По какой статье увольняют по собственному желанию

po-kakoj-state-uvolnyayut-po-sobstvennomu-zhelaniyu
По какой статье увольняют по собственному желанию. Процедура увольнения по инициативе работника, порядок оформления документов и окончательного расчета при расторжении трудового договора по ст. 80 ТК РФ или по ст. 77

Мы рассмотрим основные аспекты расторжения договора по инициативе работника.
Как поставить в известность работодателя и избежать конфликта., получить расчет по всем выплатам, избежать отработки и отказа в увольнении.

Содержание
(кликните, чтобы открыть)

Какие статьи закона разрешают уход с работы по своему желанию

По какой статье увольняют по собственному желанию? Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований для расторжения договора между сотрудником и его работодателем, в том числе:

  • из-за прекращения срока действия контракта,
  • по инициативе начальства,
  • по инициативе трудящегося,
  • по их обоюдному согласию.

Порядок завершения отношений в каждом из этих случаев имеет свои особенности. Если подчиненный заявляет о своем уходе по своей инициативе, то он должен будет отработать две недели.

По какой статье увольняют по собственному? Уход с работы по желанию сотрудника оформляется в трудовой книжке по статье 80 (по инициативе работника) и ст. 77 (общие основания увольнения).

Порядок увольнения

Чтобы избежать разногласий, нужно соблюдать все этапы прекращения трудовых взаимоотношений:

  • вручение заявления об уходе руководителю за 2 недели до планируемой даты увольнения;
  • согласование сроков отработки и других нюансов расчетов с начальником (срок отработки может быть меньше или больше 2-х недель);
  • период отработки, когда подчиненный обязан продолжать выполнять свои трудовые обязанности;
  • издание приказа об увольнении и ознакомление с ним;
  • финансовый расчет;
  • возврат работнику трудовой и медицинской книжки.

На каждом из этапов следует проверять готовность документов и внимательно изучить их содержание.

Как правильно оформить заявление работодателю?

Устное заявление сотрудника о том, что он уходит с работы, не имеет юридической силы. Если желание покинуть место работы является окончательным, то следует оформить письменное заявление.

При его составлении нужно обратить внимание на следующие моменты:

  • документ должен содержать полное наименование организации и ФИО его руководителя. Даже если непосредственным начальником был другой человек, заявление должно быть обращено к руководителю компании
  • использовать формат А4, писать можно от руки или набрать текст на компьютере, распечатать и поставить свою подпись с расшифровкой;
  • форма изложения свободная, но стоит записать следующую формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию на основании пункта 1 части 3 статьи 77 ТК РФ»;
  • указать дату, когда вы планируете покинуть организацию (через две недели после даты подачи заявления). Если заявление от 1-го числа, то последний рабочий день – 14-ое число;
  • писать о причинах, которые побудили к увольнению не нужно.

Один экземпляр готового документа следует передать отделу кадров (или руководителю лично), на другом – поставить номер входящего документа с печатью и оставить себе.

Факт

Образец заявления можно скачать здесь

po-kakoj-state-uvolnyayut-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как должен быть издан приказ об увольнении

Этот документ должен быть составлен в соответствии с утвержденной формой Т-8 в двух экземплярах. Первый из них направляется бухгалтеру для полного расчета, второй – отделу кадров для оформления личного дела сотрудника.

find_in_page Статьи по теме
(кликните, чтобы открыть)

На руки приказ подчиненный не получает, но он должен ознакомиться с его содержанием. Если в документе указано другое основание для прекращения рабочих отношений, кроме как «уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», то следует попросить внести исправления. На основе приказа будет сделана запись в трудовую книжку.

Факт

Образец приказа об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь

po-kakoj-state-uvolnyayut-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Что должно быть написано в трудовой книжке?

