Оплата больничного после увольнения

Можно ли уволиться по соглашению сторон, собственному желанию во время больничного? Как происходит оплата больничного листа, выданного после увольнения бывшему сотруднику, во время отпуска с последующим увольнением? Разрешенные ТК варианты расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году. Надо ли отрабатывать две недели?

Сергею Семеновичу пришлось уволиться со старого места работы. Он сразу начал искать новую, потому что надо кормить семью, однако свалился с температурой. Две недели боролся с болезнью. Врач не хотел выписывать бюллетень, так как больной оказался безработным. Но юридически образованный пациент все же настоял на выдаче ему листка нетрудоспособности. Как происходит оплата больничного после увольнения, а главное, кто и в каком размере его оплатит, если Сергей Семенович трудоустроиться не успел?

Содержание
(кликните, чтобы открыть)

Бывшие работодатели обязаны оплатить больничный после увольнения сотруднику в случае если сотрудник заболел и врач оформил ему бюллетень в течение 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора. Речь о календарных днях.

Любому трудящемуся, с заработной платы которого уплачивались взносы в Фонд социального страхования (а начиная с 2017-го в Федеральную налоговую службу), полагается оплата по больничному. На размер выплат оказывают влияние:

  • длительность страхового рабочего стажа заболевшего (это период работы в официальных организациях или у законопослушных коммерсантов);
  • размер среднесуточного заработка, суммируемого со всех рабочих мест «пациента» за предшествующие два года и поделенного на 730 календарных дней.

Доходы свои за минувшие два года, устроившись на новом месте, трудящийся подтверждает соответствующей справкой о средней зарплате у бывших работодателей. Справку эту составляют по форме 4-н (старый образец) или  182-н (новый).

Больничный лист после увольнения: что говорится в законе?

Законодательно вопросы оплаты бюллетеня, полученного в течение месяца после увольнения, оговариваются в следующих нормативных актах:

  1. В пятой статье 255-го Федерального закона описаны случаи, когда пособие по нетрудоспособности однозначно выплачивается работодателем . Так, именно здесь, во втором пункте статьи, сказано об обязанности компенсации больничного листа после увольнения вычеркнутому из штата сотруднику, если больничный листок выписан ему в течение тридцати календарных суток после вручения трудовой.
  2. В пункте первом статьи 13 того же 255-ФЗ гарантируется выплата больничных уволившимся совместителям, но получить деньги можно по всем местам, где совместитель подрабатывал.
  3. Содержание второго пункта статьи 13 255-ФЗ говорит о том, что оплатят лист нетрудоспособности только если в нем причиной выдачи значится болезнь или травма. Иные основания не оплачиваются.
  4. Пунктом первым статьи седьмой того же закона устанавливается прямая зависимость размера пособия по бюллетеню после увольнения от продолжительности страхового стажа.
  5. 14-я статья 255-го ФЗ определяет размер компенсации, ориентируясь на совокупный доход больного за последний год, как рассчитать больничные .
  6. 15-я статья содержит особенности расчетов по больничному с уволенным с даты увольнения

pravila oplaty bol'nichnogo posle uvol'neniya

Больничный после увольнения: как оплачивается в 2019 году?

Каждая организация (компания, предприятие и пр.) ежемесячно проводит отчисления в фонд соцстрахования (что составляет 2,9 процента от начисленного ФОТ). Эти суммы как раз и идут на оплачивание расходов, вызванных состоянием временной нетрудоспособности работников.

Причем три первых дня нахождения на излечении покрываются предприятием (фирмой) из прибыли, остальные дни, зафиксированные в бюллетене, приходится оплачивать ФСС.

Нередки ситуации, когда после даты увольнения экс-сотрудник заболевает. И он также защищается соцстрахом. Как, кем и в каком количестве происходит оплата листка нетрудоспособности после увольнения в 2019 году?

Временную нетрудоспособность, вызванную травмами и болезнями, экс-работодатели компенсируют в любых случаях . Основания увольнения роли не играют. Главное, чтобы сроки были соблюдены: больничный оформлен за тридцать дней с момента расторжения трудового контракта, и предъявлен к оплате в бухгалтерию не позднее шести месяцев с последнего рабочего дня. Сроки нарушены? Извините. Те же самые условия распространяются и на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска или больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Важно

Пособие выплачивается уволенному не в размере полной среднесуточной заработной платы, а лишь в размере шестидесяти процентов от нее.

Есть еще важный момент. Заболевшему надо быть нетрудоустроенным. Вместе с больничным листом он подает своему прежнему работодателю и свою трудовую книжку, в которой не должно быть новой записи о поступлении на другую работу.

Важно

Если уволенный с одной фирмы перед тем, как заболеть, устроился на новую работу, по больничному его рассчитывать в законном порядке будет уже новый «хозяин».

