Испытательный срок

ТК РФ устанавливает возможность заключить трудовой договор с работником с испытательным сроком. Испытательный срок при приеме на работу – проверка лица на соответствие поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания. Для проходящего испытание сотрудника действительны все нормы законодательства, положения коллективного соглашения, локальных нормативных документов.

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю проверку при приёме. Это необходимо для изучения профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что он обязан установить его. Статья 70 ТК РФ указывает, что установить испытание можно только по мнению оппонентов. Однако на практике это не так. Наниматель ставит оппонента перед фактом, что есть определенный период, и плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после.

Чтобы не ошибиться с выбором специалиста, наниматели принимают на работу сотрудника, заключая с ним трудовое соглашение с испытательным сроком. В этот период трудоустроенный проходит проверку на соответствие пока что временно занятой им должности.
Справился он со своими обязанностями, — договор продлевается. Нет, — происходит увольнение на испытательном сроке. Как совершается эта проверка, и каким образом расстаются с не оправдавшим надежды специалистом, разберем подробно в рамках нашей статьи.

Работодатели не могут уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Какими правами обладают беременные женщины, что грозит работодателю за нарушение их прав. В каких случаях можно уволить будущую маму, не нарушая закон.

Условия трудового договора делятся на существенные (трудовая функция, условия оплаты труда) и дополнительные (испытательный срок, совместительство). В разделе подробно описаны все существенные и дополнительные условия трудового договора.

Содержание любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон.

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен.

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Беременность — это период, когда женщина должна заботиться, прежде всего, о ребёнке. Но бросить работу и сидеть дома, в комфортной обстановке, получается не всегда. Это сложно материально, и повлияет на карьеру. Чтобы будущая мама без ущерба для здоровья могла работать, в законодательство внесли пункт о лёгком труде для беременных.

Как показывает практика, нередки случаи, когда после развода родителей и присуждения судом алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка, нерадивый родитель злостно уклоняется от выплаты ежемесячной помощи.Тысячи женщин регулярно задают себе вопрос о том, что делать, если бывший муж не платит алименты. Лишение родительских прав за неуплату алиментов – один из вариантов сценария действия. Как правило, такая мера вынужденная. Но при этом у стороны, воспитывающей ребенка или нескольких детей, при принятии такого решения появляются преимущества.

Как показывает практика, нередки случаи, когда после развода родителей и присуждения судом алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка, нерадивый родитель злостно уклоняется от выплаты ежемесячной помощи.Тысячи женщин регулярно задают себе вопрос о том, что делать, если бывший муж не платит алименты. Лишение родительских прав за неуплату алиментов – один из вариантов сценария действия. Как правило, такая мера вынужденная. Но при этом у стороны, воспитывающей ребенка или нескольких детей, при принятии такого решения появляются преимущества.

Расторжение трудового договора происходит исключительно при наличии обоснованной причины. Все они перечислены в положениях законодательства в области труда.
В статье 77 содержится краткое рассмотрение всех оснований прекращения правоотношений работника и работодателя.

Увольнение переводом является довольно сложной процедурой. Она требует от компаний скрупулезного соблюдения норм трудового законодательства, а от сотрудника – своевременного и грамотного реагирования на предложения текущего и потенциального работодателей.

Бытует мнение, что беременных увольнять нельзя. Однако в ряде случаев расторжение срочного трудового договора с сотрудницей, находящейся в «интересном» положении, не только возможно, но и вполне законно.
Разберемся, как правильно уволить беременную, какими документами работодателю подтвердить правомочность своих действий.

Государство предоставляет гарантии малозащищенным слоям населения. К ним относятся разные категории людей, включая женщин, которые самостоятельно воспитывают детей.
Расскажем о гарантиях матерям-одиночкам в области трудового права, а именно о возможностях расторжения трудового договора с ними.

Что такое отработка, ее продолжительность для отдельных категорий работников и с какого дня она исчисляется. Как правильно написать заявление без отработки.
Кто вправе уволиться без отработки указанного срока. Что делать если руководство не отпускает без двухнедельного срока отработки.

В статье детально раскрывается тема увольнения главного бухгалтера — из каких этапов состоит процедура, какие документы необходимо оформить, в каких случаях можно оформить расторжение договора по инициативе работодателя.
А также рассказывается об ответственности после увольнения.

И трудоустройство, и весь трудовой процесс, и прекращение договора подчиняются определенным требованиям, которые все обязаны соблюдать. Как правильно уволиться по закону или собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться после незаконного увольнения и какие выплаты полагаются уволенному?

Сотрудник, уволенный неправомерно, легко добивается справедливости через суд. Его восстанавливают на прежнем месте, а незадачливому работодателю приходится компенсировать ему вынужденные прогулы и платить штрафы по административным статьям. Выход один: увольнять правильно!

Трудоустройство совместителей, их трудовая деятельность и увольнение регулируются, так же как и работа основных работников, трудовым законодательством.
В данной статье всесторонне освещена тема увольнения таких сотрудников по различным основаниям и статьям ТК.

Существует ошибочное мнение о том, что увольнять будущую мать невозможно. В статье мы расскажем, когда прекращение договора с сотрудницей в положении абсолютно законно и когда работодателю не грозит административное наказание.