Согласно Конституции (ч.1. ст 34) нашей страны каждый гражданин может свободно использовать свои способности при осуществлении предпринимательской и иной экономической деятельности, разумеется, не запрещенной законами. Статья 37 того же документа гарантирует свободный труд. То есть, у каждого человека есть право выбирать самому, где ему работать и по какой специальности.
Любой трудовой договор может содержать только те условия и ограничения, которые не связаны с нарушением прав человека или со снижением уровня гарантий, отражённых в ТК РФ. При наличии таких условий в тексте договора, их на законных основаниях можно игнорировать.
В российском трудовом законодательстве вообще нигде не предусмотрен какой-либо запрет на трудоустройство работника. Поработав в одной организации, сотрудник волен уйти в другую, даже если она конкурирует с его первым работодателем.
Сотрудник и работодатель, согласно пункту 4 статьи 57 ТК РФ, могут коллегиально предусмотреть в тексте трудового договора дополнительный пункт, связанный с тем, что работник не должен ни при каких условиях разглашать сведения, являющиеся коммерческой тайной. Сюда относится любая информация, связанная со спецификой деятельности организации, ценная только при условии, что она не известна третьим лицам. На работника налагается полная ответственность за распространение таких сведений, убытки, понесенные компанией от «утечки» по его вине, работник компенсирует за счёт собственных средств.
Но не нужно забывать, что трудовой договор актуален только пока сотрудник работает в организации. После увольнения этот документ в отношении его не действителен вместе со всеми требованиями, отраженными в нём. Хотя есть исключения, например, если работник нанес материальный ущерб организации, в которой он трудился. Факт последующего увольнения не дает ему права быть свободным от обязанности компенсировать этот ущерб.