Суммируем, на каких условиях гарантирована оплата больничного уволенному сотруднику в 2019 году:

  1. Гражданин травмируется или заражается болезнями в тридцатидневный срок после окончательного расчета на прежнем месте работы. Основание, по которому с ним рассталась фирма, не имеет значения.
  2. Закрытый больничный бланк сдан в бухгалтерию организации не позднее полугода, как гражданина вычеркнули из штата организации.
  3. Если заболевший является безработным, то есть не смог найти новое место и заболел или травма случилась с ним.

Есть распространенное заблуждение, что увольняясь по собственному желанию, труженики теряют право на компенсацию больничного больничного листа после увольнения на указанных выше условиях. Это не так. Даже открыв бюллетень на тридцатый день после ухода от прежнего работодателя, они обладают правом компенсировать в законном порядке частичные траты на болезнь за его счет.

Увольнение в период больничного

find_in_page Статьи по теме
(кликните, чтобы открыть)

Можно ли уволиться во время больничного? Распространены случаи, когда попав на излечение в стационар, прямо с больничной койки пациент решает разорвать навсегда отношения со своей компанией. Уволиться по собственной воле он вправе когда и где угодно. Заявление, написанное на увольнение в период больничного, по форме ничем не отличается от такового по собственному желанию. Оно пишется и отправляется руководству организации за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Прежние хозяева оплатят по больничному, как только бывший сотрудник поправится и принесет его в организацию.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Двухнедельную отработку включают в период болезни, затем, когда этот срок истечет, сотрудника официально начнут считать уволившимся.

А можно ли уволить сотрудника на больничном, если начальство вдруг проявит такую инициативу? Это противозаконное действие. Расставаться с больным сотрудником разрешается только по причине ликвидации фирмы, когда последняя вообще прекращает свое существование как юридическое лицо. Во всех прочих случаях, если спрашивают: можно ли уволить работника, находящегося на больничном, отвечать следует отрицательно.

А как с декретницами?

По ТКРФ наниматель не имеет права избавиться от беременной сотрудницы, если, конечно, она не положила ему на стол бумагу по своей воле. Второе основание — процедура прекращения обанкротившейся компании.

Как оплачивается больничный лист декретницам после увольнения?

Если уволили по сокращению штата или по договору с работодателем, бюллетень оплатят по стандартной схеме.

А если женщина расторгла договор и после этого встала на учет в женской консультации?

Декрет после прекращения трудовых отношений прежний «хозяин» будет выплачивать, если:

  • он оформлен в тридцатидневный срок после увольнения;
  • уволилась беременная по обстоятельствам, относимым к уважительным. Допустим, когда муж переведен по работе в другую область и жене, разумеется, надо переезжать вслед за ним;
  • так сложилось, что женщине надо ухаживать за тяжело больными родственниками или инвалидами I группы;
  • обстоятельства требуют срочного переезда беременной в другой регион страны.

Оформление и дальнейший расчет больничного после увольнения

Важно

Нюанс: если больничный взят по причине болезни родственников, его уволенному не оплатят.

Излечившись, гражданин отправляется в приемную бывшего работодателя, взяв с собой из документов:

  • свой гражданский паспорт;
  • оригинал трудовой книжки с ее копией, которая будет приложена к заявлению;
  • бюллетень, оформленный и закрытый по всем правилам в поликлинике: в наличии все подписи и печати;
  • заявление на расчет по бюллетеню. Его можно написать заранее, либо на месте, его необходимость обусловлена тем, что работодатель не в курсе заболевания уволенного, другого способа официально его известить нет.

Изучив бумагу, администрация компании издает соответствующий приказ и направляет его на исполнение в бухгалтерию. Здесь уже уволенного и рассчитают по его бюллетеню, порядок такой:

Чтобы рассчитать больничные, сначала определяют период для расчетов. Это составляет 2 года перед заболеванием. Так, если заявка поступила в 2019-ом году, возьмут доходы за 2017-2018 гг. Из этого периода выбросят все дни, когда отчисления в соцстрах не производились: декрет, по уходу за ребенком, болезнь. Все оставшиеся дни сложат.

Факт

К сведению: форма справки для больничного листа, оформляемой по запросу, — 182-н. Как раз в ней аккумулируются сведения о зарплате за два года.

Высчитывают доход заявителя за эти годы. Если ему выдавалась матпомощь, он ездил в командировки, болел и пр., — эти суммы вычтут.

Делится сумма дохода на число реально «трудовых», отработанных дней за предшествующие 2 года, учитывается вышеназванная справка при увольнении для расчета больничного в 2019 году. Получают среднесуточную зарплату.

Считают размер пособия, причитающегося за 1 день. Для уволенных он составляет 60% от среднего заработка .

