Материально ответственное лицо

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.
В статье разберемся, как производится привлечение к материальной ответственности работника.

В статье подробно рассказывается о том, как происходит увольнение сотрудников, несущих ответственность за сохранность материальных ценностей. Вы узнаете, когда наступает материальная ответственность, о правилах увольнения материально ответственных лиц, особенностях проведения инвентаризации

Причин для экстренного расставания с тружеником у нанимателя может возникнуть немало. Однако закон не позволяет решать вопрос кардинально, если нет документальных и убедительных доказательств достаточной вины увольняемого. Доказательств нет, а наемника уволили? Суд восстановит его на рабочем месте, а работодателя серьезно накажут.

Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает статья 80 ТК РФ и гарантирует, что любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время. Чтобы реализовать свое право, необходимо поставить в известность работодателя, подав ему заявление по собственному желанию в письменном виде. 
В статье разберем как правильно написать заявление на увольнение, как должен быть составлен приказ об увольнении. Рассмотрим Как происходит увольнение во время отпуска и во время нахождения работника на больничном.

Несмотря на стремительное развитие электронного документооборота и внедрение электронного аналога, бумажная версия трудовой книжки считается важнейшим документом, подтверждающим профессиональный стаж и содержащим сведения о местах работы гражданина. И это неудивительно, поскольку действующее законодательство предъявляет высокие требования к ведению, а также процедуре внесения записей в трудовые книжки.

Всякое наказание, в том числе – дисциплинарное, должно быть аргументировано, официально оформлено и приведено в исполнение в точном соответствии с трудовым законодательством. Иначе возможно обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания со стороны работника.

Рассмотрим далее, какие существуют виды дисциплинарных взысканий и как юридически правильно должно быть осуществлено наложение наказания.

Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает с работодателем трудовой договор. На основании данного документа могут применяться к сотруднику разные виды дисциплинарных взысканий при наличии различных нарушений, для чего учитываются основные положения ТК. Они представлены определенными мерами наказания, причем если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его увольнения официальным образом в принудительном порядке.

Выговор — довольно строгая мера дисциплинарного взыскания, способная послужить одним из факторов увольнения и потому требующая исключительно корректного подхода работодателя к ее применению. Рассмотрим основные нюансы процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для самого сотрудника и работодателя.

Когда сотрудники организации совершают проступки, работодатель имеет право наказать их в соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ — дисциплинарное взыскание. В комментариях к этому нормативному акту указано, что на работника за единичное нарушение разрешается накладывать только одно дисциплинарное взыскание. Такие строгие меры необходимы для поддержания трудовой дисциплины на предприятии и стимуляции персонала к должному ведению производственной деятельности.

Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данной статье мы расскажем, когда наступает утрата доверия — статья ТК РФ.

Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является противозаконным. Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка.

Нарушение трудового законодательства — это действие или бездействие руководства предприятия, повлекшее за собой ущемление прав работника. Меры воздействия на нарушителей содержатся в статьях ТК, ГК, КоАП и УК РФ. Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Неважно, каким бы надёжным ни был производитель или поставщик, на прилавок может в любом случае попасть и недоброкачественный товар. Перед тем, как выставить товар на продажу, требуется провести проверку на соответствие параметрам качества — это одна из составляющих частей бизнеса.

Отношения между покупателем и продавцом регулируются ГК РФ. Процедура возврата товара сопровождается оформлением специальных финансовых документов и актов на предприятиях. После внесения последних изменений в законодательные акты были введены новые правила возврата товара поставщику.

Довольно частым событием в современном обществе стала выплата алиментов на ребенка. Количество разводящихся пар в России, согласно статистике, непрерывно увеличивается. Один из родителей остается с несовершеннолетним ребенком, которому требуется материальное обеспечение. К несчастью, он не в состоянии самостоятельно справится с этой финансовой ответственностью. Из каких денежных средств взимаются алиментные средства? Как много требуется выплачивать и как рассчитываются алиментные удержания из зарплаты ушедшего из семьи родителя? Каким методом высчитывается сумма выплат, которую обязан платить работающий и безработный алиментщик?

Многие современные дети остаются без отцов, которые нередко попросту бросают их на произвол судьбы. Однако страдают не только они, но и те, с кем они остаются, особенно, если из семьи ушёл добытчик. Многие люди (в частности женщины), не имеющие специального образования, сталкиваются с ситуацией, когда совершенно непонятно, как же получить алименты со своих бывших супругов и с какого момента начисляются выплаты.

Алиментоплательщики при встрече с юрисконсультом регулярно спрашивают их о том, нужно ли перечислять алименты с отпускных выплат. Ведь не каждый алиментообязанный добровольно выплачивает часть заработка на содержание своих детей, которым требуется оздоровление, обучение и отдых. Второй родитель обязательно должен принимать участие в жизни и воспитании своего ребенка регулярно, не зависимо от времени года за окном. Это должно быть на постоянной основе.

Перерасчет размера задолженности алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной валюте за прошедший период. Как подать исковое заявление, если бывший муж не предоставил алиментных выплат за прошлый период, сможет ли он уменьшить размер алиментов при расчете задолженности: необходимые документы, образец заявления, судебная практика

В жизни довольно часто бывает, что получить или оформить какие-либо документы человек лично не может, а поручить эту задачу постороннему лицу на словах невозможно. Любая передача официальных действий от законного исполнителя родственнику или другу сопровождается оформлением доверенности. Только такой документ позволяет участникам процесса быть уверенными в качестве и законности операций.

Передача наличных денежных средств от одного человека другому должна сопровождаться составлением специальной расписки. Чаще всего этот документ используется в отношениях между физическими лицами, но иногда возможно его применение и между обычными гражданами и организациями (например, когда речь идет о банках или микрофинансовых компаниях).