Аутстаффинг

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен.

В нынешних экономических реалиях все большей популярностью пользуется аутстаффинг, который многие путают с аутсорсингом. Безусловно, эти понятия во многом похожи, но существуют и некоторые различия. Так в чем же заключаются основные отличия аутстаффинга и аутсорсинга и что это вообще такое?

Чем отличается аутсорсинг и аутстаффинг? Эти два слова пришли к нам из западных стран совсем недавно. Ни одно из этих значений не имеет силы в законодательстве Российской Федерации. Вопросы: аутстаффинг и аутсорсинг, отличия одного от другого, их законодательные основы решаются по сегодняшний день.

По оказанию помощи в бизнесе предприятиям, существуют услуги аутстаффинга. Аутстаффинг: что это такое простыми словами? Данная услуга предусматривает управление персоналом, поступившим в распоряжение заказчика и выполняющим определенные виды работ. Аутстаффинг персонала появился в Российской федерации в 1998 году после кризиса.

Сегодня и на мировом, и на российском рынке существует множество разновидностей аутсорсинга — от финансового до производственного. Особое место в этом ряду занимают услуги по предоставлению персонала, год от года пользующиеся все большим спросом, доказывая свою выгодность и эффективность.

ТК РФ устанавливает возможность заключить трудовой договор с работником с испытательным сроком. Испытательный срок при приеме на работу – проверка лица на соответствие поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания. Для проходящего испытание сотрудника действительны все нормы законодательства, положения коллективного соглашения, локальных нормативных документов.

О характере выдачи отпускных и всевозможных требований, предъявляемых к работодателю, описано в трудовом кодексе РФ. В частности в статье 136 ТК РФ («О порядке, месте и сроках выдачи заработной платы») говориться о том, когда должны выплатить отпускные по закону.

Что делать, если ваш работодатель регулярно нарушает закон? Как противостоять произволу начальства? Давайте разберемся какие существуют способы защиты своих трудовых прав и в какие органы необходимо обратиться. Работники ряда компаний и учреждений нередко сталкиваются с нарушениями со стороны их руководства.

Задержка заработной платы: что делать, порядок расчета компенсаций. Что делать, если задерживают зарплату? В прокуратуру, Федеральную инспекцию труда и в суд нередко поступают жалобы от работников, права и законные интересы которых нарушаются работодателем. Основанием составления заявлений выступает задержка в начислении зарплаты. Действующее законодательство сравнивает невыплату зарплаты с принудительным трудом,  поэтому права работников защищаются государственными органами.

Что такое объяснительная записка, в каких ситуациях нужно писать объяснительную, как правильно оформлять, для каких целей служит этот документ? Кому подается объяснительная записка и вопросы, которые могут возникать в определенных ситуациях?

Аутсорсинг персонала — это передача какой-либо части функций вашей организации другой фирме, которая наиболее лучше знакома с работой в данном направлении. Принципом услуги аутсорсинга является: «Оставим себе ту работу, в которой мы безупречно разбираемся, а остальную передадим профессионалам».

По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности. Какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штата. В статье представлен пример, как рассчитать выходное пособие.