Затем ежедневная сумма пособия умножается на число дней, отраженных в больничном листе.
Если бывший работник проработал меньше 12 месяцев, то оплату проведут из текущего размера МРОТ в данном регионе. Его умножают на 24 месяца, чтобы получить совокупный доход за этот срок.

После чего продолжают считать по вышеуказанному алгоритму.

Еще момент, касающийся женщин, которые в течение двух лет до больничного, взятого после увольнения, были в декретном или по уходу за ребенком . Они страхового заработка фактически в этом периоде не получали, а значит и компенсировать им нечем. Но есть вариант: заявить о замене расчетного периода на тот, в котором она работала и зарабатывала.
Выплатят пособие по больничному в течение десяти дней после принятия заявления с документами.

Интересно

Кстати, допускается передача заявления, больничного листа, копии трудовой и паспорта по почте, заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если заболел до увольнения

По нормам статьи 81 ТКРФ находящегося на излечении сотрудника увольнять запрещено. Исключения: когда компанию ликвидируют или больной сам изъявил желание уйти с работы.
При ликвидации распускают весь штат, невзирая на опыт, заслуги, социальные льготы. Но право получить деньги по больничному незыблемо. Оплату произведет финансовый управляющий, занимающийся вопросами ликвидации компании. Даже если бюллетень закрыт, когда компании уже больше не существует.

Уволившись по собственному, гражданин права на оплату больничного также не теряет.

Выплата больничного сразу после увольнения: сколько дадут?

Какие деньги получает по больничному действующий работник, зависит от его совокупного рабочего стажа (на всех своих работах на данный момент времени):

  • Трудился пять лет, — получит лишь «минималку» — шестьдесят процентов своего среднего заработка в сутки.
  • Стаж пять — восемь лет? Рассчитываем на восемьдесят процентов.
  • Свыше восьми лет — стопроцентная компенсация на оплату больничного .

Так рассчитывают компенсацию по нетрудоспособности работающему человеку, вплоть по день увольнения. Если же заявление на выплату принес уже уволенный, больше чем на 60% пособия ему рассчитывать не приходится. Раз нет трудовых отношений уже — получи «минималку».

Многие, к сожалению, предпочитают в силу ряда причин работать неофициально. Такие трудовые отношения не предполагают никакой социальной защищенности, поэтому пособий не заплатят.

Пример

Дворник Аксаков Ю.П. уволился из фирмы «Торадо» 7 мая 2018 г. 8 сентября, через 4 месяца, уволенный по своей воле сотрудник принес больничный лист на получение пособия .

Больничный был открыт 29 мая (месяц с момента увольнения не прошел), а закрыт 7-м сентября. Предоставлена копия трудовой, где последняя запись свидетельствует, что уволенный трудоустроиться не успел.

Всего трудовые отношения с прежним работодателем у Аксакова Ю.П. длились — пять с половиной лет. Бухгалтер вычислил, что за два последних года дворник заработал 217 000 руб. Поделив эту сумму на 730 дней получили среднюю ежесуточную зарплату — 297,26р.

Подсчитали, сколько на фирме за период больничного дворника было реально рабочих дней (исключая выходные и праздники), оказалось — 72.

Их и умножили на среднесуточный заработок уволенного и умножили на 0,6 (60%/100%):
(297,26 * 72) * 60 / 100 = 12 841 р.

Пособие выдали в срок, в течение одного месяца с момента подачи заявления.

Сроки подачи заявления

Подают заявление на выплату по больничному листу работодателю. Если юридический адрес сменился, или компания обанкротилась и ликвидировалась, обращаться следует в страховой орган — ФСС.

Оплата временной нетрудоспособности при увольнениях по разным основаниям

Есть некоторые особенности по расчету компенсации уволенным в зависимости от того, по какой причине они расстаются с организацией.

По собственной воле

Принять к оплате больничный лист покинувшего штат по собственному желанию должны, если:
Болезнь застигла увольняющегося, когда шла двухнедельная отработка. Уволят в тот день, что прописан в заявлении, даже если человек еще не поправился. Размер  выплат будет зависеть от стажа.

Попал на больничную койку сразу после расторжения договора, не позднее месяца с момента увольнения. Выплата — 60% от среднесуточного заработка, помноженные на число больничных дней.

Расплатиться обязаны, край, в течение 30 дней.

Оплата больничного после увольнения по соглашению

Поскольку такое увольнение обусловлено соглашением, заключенным между работником и администрацией, работодатель может и отказать выплатить по больничному. Ведь в соглашении могло быть условие отказа от любых иных претензий со стороны уволенного взамен на материальную компенсацию. Если руководство все же решит оплатить, все пройдет на общих основаниях, описанных выше.

