Аутсорсинг

Аутсорсинг
logo
Аутсорсинг - это форма организации труда, при которой определенные функции предприятия передаются сторонним специалистам. В основном, это относится к непрофильным отраслям...

Еще несколько лет назад понятие «аутсорсинг» было знакомо лишь узким специалистам. Сегодня оно активно используется в сфере бизнеса. Что означает аутсорсинг, и какую пользу приносят аутсорсинговые компании?

В чем суть понятия

АутсорсингИтак, что это – аутсорсинг? На самом деле, сущность понятия достаточно проста. Так называют форму организации труда, при которой определенные функции предприятия передаются сторонним специалистам. В основном, это относится к непрофильным отраслям.

Компании, прибегающие к аутсорсингу, сосредотачивают усилия постоянных сотрудников на основных направлениях деятельности, а вспомогательные отдают наемным специалистам. Это дает возможность максимально оптимизировать трудовой процесс, избегая «раздувания» штатов и финансовых издержек по оплате дополнительных налогов, страховых взносов, отпусков, больничных и т.п.

Чаще всего таким образом нанимают высококвалифицированных специалистов:

  • бухгалтеров,
  • юристов,
  • IT- специалистов и др.

Например, предприятию предстоит масштабная налоговая проверка. Штатные сотрудники перегружены, поэтому в помощь им через аутсорсинговую компанию нанимают несколько квалифицированных бухгалтеров. Их не принимают в штат, не платят зарплату – расчеты ведутся через компанию-посредника.

Услуги аустсорсинга бывают:

  • полными;
  • частичными.

В первом случае наемным сотрудником (или группой) обслуживается целое направление, во втором – предоставляется какая-то определенная услуга.

Как происходит взаимодействие

Юридической базой служит договор, в письменной форме заключенный между предприятием-заказчиком и аутсорсинговой компанией.

Основная ответственность аутсорсера – предоставить заказчику квалифицированных сотрудников. Заказчик, в свою очередь, обязуется своевременно и в полном размере оплатить за аутсорсинг. Он может либо сам заниматься отбором кандидатов, либо доверить эту функцию аутсорсеру.

Обычно в договор включаются такие пункты, как:

  • вид и объем оказываемых услуг;
  • сроки их исполнения;
  • требования к кандидату (опыт, образование и другие характеристики);
  • ответственность за ненадлежащее качество услуг (пеня, штраф, возврат денег и т.п.).

Часто вносится также пункт о соблюдении коммерческих тайн заказчика. Подобные соглашения заключаются на длительный срок, составляющий обычно не менее года.

Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
Термин «Аутсорсинг» встречается в статьях:
Что такое аутсорсинг персонала: особенности оформления и оплаты

Сегодня и на мировом, и на российском рынке существует множество разновидностей аутсорсинга — от финансового до производственного. Особое место в этом ряду занимают услуги по предоставлению персонала, год от года пользующиеся все большим спросом, доказывая свою выгодность и эффективность.

03.04.2020
0 0
Читать далее
Чем отличаются понятия аутсорсинга и аутстаффинга

В нынешних экономических реалиях все большей популярностью пользуется аутстаффинг, который многие путают с аутсорсингом. Безусловно, эти понятия во многом похожи, но существуют и некоторые различия. Так в чем же заключаются основные отличия аутстаффинга и аутсорсинга и что это вообще такое?

03.04.2020
0 0
Читать далее
Аутстаффинг и аутсорсинг — отличия

Чем отличается аутсорсинг и аутстаффинг? Эти два слова пришли к нам из западных стран совсем недавно. Ни одно из этих значений не имеет силы в законодательстве Российской Федерации. Вопросы: аутстаффинг и аутсорсинг, отличия одного от другого, их законодательные основы решаются по сегодняшний день.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Аутсорсинг персонала что это такое простыми словами, образец договора аутсорсинга на оказание услуг 2019 год

Аутсорсинг персонала — это передача какой-либо части функций вашей организации другой фирме, которая наиболее лучше знакома с работой в данном направлении. Принципом услуги аутсорсинга является: «Оставим себе ту работу, в которой мы безупречно разбираемся, а остальную передадим профессионалам».

