Есть ли плюсы кадрового аутсорсинга, как заключить договор аутсорсинга на оказание услуг — об этом поговорим в нашей статье.
Аутсорсинг персонала: появление услуги в России
Аутсорсинг персонала как услуга в Российской Федерации зарождалась издавна, примерами таких организаций были частные охранные фирмы. Именно они помогали защищать любой вид бизнеса, при этом не осуществлять затраты на охранников. Но с годами эти фирмы вытесняет маркетинг. Квалифицированных специалистов на то время было мало, что обусловило отличный старт появления рекламных агентств, которые качественно помогали вести работу.
Вообще, значение слова аутсорсинг, в прямом смысле — «за пределами центра», то есть, говоря о персонале, — это удаленные сотрудники.
Вскоре за рекламными агентствами начали открываться PR-агентства и исследовательские фирмы. Ну и, конечно же, 1998 год произвел взрыв на мировом рынке введением интернет сетей. В этот знаменательный год были созданы тысячи сайтов Рунета.
В наше время многие компании тяжело осуществляют свою деятельность, из-за давления рынка. Большим успехом пользуются те компании, которые принимают эффективные методы ведения своего бизнеса. Данные компании пользуются услугами аутстаффинг и аутсорсинг.
Организация услуг
Аутсорсинг: что это такое простыми словами? Организация аутсорсинга заключается в налаживании квалификационного управления компании.
Это тоже важно знать:Может ли работодатель уменьшить заработную плату
Для организации аутсорсинга заключается договор между заказчиком и исполнителем, решением передачи функций принимается непосредственно руководителем фирмы. При подписании договора обговариваются все детали совместной деятельности, а так же есть возможность предусмотреть итоговую стратегию.
Организация аутсорсинга предполагает предоставление временных квалифицированных работников для помощи осуществления успешного бизнеса и обеспечения качественного сервиса. На сегодняшний день организационные услуги аутсорсинга – это незаменимая стратегия управления, особенно в период кризисов.
Виды аутсорсинга
Принято выделять несколько главных видов аутсорсинга:
- аутсорсинг Бизнес-процессов;
- IT аутсорсинг;
- производственный аутсорсинг;
- бухгалтерский аутсорсинг;
- наем персонала (аутсорсинг и аутстаффинг);
- маркетинговый аутсорсинг.
Данные виды аутсорсинга классифицируются по различным критериям. Например, по способу перехода услуга подразделяется на эндогенный и экзогенный; по роли функций бывают основным и вспомогательным; по числу передаваемых обязанностей делится на моногенный и гетерогенный. К оставшимся критериям относятся:
- объем передаваемых функций (максимальный и выборочный);
- масштаб (глобальный и национальный);
- сложность и новизна функций (инновационный и рутинный);
- стадии цикла существования компании (развивающийся и укорененный).
Все виды аутсорсинга предусмотрены для качественного выполнения целей и добродушного сотрудничества.
Договор аутсорсинга на оказание услуг
Скачать: Договор аутсорсинга на оказание услуг, образец
Договор аутсорсинга на оказание услуг, образец
Недостатки и преимущества
Несмотря на потребность предоставляемых услуг, можно выделить недостатки и преимущества аутсорсинга. Самым важным недостатком является риск. Каждая компания, нуждающаяся в помощи, рискует вывести многие виды деятельности, а так же лишиться собственных ресурсов и возможностей. К этим недостаткам присоединяется еще один — отсутствие контроля над деятельностью организации и временных работников, предоставляющие услуги. Но давайте отметим еще один немало важный нюанс, за все годы существования аутсорсинга и аутстаффинга, законодательная база РФ совсем не проработана.
Плюсы кадрового аутсорсинга
- Экономия средств. Стоимость услуг аутсорсера является затратами и не принуждает платить налоги, по сравнению с зарплатой персоналу.
- Экономия рабочего места.
- Постоянная и безотказная работа. Фирма-аутсорсер работает постоянно, без отпусков.
- Экономия времени. Необходимые технологии и квалифицированные специалисты вам предоставляет фирма-аутсорсер.
- Гарантированное качество. Благодаря команде высококвалифицированных работников и богатому опыту выполнения такого вида работ, качество услуг гарантируется.
Это тоже важно знать:Возврат подотчетных сумм
Вашей фирме нужно увеличить производственную мощность, при этом сократить финансы, тогда воспользуйтесь услугами аутсорсинга. Основные плюсы кадрового аутсорсинга: оплата услуг аутсорсинга намного дешевле, чем содержание одной штатной единицы.
Инфографика «Аутсорсинг персонала 2018: плюсы и минусы»
