Каждый человек, устраиваясь на работу, должен иметь представление о том, что означает понятие «трудовой договор» и как он составляется в соответствии с нормами закона.
Определение и сущность понятия
Трудовой договор — это что такое и в чем суть документа? Закон определяет его как письменное соглашение между работником и работодателем, в котором оговариваются их отношения. Трудовой договор (далее – ТД) устанавливает права и обязанности каждой из сторон, подписавшей документ.
Нормы составления документа регулирует российский Трудовой кодекс и другие законодательные акты, а также внутренние документы организации-работодателя, если они не противоречат закону.
В ТД обязательно включаются:
- Ф. И. О., адрес, ИНН работника;
- сведения о работодателе (организации, ИП или частном лице);
- их взаимные права и обязанности;
- дата начала работы;
- место и должность (описываются подробно, чтобы человек четко понимал, где он будет трудиться и какие обязанности выполнять);
- размер заработка (включая возможные надбавки, премии и др.);
- режим и условия работы (если они вредные или опасные, это обязательно должно быть указано);
- компенсации, льготы и виды соцстрахования.
При желании в договор допустимо включать и дополнительные условия. Например, об испытательном сроке, возможности повышения зарплаты, обеспечении служебным телефоном, транспортом и др.
Виды договоров и порядок их действия
Трудовые соглашения могут заключаться на определенный и неопределенный срок. В первом случае договор называется срочным и действует до 5 лет. Все остальные ТД считаются бессрочными.
Они различаются и по характеру. Существуют договора:
- по основному месту работы;
- по совместительству;
- сезонные или временные (до 2-х мес.);
- о работе у частного лица, на дому и др.
При заключении трудового соглашения соблюдается такой порядок: сначала сотрудника знакомят с соглашением, затем оно подписывается сторонами и каждая получает свой экземпляр. Если речь идет о трудоустройстве в организацию, то издается еще приказ и вносится запись в трудовую книжку.
Расторгнуть ТД по желанию работника можно без объяснения причин. Необходимо лишь предупредить об этом за 2 недели.
Если инициатива исходит от работодателя, причинами могут стать:
- ликвидация,
- сокращение штатов,
- нарушение сотрудником дисциплины,
- некачественное выполнение своих обязанностей и др.
Все условия расторжения перечислены в ст. 80-81 ТК РФ.