03.07.2019
0 0
Читать далее
Аутстаффинг персонала: его особенности, преимущества и недостатки

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен.

02.04.2020
0 0
Читать далее
Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.

24.02.2020
0 0
Читать далее
Как внести изменения в условия трудового договора

Условия трудового договора делятся на существенные (трудовая функция, условия оплаты труда) и дополнительные (испытательный срок, совместительство). В разделе подробно описаны все существенные и дополнительные условия трудового договора.

Содержание любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон.

21.02.2020
0 0
Читать далее
Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

Сотрудник, уволенный неправомерно, легко добивается справедливости через суд. Его восстанавливают на прежнем месте, а незадачливому работодателю приходится компенсировать ему вынужденные прогулы и платить штрафы по административным статьям. Выход один: увольнять правильно!

03.07.2019
0 0
Читать далее
Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора

ТК РФ устанавливает возможность заключить трудовой договор с работником с испытательным сроком. Испытательный срок при приеме на работу – проверка лица на соответствие поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания. Для проходящего испытание сотрудника действительны все нормы законодательства, положения коллективного соглашения, локальных нормативных документов.

03.07.2019
8 0
Читать далее
Сроки выплаты отпускных по закону, расчет компенсации

О характере выдачи отпускных и всевозможных требований, предъявляемых к работодателю, описано в трудовом кодексе РФ. В частности в статье 136 ТК РФ («О порядке, месте и сроках выдачи заработной платы») говориться о том, когда должны выплатить отпускные по закону.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Куда жаловаться на работодателя

Что делать, если ваш работодатель регулярно нарушает закон? Как противостоять произволу начальства? Давайте разберемся какие существуют способы защиты своих трудовых прав и в какие органы необходимо обратиться. Работники ряда компаний и учреждений нередко сталкиваются с нарушениями со стороны их руководства.

03.07.2019
45 0
Читать далее
Если задерживают зарплату что делать куда обращаться

Задержка заработной платы: что делать, порядок расчета компенсаций. Что делать, если задерживают зарплату? В прокуратуру, Федеральную инспекцию труда и в суд нередко поступают жалобы от работников, права и законные интересы которых нарушаются работодателем. Основанием составления заявлений выступает задержка в начислении зарплаты. Действующее законодательство сравнивает невыплату зарплаты с принудительным трудом,  поэтому права работников защищаются государственными органами.

03.07.2019
10 0
Читать далее
Объяснительная записка — образец

Что такое объяснительная записка, в каких ситуациях нужно писать объяснительную, как правильно оформлять, для каких целей служит этот документ? Кому подается объяснительная записка и вопросы, которые могут возникать в определенных ситуациях?

03.07.2019
18 0
Читать далее
Аутстаффинг персонала -что такое и почему он запрещен

По оказанию помощи в бизнесе предприятиям, существуют услуги аутстаффинга. Аутстаффинг: что это такое простыми словами? Данная услуга предусматривает управление персоналом, поступившим в распоряжение заказчика и выполняющим определенные виды работ. Аутстаффинг персонала появился в Российской федерации в 1998 году после кризиса.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности. Какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штата. В статье представлен пример, как рассчитать выходное пособие.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2019 году

Как трактует ненормированный рабочий день ТК РФ? Ненормированный рабочий день – это специальный распорядок трудового дня, в соответствии с которым работодатель периодически может привлекать работника к срочной работе помимо его обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). В трудовом договоре непременно оговаривается согласие работника на труд сверх нормы (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ рассматривает как альтернативу оплате сверх нормы.

03.07.2019
0 0
Читать далее
[wt_geotargeting type="home" default=true][/wt_geotargeting]
Оставить комментарий



Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+