Работа. Служба
Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию

Новеллы Трудового кодекса описывают немало вариантов уволиться с работы. Увольнение по соглашению сторон оговаривается статьей 78 ТКРФ, состоящей из одного предложения, повествующего о том, что работодатель предлагает, а работник не возражает добровольно покинуть рабочее место навсегда. Как оформляется сделка, каковы размеры «золотого парашюта» и положен ли он вообще, можно ли отказаться от договоренности или оспорить ее?

12.03.2019
0 0
Читать далее
По какой статье увольняют по собственному желанию

Мы рассмотрим основные аспекты расторжения договора по инициативе работника.
Как поставить в известность работодателя и избежать конфликта., получить расчет по всем выплатам, избежать отработки и отказа в увольнении.

07.03.2019
0 0
Читать далее
День увольнения считается рабочим днем или нет

Датой расторжения трудового договора считается последний день работы.
Бывает, что сотрудник пишет заявление на увольнение находясь в отпуске или на больничном, тогда дата прекращения контракта совпадает с периодом отдыха или болезни. А к особым ситуациям относятся прогул или смерть гражданина.

24.03.2019
0 0
Читать далее
Приказ о прекращении трудового договора

Увольнение сотрудника – стандартная процедура, с которой специалисты кадровых и бухгалтерских служб сталкиваются регулярно. Выясним, на что следует обращать внимание при составлении приказа об увольнении, чтобы не вызвать нареканий проверяющих органов, где взять образец бланка и можно ли скачать его бесплатно.

24.03.2019
0 0
Читать далее
Увольнение по статье: как и за что можно уволить, порядок и особенности процедуры

При увольнении по статье 81 ТК РФ соответствующая запись в трудовой книжке имеет неприятные последствия для работника. Работодатель также нарушает закон при неграмотном оформлении увольнения.
Как нужно вести себя обеим сторонам, чтобы не встретиться в суде? Рассмотрим наиболее частые случаи увольнения сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину.

16.11.2018
0 0
Читать далее
Как написать заявление по собственному желанию: образец заявления об уходе, текст заявления

В трудовом законодательстве предусмотрены различные причины ухода с работы. Увольнение по собственному желанию наиболее распространенный способ. Несмотря на это при увольнении возникает масса вопросов по оформлению заявления, правилам процедуры и сложностям расторжения трудового договора.

07.03.2019
0 0
Читать далее
Увольнение за прогул: пошаговая процедура, схема, что это такое, как уволить, статья

Статья расскажет о понятии «прогул» по ТК РФ и о том, как им оперировать. Как правильно уволить за прогулы и как оформить прогул работника в 2018 году, а также какие нюансы и особенности распространяются на вынужденный прогул. Какие сроки давности предоставления объяснительной и составления акта о прогуле применяются и считается ли в них период больничного или отпуска.

07.03.2019
2 0
Читать далее
Как происходит сокращение работника с предприятия 2019 год

Отношения в этой сфере регулируются статьей 81 ТК РФ. Работники могут быть уволены по сокращению численности и по сокращению штата. Разница в том, что сокращение численности предусматривает уменьшение количества работников одной должности, например, бухгалтеров, а сокращения штата связано с ликвидацией определенных должностей с возложением обязанностей по выполнению работы на других должностных лиц. Как происходит увольнение по сокращению, условия проведения процедуры сокращения и кого не могут уволить по закону.

12.03.2019
26 0
Читать далее
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Могут ли уволить на испытательном сроке? Согласно Трудовому кодексу гражданин России может стать безработным по двум основаниям: по личной инициативе или по решению нанимателя. Порядок увольнения регламентируется трудовым законодательством РФ. Работодатели должны неукоснительно его соблюдать, несмотря на столь небольшую длительность «стажа» на новом месте. Сколько нужно отработать в случае увольнения на испытательном сроке?

01.03.2019
0 0
Читать далее
Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора

ТК РФ устанавливает возможность заключить трудовой договор с работником с испытательным сроком. Испытательный срок при приеме на работу – проверка лица на соответствие поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания. Для проходящего испытание сотрудника действительны все нормы законодательства, положения коллективного соглашения, локальных нормативных документов.

20.09.2018
4 0
Читать далее

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+