По сокращению

Каждому работнику, выбывшему по сокращению, выдают выходное пособие. Но даже получив его, уволенные вправе рассчитывать на оплату листков нетрудоспособности, случись им заболеть в установленные законом сроки. Условия стандартные. Обращаться работнику, когда фирма ликвидирована, нужно в ФСС.

Когда заболел уволенный пенсионер

Возрастного неравенства у нас официально нет. Пенсионер обладает теми же правами после увольнения, что и молодой экс-сотрудник (ст.183 ТК РФ).

Когда сроки выплаты по больничному продлевают?

Случается, после расставания с работой бывший работник заболевает или травмируется настолько серьезно, что в течение течение 6 месяцев не в состоянии физически обратиться за компенсацией по больничному листку. Заболел в течение месяца с момента выдачи трудовой книжки? Есть справка от врача, подтверждающая невозможность обратиться вовремя?

Обращение в страховой орган (ФСС) позволит получить оплату периода нетрудоспособности даже при обращении сверх срока, но не более трех лет.

FAQ

Можно ли работнику уволиться находясь на больничном?

Разумеется, можно. Но только в двух случаях: по собственному волеизъявлению больного и когда предприятие ликвидируется. В иных ситуациях увольнение на больничном запрещается.

Могут ли уволить на больничном по желанию руководства?

Немного некорректная формулировка. В нашей стране возможно всякое. Правильнее сказать: вправе ли администрация расторгнуть контракт, когда работник болеет? Такое действие разрешается только при ликвидации юрлица, когда расстаются со всеми подряд, невзирая ни на какие льготы: нет предприятия, нет и работников.

Оплачивается ли больничный, полученный после увольнения?

При соблюдении сроков открытия больничного (месяц с последнего рабочего дня на предприятии) и обращения за выплатой (шесть месяцев) — да.

Кому нести больничный лист уволенного сотрудника в 2019-ом?

Компания, из которой уволились, работает? Несем её руководству, пишем заявление о выплате

Оплатят ли открытый больничный в день увольнения?

Да, причем размер по выплате будет зависеть от рабочего стажа. Если справка при увольнении для расчета и для оплаты больничного была получена при расторжении договора, ее лучше приложить к подаваемым документам, по ней и рассчитают пособие.

Как уволить сотрудника на больничном?

Можно ли уволить человека на больничном? Никак нельзя, если речь не идет о его собственном на то желании или компания не обанкротилась и потому ликвидируется. Трудовой кодекс РФ запрещает избавляться от временно нетрудоспособного работника.

Как уволиться, находясь на больничном?

По стандартной процедуре увольнения по собственному желанию. Если сложно появиться лично, разрешается прислать по адресу компании соответствующее заявление на увольнение заказным письмом.

Оплатят ли больничный, выданный после увольнения?

Однозначно, если соблюдены все сроки обращения (читаем выше) и речь идет о нетрудоспособности самого заявителя, а не, к примеру, его родственников.

Что нужно, чтобы уволиться, находясь на больничном?

Личное желание расторгнуть договор с нанимателем или уведомление администрации о сокращении по ликвидации юрлица. В первом случае пишется стандартное заявление по собственному волеизъявлению.

Не забудьте, увольняясь, запросить такой документ, как справка по больничным листам по форме 182н. Пригодится, если в течение 30 дней с момента увольнения вдруг опять заболеете.

Засчитывается ли больничный в отработку при увольнении?

Трудовой кодекс РФ не разрешает нанимателям продлевать сроки отработки заболевшему увольняемому. Внезапный недуг не изменяет дату увольнения. В трудовой книжке днем увольнения проставят то число, что указано в заявлении.

Бюллетень, выданный в течение отработки перед увольнением, оплатят в полном объеме, несмотря на то, что он может быть закрыт врачом или медкомиссией уже после того, как человек уволился.

Резюмируем

Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном? Только по объективным обстоятельствам, которые возникают при ликвидации юрлица нанимателя.

Больничный лист примут к оплате, если его открыли в течение тридцати дней с момента увольнения (включая праздники и выходные). На подачу заявления у бывшего наёмного работника есть шесть месяцев. Заявитель на момент представления бюллетеня не должен быть трудоустроенным.

Бесплатная консультация
8 800 350-54-95
Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Видео-инструкция "Оплата больничного после увольнения"

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
1085 просмотров
logo
Больничный листУвольнение
Комментарии
  • Роман
    06.10.2018

    Может ли бухгалтер отказаться от оплаты больничного листа если я увольняюсь? Я слышал работодатель обязан выплатить, но часто отказывается это делать. Какие бумаги надо для получения поднести?

    Ответить
    • 06.10.2018

      Добрый день! Конечно нет, Ваше увольнение по собственному желанию не является основанием для не оплаты больничного листа . Любой работодатель обязан оплатить после расторжения трудового договора .  для получения надо заявить о своем намерении. Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист, то жалуйтесь в прокуратуру.

      Ответить
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+