Запись в этом документе влияет не только на репутацию сотрудника, но и на начисление пенсии в будущем. При получении трудовой книжки, следует проверить все записи, сделанные отделом кадров. В частности:

  • должен быть указан номер статьи — п.1 ч.3 77-я статья ТК РФ;
  • последний рабочий день должен совпадать с датой в труд. книжке;
  • название приказа и дата его оформления должны совпадать с записью, сделанной в книжке;
  • должна быть указана официальная должность работника, в которой он покидает место работы (запись о движении по карьерной лестнице должна быть сделана ранее).

Обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • порядковый номер записи,
  • должность,
  • печать и подпись лица, уполномоченного оформлять трудовые книжки.

Если руководить по какой-то причине задерживает выдачу документов, то работнику следует написать запрос в организацию с требованием в течение трёх дней передать ему документы. И напротив, если подчиненный отказывается от получения трудовой книжки или отсутствует, ему направляется заказное письмо с просьбой посетить отдел кадров.

За задержку выдачи документов работодатель может быть привлечен к ответственности по инициативе трудящегося.

po-kakoj-state-uvolnyayut-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Какие выплаты положены

В день, когда работник покидает организацию, он должен забрать с собой медицинскую и трудовую книжку и получить полный денежный расчет.

При увольнении по собственному желанию ему положены следующие выплаты:

  • за фактически отработанные дни с момента выдачи последней зарплаты;
  • премии;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, который он мог бы получить за то время, которое он отработал после последнего ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • другие выплаты в соответствии с законом или Уставом организации.

На все начисленные в бухгалтерии выплаты организация также уплачивает налоги и социальные взносы.

Как проходит период отработки

Если работник уходит с предприятия по своей инициативе, руководство получает две недели на поиск замены. Трудящийся может отозвать свое заявление в течение 2-х недель только тогда, когда на его место не приглашен другой человек. Точнее, если потенциальный сотрудник еще не направил работодателю письменное согласие на предложение о трудоустройстве.

Сам период отработки может составлять:

  • 3 дня, если человек увольняется в период испытательного срока.
  • 1 месяц, если уходит работник, находящийся на руководящей должности.

В любом другом случае начальник не вправе увеличивать срок отработки по своей инициативе. Допускается только уменьшать время отработки, если подчиненный уходит в отпуск с последующим увольнением или нарушил дисциплину (но тогда работодатель вправе изменить основание, по которому проходит процедура освобождения работника от должности).

Работник увольняется без отработки, если:

  • он поступил в учебное заведение (и при этом есть соответствующая справка);
  • увольняется для выхода на пенсию (имеется справка из пенсионного фонда);
  • установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства (обязательно заключение трудовой инспекции, постановление суда или получение ответа на жалобу в прокуратуру);
  • прекращение рабочих отношений связано с переездом (куплены билеты или есть договор покупки жилья);
  • находится на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • есть медицинские противопоказания к труду в местности, где расположено его место работы (согласно медицинской справки);
  • есть необходимость ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет или инвалидом (есть соответствующее свидетельство о рождении или мед. заключение);
  • на иждивении находятся три и более ребёнка.

Документы, подтверждающие наличие у подчиненного подобного обстоятельства должны быть приложены к заявлению на увольнение.

Как уволиться во время отпуска?

Во время отсутствия трудящегося на рабочем месте, он не может быть уволен по инициативе работодателя. Но сам работник имеет право уйти, даже находясь в отпуске. Многие используют это время для поиска нового места работы.

Процедура расторжения трудового договора в этом случае проще: сотрудник может сразу написать прошение и на отпуск, и на увольнение. Правда принять такой документ или нет – это право начальника. Если он не согласен, то подчиненный уходит на «отдых», а за две недели до окончания отпуска направляет в организацию заявление об увольнении.

Днем окончания работы будет указан последний день отпуска. При этом явиться в организацию лично работник не обязан. Получить расчет и забрать документы он может как в последний рабочий день, так и после увольнения.

Если руководитель принимает заявление об отпуске с последующим увольнением, то все финансовые расчеты и выдача трудовой книжки проходит последним рабочим днём.

Увольнение на больничном

Срок, в течение которого работник обязан известить работодателя такой же – 2 недели. Работать в дни, которые пришлись на больничный, не нужно. Все выплаты будут сделаны позже, вместе с оплатой больничного листа в день увольнения по собственному желанию.

Если прошение работника на расторжение договора было подано до ухода на больничный, то увольнение состоится датой, указанной в заявлении. В приказе на увольнение отдел кадров сделает запись о том, что сотрудник не может ознакомиться с приказом из-за болезни. При этом трудовая книжка может быть отправлена работнику по почте.

Или когда человек поправится, он сможет самостоятельно может забрать свои документы и получить все причитающиеся выплаты. Несмотря на больничный, за работником остается право отозвать своё заявление в течение 2-х недель.

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если больничный совпал со временем отработки перед увольнением? Нужно ли отрабатывать после выздоровления?

Нет, не нужно. Расторжение рабочих отношений будет оформлено в сроки, указанные в заявлении, несмотря на то, что человек отсутствует.

Может ли работодатель не принять заявление работника?

Да, может. Если документ оформлен ненадлежащим образом (неразборчиво, неправильно указан адресат и так далее). Когда подчиненный исправит ошибки, заявление должно быть принято. Нежелание начальства отпускать квалифицированного специалиста из штата не может являться препятствием для увольнения.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Можно направить его заказным письмом, сохранив почтовый корешок у себя. Или обратиться за поддержкой к профсоюзу организации или инспекцию и начать трехсторонний диалог с начальством, который закончится в пользу подчиненного.

Как быть, если директор настаивает на том, чтобы сотрудник ушел «по своей инициативе», хотя он против?

В настоящее время ТК РФ ограничивает круг оснований, по которым можно уволить трудящегося. Они не связаны с личной неприязнью, желанием взять нового человека или каким-то иным способом «избавиться» от неугодного человека в штате. Все основания для прекращения  отношений по инициативе нанимателя относятся к недобросовестному исполнению работником своих обязанностей или вовсе не зависят от него (например, ликвидация предприятия).

Поэтому принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» являются незаконным. Нанятый в штат специалист имеет право обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Даже если сотрудник был вынужден уйти, он может восстановиться на прежнем месте через суд. Если он выиграет дело, то не только продолжит работать в организации, но и получит компенсацию. А компания должна будет понести все судебные издержки.

Что делать с работником, который написал прошение об уходе, но не пришел на отработку?

В этом случае подчиненный совершает прогул, и руководитель может изменить основание для расторжения договора на «по инициативе работодателя» (ст. 81 ТК РФ) – по вине самого трудящегося из-за грубого нарушения им трудового распорядка.

Что делать, если работодатель не принимает уход сотрудника без указания причин?

Подчиненный имеет право не указывать, при каких обстоятельствах он покидает место работы. Если начальник настаивает на этом – он нарушает нормы трудового права и Конституции РФ.

Как быть, если человек заявил об уходе, а потом – передумал?

Нужно явиться к руководству и забрать свое заявление пока идет отработка. Иногда начальник может отказать вернуть прошение:

  • если уже приглашен новый сотрудник (и он не может по закону отказать ему в трудоустройстве),
  • или работник хочет вернуть заявление, поданное при уходе в отпуск.

Какое основание для расторжения трудового договора нужно выбрать, чтобы уволить работника, которого невозможно перевести на другую должность?

Занятие определенными видами трудовой деятельности накладывает свой отпечаток на процесс заключения и расторжения контракта между двумя сторонами. Если в нем не оговорена процедура прекращения труд. отношений (скажем при изменении квалификации работника, при том что в организации отсутствует свободная вакансия), он может остаться на прежней должности или написать заявление на уход.

Бесплатная консультация
8 800 550-56-82
Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Видео "Увольнение по собственному желанию"

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
2410 просмотров
logo
Увольнение

Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+