Ликвидация предприятия

Внешнее управление это эффективный способ остановить процедуру банкротства и восстановить платежеспособность организации.
При успешном завершении компания сможет рассчитаться с долгами и продолжить свою деятельность в прежнем режиме

Особенности банкротства предприятия, как проходит процедура увольнения работников. Размеры денежных выплат и очередность увольнения. Какие права есть у увольняемых сотрудников и как их защитить

Попадая под увольнение в связи с ликвидацией предприятия, каждый работник испытывает серьезный психологический стресс, поскольку теряет привычное место работы и стабильный ежемесячный заработок. Ситуация усугубляется, когда до пенсии осталось всего ничего, а устроиться на другом месте для «предпенсионника» сегодня крайне проблематично. Законодательство РФ о труде защищает увольняемых по данному основанию некоторыми гарантиями и материальными выплатами. Но пользуясь слабой юридической образованностью трудящихся, работодатели нередко выдают за ликвидацию иную форму реорганизации компании, чтобы вынудить сотрудников увольняться по собственной воле. Мотив один: сэкономить на выходных пособиях.

По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности. Какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штата. В статье представлен пример, как рассчитать выходное пособие.

При заключении трудового договора доверие между сотрудником и работодателем предполагается и редко оговаривается в отдельном пункте. Правоотношения служебного характера субординационные и предполагают, что работник следует законным приказам, распоряжением руководителя предприятия, ведомства.

Возможно ли вернуть страховку по кредиту — этим вопросом задаётся не один заёмщик, после того как понимает, что кредитор навязал ему лишние услуги. Некоторые кредитные организации выдвигают предложение о страховании вслух, другие – утверждают, что данная услуга обязательна, а третьи молча надеются на то, что клиент не станет вникать в детали, и без возражений примет все условия.

Форма, которая используется чаще всего – это регулярные платежи по алиментам и обязательствам, которые удерживаются с части зарплаты в пользу самого получателя. Стоит разобраться более подробно, как происходит такого рода удержания и существуют ли какие-то особенности при взыскании по исполнительному листу.

Многие хоть раз в жизни сталкивались с вопросами купли-продажи недвижимости. Чтобы избежать неприятных ситуаций, связанных с мошенничеством или ошибками в документации, нужно знать, как проходить процедуру оформления договора купли-продажи квартиры и учесть нюансы, которые существуют в действующем законодательстве России.

Когда возможно признание банкротства стратегических предприятий и градообразующих организаций. Какие особенности предполагает судебная процедура и в каком порядке присваивается статус банкрота

К субсидиарной ответственности без процедуры банкротства могут быть привлечены как учредители, так и руководящий состав организации либо контролирующие ее лица.
Ходатайство может подаваться кредиторами любой очередности, а также сотрудниками предприятия.

Данная статья определяет порядок прохождения упрощенной процедуры банкротства для физических и юридических лиц.
Что нужно для того, чтобы суд вынес нужное для вас судебное решение и признал вас банкротом? Что на практике может предпринять кредитор, если должник не выплачивает долг.

Десятая глава закона о несостоятельности (127-ФЗ), регламентирующая банкротство простых граждан, вступила в силу с начала октября 2015-го. Измененный закон стал панацеей для многих соотечественников, прочно подсевших на кредитную иглу. В рамках статьи подробно рассмотрим банкротство физических лиц и последствия для должника, наступающие в результате этой процедуры.

Нередко наемные сотрудники сталкиваются с тем, что работодатель принуждает их к увольнению по различным причинам. Подобные действия не соответствуют трудовому законодательству и подлежат административному наказанию.
Существуют различные причины, способы принуждения и варианты поведения во время конфликта.

Расторжение трудового договора происходит исключительно при наличии обоснованной причины. Все они перечислены в положениях законодательства в области труда.
В статье 77 содержится краткое рассмотрение всех оснований прекращения правоотношений работника и работодателя.

Частые уходы на больничный не понравятся ни одному работодателю. Порой начальство вынуждает сотрудника уйти из компании, но является ли это законным?
Расскажем об особенностях расторжения трудового договора, если оно основывается на плохом самочувствии работника.

Причин для экстренного расставания с тружеником у нанимателя может возникнуть немало. Однако закон не позволяет решать вопрос кардинально, если нет документальных и убедительных доказательств достаточной вины увольняемого. Доказательств нет, а наемника уволили? Суд восстановит его на рабочем месте, а работодателя серьезно накажут.

Существует ошибочное мнение о том, что увольнять будущую мать невозможно. В статье мы расскажем, когда прекращение договора с сотрудницей в положении абсолютно законно и когда работодателю не грозит административное наказание.

Нужно ли обращать внимание на претензии работодателя при увольнении в отпускное время?
Насколько правомерно требование выхода из отпуска и отработки положенных 2х недель? Анализируем закон и ищем ответы в данной статье

В Трудовом Кодексе предусмотрены все условия для желающих уволиться с работы без обязательной отработки.
Существуют случаи, при которых допускается увольнение в день подачи заявления без необходимости отрабатывать 2 недели. В статье будет рассмотрены все подобные случаи, а также как правильно написать заявление

Трудовой Кодекс не запрещает увольнение человека во время больничного, при условии, что это желание самого работника.
Что делать работодателю, если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный.