Главная / Работа / Трудовое право / Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

kuda-pozhalovatsya-na-rabotodatelya
Что делать, если работодатель регулярно нарушает закон и куда жаловаться? Узнайте о способах защиты своих трудовых прав и о том, в какие органы необходимо обратиться.

Что делать, если ваш работодатель регулярно нарушает закон? Как противостоять произволу начальства? Давайте разберемся какие существуют способы защиты своих трудовых прав и в какие органы необходимо обратиться. Работники ряда компаний и учреждений нередко сталкиваются с нарушениями со стороны их руководства.

Содержание:
  1. Предварительное урегулирование
  2. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  3. Как оформить заявление в трудовую инспекцию
  4. Жалоба в прокуратуру на работодателя
  5. Как правильно составить жалобу в прокуратуру
  6. Инфографика «Куда обратиться с жалобой на работодателя»
  7. Видео-инструкция «Куда обратиться с жалобой на работодателя»
  8. Последние новости по теме статьи
Если нет времени читать статью:
Инфографика «Куда обратиться с жалобой на работодателя»
Видео-инструкция «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

  • неоплачиваемая сверхурочная работа;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
  • неправомерное лишение премий;
  • задержки или не платят зарплату.
Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию
Бесплатная консультация

8 (495) 150-57-05

Для жителей г. Тула

Задать вопрос

У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого. Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.

Важно

Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные. Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.

Узнайте, как регулируется в трудовом кодексе ненормированный рабочий день?

Предварительное урегулирование

Перед тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

  1. Претензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
  2. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
  3. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
  4. В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).

Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

Важно

Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и жалоба на работодателя в государственные структуры не потребуется.

Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

  1. Посетив этот орган власти лично.
  2. Направив текст заявления почтой.
  3. Заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду и написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

Как оформить заявление в трудовую инспекцию

Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

  • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
  • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
  • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
  • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
  • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

Важно

Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

Скачать: Образец жалобы в трудовую инспекцию

zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

  • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
  • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
  • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
  • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
  • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

Узнайте, все про испытательный срок при приеме на работу: тонкости и нюансы, а также как писать объяснительную записку на работе?

Как правильно составить жалобу в прокуратуру

Перед тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

Если образец заявления в прокуратуру на работодателя не удается найти, то оформить заявление удастся, следуя ряду рекомендаций.

  1. В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
  2. В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
  3. Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
  4. Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
  5. Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.

Скачать: Образец заявления на работодателя в прокуратуру
obrazec-zhaloby-na-rabotodatelja-v-prokuraturu

obrazec-zhaloby-na-rabotodatelja-v-prokuraturu

В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек. Многих волнует вопрос: могут ли уволить за прогул?

Кстати, полезно узнать как написать жалобу в роспотребнадзор, образец жалобы если вы столкнулись с недобросовестным продавцом, а также как подать жалобу на действия судебного пристава исполнителя, образец документа.

Инфографика «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

Видео-инструкция «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

Подпишитесь на свежие новости

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 4,81
Загрузка...
9428 просмотров
logo
Трудовое право
Комментарии
  • Зауреш
    26.05.2017

    Здравствуйте! Я работаю с 12.05.2008 года в Астанинском ЛОКОМОТИВОРЕМОНТНОМ депо, слесарем- повелителем. Деятельность депо: ремонт; а я работаю одна в Проверочной лабораторий КИПа, где проводиться поверка приборов на локомотиве СИ ( сертификат). Меня на работе 1.унизили мою честь, оскорбляли не цензурными словами…Но свидетели: профкома, юрист,ТБ,Отдел кадров, мои начальник не хотят быть свидетелями, 2.Мою должность с В/о- требования стандарта ГОСТ 17025 я недавно аккредитовалась, зарплата — работаю за 3 человека- сократили, мне даже не могут предоставить оргтехнику для отчёта в онлайн режиме по клеймам в ГНМЦ и многое другое, в последствии получила чуть ли не инсульт, поставили на учёт в дел.дор.поликлинике, короче я работаю по закону, а кто то по блату: не работает, а получает больше меня?

