо грубое ущемление прав трудящихся, то имеет смысл подавать в суд на организацию и привлекать Государственную трудовую инспекцию.

Бесплатная консультация
8 800 350-54-95
Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Видео "Увольнение по статье"

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
1234 просмотров
logo
Увольнение
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+