    Ответить
    • 26.05.2017

      Здравствуйте. По поводу того что Вас оскорбили, можете подавать на обидчика в суд, так как за это предусмотрена ответственность, даже не смотря на то что сведетели отказываются от показаний. Кстати, можете им напомнить, что в соответствии со ст. 308 УК РФ, Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
      Примечание. Лицо не подлежит уголовной ответственности за отказ от дачи показаний против себя самого, своего супруга или своих близких родственников.

      А чтобы добиться справедливости, касаемо зарплаты, то здесь нужно жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру непосредственно на работодателя.

      Ответить
  • Александр
    26.05.2017

    устроился водителем экспедитором на фирму Агоробизнес и за возврат хлеба выщитывают с моей зарплаты. За что я работаю?? Имеют ли они такое право

    Ответить
    • 26.05.2017

      Здравствуйте, нет не имеют, это нарушение закона. Вам необходимо обращатся в трудовую инспекцию с жалобой. Если результатов не принесет можно обращаться в прокуратуру, тем более если страдают и ваши коллеги от подобного ущемления со стороны работодателя — пишите коллективную жалобу.

      Ответить
  • Александр Сергеевич
    29.05.2017

    Здравствуйте!
    Работал с 1.08.2016 по 13.05.2017 года руководителем среднего звена в одной московской компании. При этом официально — только с 09.01.2017. К сожалению, оплата была сначала вчерную, а потом в серую — в белую было только 20% от общей. Уже с конца прошлого года начались задержки по зп, на момент моего ухода дошедшие до существенной суммы в несколько сот тысяч рублей (разумеется, при просчете от полной, а не белой суммы). К сожалению, мне хоть и было обещано оплатить все долги по возможности, но уже что-то в принципе в это не верится (за последние 2 рабочих месяца выплатили лишь около 30.000 всего, в последние недели вообще 2 раза по 5.000 дали — а дела у конторы не очень идут).
    Есть дополнительные нюансы — я не видел подтверждения своего трудоустройства вживую (хотя вроде как и налоги отчислялись, и справку 2НДФЛ собирались отдать на момент ухода, и карточку зарплатную выдали (пустую), при этом заявление на прием я писал, договора не было сделано, заявление на увольнение я не писал, зато подписывал NDA как числящийся в компании. Получение зп отражалось только в черных ведомостях (и до официального трудоустройства, и после 09.01.2017), соответственно, за «белые деньги» с января месяца ни одной моей подписи в «белых» ведомостях нет, на зарплатную карточку (выданную в конце апреля) так тоже ничего и не приходило. Вопрос — стоит ли связываться с подачей жалобы в органы в случае вот такой черно-серой схемы работы? Или нет, так как я не получу даже и тех официальных денег за 4 месяца?

    Заранее спасибо за ответ!

    Ответить
    • 30.05.2017

      Здравствуйте. Взыскать заработную плату, которую выплачивали «в конверте» очень проблематично, а иногда и вовсе не предоставляется возможным. Если у Вас есть доказательства именно такого размера заработной платы, которую Вам выплачивали «черную», какие-нибуть ведомости, то можно пробовать добиваться справедливости через трудовую инспекцию и прокуратуру. В противном случае взыскать можно только официальную белую зарплату.

      Ответить
      • Александр Сергеевич
        31.05.2017

        Артем Иванович, спасибо за ответ! Но все же хотя бы белую, если я правильно понимаю, взыскать можно?

        Как долго длятся подобные процессы — от первого письма руководству до получения денег по суду?

        И насколько все эти нюансы с серой зарплатой (не стану ли я соучастником укрытия от налогов, например) и вообще с судейством могут негативно повлиять на меня как-либо?

        Можно ли помимо официальной зарплаты взыскать еще и моральный ущерб какой-то, и если да, то порядок сумм?

        Заранее спасибо за дополнительные ответы!

        Ответить
        • 31.05.2017

          Да, если есть хоть какие-то документы по выплате зарплаты, за предыдущие периоды то можно взыскать. Кстати, если проблемы в компании с выплатой зарплат не только у Вас, но и у других сотрудников, следует объединиться и подать коллективный иск — будет больше шансов на получение взыскания.

          Статья 154 ГПК РФ вот что гласит по поводу сроков:
          Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
          1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

          По поводу неуплаты налогов, так как вы являетесь налогоплательщиком, то получая зарплату в конверте Вы нарушили закон и временами доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя бывает трудно. Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы. 20% — если вы не заплатили налоги по незнанию, 40% — если специально. Согласно ст. 198 Уголовного кодекса за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года. Либо вас накажут принудительными работами, арестуют или посадят на год в тюрьму.

          Как избежать наказания: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

          Основная статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

          Ответить
          • Александр Сергеевич
            31.05.2017

            Ясно. Большое спасибо за развернутые ответы!

  • Евгений
    05.07.2017

    Добрый день! Хочу обратится в трудовую инспекцию. не выплатили зарплату за два месяца и не собираются этого делать. Трудовые договора у меня есть, график работы со всеми часами я зафиксировал на фото, квитки с заработной платой с прошлых лет отыскал. Куда мне с этим, что б не до суда, так как это всё и время и деньги?

    Ответить
    • 05.07.2017

      Здравствуйте. Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, выясните: адрес ее территориального отдела. Потом составьте жалобу с перечислением нарушенных прав, вместе с документами и доказательствами. После чего отнесите заявление в трудовую инспекцию либо отправьте жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении.

      Ответить
  • Андрей
    20.07.2017

    работодатель не выплачивает задолженность и расчетные уже полтора месяца мотивируя отсуствием средств , что делать?

    Ответить
    • 20.07.2017

      Здравствуйте. Задержка или невыплата заработной платы есть нарушением статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». За подобного рода нарушение предусмотрена уголовная ответственность и наказание в виде штрафов, ограничений, исправительных работ и вплоть до лишения свободы сроком до 1 года.

      Согласно с ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

      Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

      Поэтому не следует оттягивать с подачей искового заявления в суд, иначе рискуете остаться ни с кем.

      Ответить
  • Иван
    15.08.2017

    Добрый вечер. Имеет-ли право работодатель вычесть из отпуска дни ранее взятые за свой счёт для сохранения заработной платы?

    Ответить
    • 15.08.2017

      Здравствуйте. Нет, не имеет права. Отпуск за свой счет не оплачивается, он не должен влиять на продолжительность отпуска, и очередной отпуск не уменьшается.

      Ответить
  • Ирина@
    01.11.2017

    Здравствуйте!Работодатель не отдаёт медицинскую книжку,ссылаясь на то,что я её не приносила при трудоустройстве.Как быть?

    Ответить
    • 01.11.2017

      Здравствуйте. Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о том, что работодатель при прекращении работы не выдаёт Вам личные документы. Если не поможет, то следующий этап — обращение в Прокуратуру. Также можете подавать иск в суд и требовать возврата мед.книжки и компенсации морального ущерба в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи работодателем необходимых документов.

      Ответить
  • Макс
    17.11.2017

    Отработал пол года и уволился. Позже узнал, что все это время отчислении в пфр не было, я так понимаю, значит и стажа нет. Хотя работал официально. Есть записи в труд книжке. Куда мне обращаться в таком случае?

    Ответить
    • 17.11.2017

      Здравствуйте. Для начала, вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Лучше всего это сделать таким образом: оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В заявление вы делаете ссылку на ст.62 ТК РФ и просите предоставить вам данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Далее нужно будет действовать по результату ответа на ваше заявление. Кроме того, если вопрос решить не удасться, помните, что работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

      Ответить
  • Алевтина
    24.11.2017

    какой прожиточный минимум в московской области? может ли организация платить з-ту ниже прожиточного минимума?

    Ответить
    • 24.11.2017

      Здравствуйте. Правительство Московской области своим постановлением от 27 сентября установило величину прожиточного минимума за второй квартал 2017 г. в размере 11865 руб. на душу населения, при этом для трудоспособного населения этот показатель составляет 13146 руб. В трудовом законодательстве регулируется, что работник, выработавший в течение месяца положенную норму времени и должным образом выполняющий свои обязанности должен получить зарплату, которая не может быть не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).

      Ответить
  • Роман
    04.01.2018

    Здравствуйте. Работодатель не выдает спец одежду и требует работать более 11 часов в сутки, работаю на жд мостах. Куда пожаловаться?

    Ответить
    • 04.01.2018

      Здравствуйте, согласно с ТК работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда своих работников. Ст. 212 ТК РФ гласит, что работодатель обязан за счет собственных средств, для работников занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав.

      Ответить
  • Валентина
    02.02.2018

    Здравствуйте! работала в ип LegoМебель с 10.05.2017. трудового договора и соц.отчислений не было. что предпринять?

    Ответить
    • 02.02.2018

      Здравствуйте. Давайте обратимся к закону. В соответствии со ст. 16 ТК РФ: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»

      Отсюда следует, что работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

      За нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

      Пожаловаться на работодателя Вы можете написав заявление в трудовую инспекцию.

      Ответить
  • Елена
    14.03.2018

    Здравствуйте! Моя мама работает дворником. Раньше они втроем-вчетвером обслуживали 1 дом (что и являлось нормой). Постепенно, в течение нескольких месяцев все остальные уволились. Последний месяц мама работала одна, обслуживая весь дом (то есть выполняла норму за 3-4 человек). Зарплату за этот месяц выдали такую же, что и раньше (когда этот объем работы выполняли несколько человек). Подскажите, легально ли это и куда лучше обратиться. Заранее спасибо!

    Ответить
    • 22.03.2018

      Добрый день! Конечно же не легально, так как работодатель не может заставлять своих подчиненных работать сверхурочно, без согласия на то последних. Для защиты своих трудовых прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую с иском в суд. Вы можете рассчитывать на компенсацию, для получения которой можно обратиться в суд. При этом надо помнить, что срок давности по трудовым спорам для работников, в соответствии со статьей 397 ТК РФ, составляет три месяца.

      Ответить
  • Петр Михайлович
    26.04.2018

    Сын отработал комбайнером весь сезон, ушел в армию, а руководство урезала натур оплату и все уклоняются от обяснений. Кто за это ответственный?

    Ответить
    • 26.04.2018

      Здравствуйте. Ответственный за невыплату прежде всего руководитель. Не совсем понятна взаимосвязь ухода сына в армию и невыплаты зарплаты. Если не оплатили сыну, то ему нужно написать доверенность на ваше имя и подписать у командира части. Все дальнейшие действия будут совершаться в пользу сына — взыскивать придется через суд в гражданском порядке. В отношении вас вопрос будет решаться иначе. Первым делом вам надо обратиться письменно к руководству с претензией о невыплате за отработанное время зарплаты. Следующим шагом — обращение в бухгалтерию за разъяснением. Если вам задержали выплату денег, то вы имеете право не выходить на ваше место работы после 15 дней с момента крайнего срока получения денег по графику. До этого за день, письменно уведомьте своего работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте. Если в результате ваших действий положительного результата нет, то вам смело надо обращаться с заявлением о проверке вашего работодателя на предмет своевременной и правильной выплаты заработной платы. Жалоба на работодателя подается в Трудовую инспекцию лично, по почте или онлайн.

      Ответить
  • Алла
    06.05.2018

    Добрый вечер! Мне не выплатили зарплату. Директор ООО скрывается от Управления по инспекции труда. Что делать?

    Ответить
    • 06.05.2018

      Добрый день! Вам необходимо обратиться с исковым заявлением о взыскании задолженности в суд. После вынесения решения судьи, его требуется отнести приставам. Последние примут меры взыскания, включительно арест счетов или имущества.

      Ответить
  • Иван Семенович
    07.05.2018

    Добрый день! Директор ТОО передал свою долю и долги другому учредителю, официально не оформили. В течение 3 месяцев ТОО работало. Директор ТОО скрывается. Как найти на него управу, куда обратиться?

    Ответить
    • 07.05.2018

      Здравствуйте! Решить спорные вопросы вы можете только через суд. Для этого требуется подать исковое заявление. Устные договоренности, к сожалению, к делу приложить нельзя. Если есть какие-то документальные доказательства их необходимо приложить к делу. Также рекомендуется привлечь к делу свидетелей.

      Ответить
  • Анна Викторовна
    25.05.2018

    Здравствуйте! У меня такой вопрос,если мы работаем по 8 часов день, а официально по 4 часа в день! Уволилась с работы выплатили только то что в договоре за 4 часа. Как доказать что работала полный рабочий месяц по 8 часов в день. Куда нужно обратиться?

    Ответить
    • 25.05.2018

      Добрый день! Вы может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Также возможно, ведется журнал с отметками когда работник приходил и уходил с работы. Обратиться можно в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС, Прокуратуру или сразу в районный Суд.

      Ответить
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+
Adblock detector