Отпуск – социально-правовая категория, определяющая конкретный временной промежуток освобождения от основной работы для личных целей, отдыха и по другим причинам с сохранением занимаемой должности. Условия и особенности его предоставления зависят от субъективных и объективных причин с учетом стажа, ранга, места и характера работы, при обязательном требовании четкого соблюдения норм законодательства.
Классификация
Трудовой кодекс закрепил четыре разновидности отпусков:
1. Ежегодные – предоставляются продолжительностью 28 дней и более, сохраняется место и оплата.
2. Целевые:
- по семейным обстоятельствам и весомым причинам – без сохранения зарплаты;
- в связи с беременностью и родами – 70 дней до и такой же промежуток после (есть исключения в большую строну при многоплодной беременности);
- по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста – частично оплачивается;
- до 3-х лет – без сохранения содержания.
3. Дополнительные: ненормированный режим работы – три и более дня, вредные и небезопасные условия труда, для работающих на Крайнем севере – плюс 24 дня, приравненные районы – до 16 дней, другие законодательно установленные особенности работы. Совокупное значение двух видов отпусков определяется путем суммирования основной и дополнительной части.
4. Удлиненные – предназначены для отдельных категорий работников:
- для лиц, не достигших совершеннолетия – не менее 31 дня;
- государственные служащие, инвалиды, судьи, прокурорские работники – не менее 30 дней;
- педагоги и сотрудники образовательных учреждений – 42, 56 дней;
- сотрудники учреждений научно-исследовательской и культурно-просветительской сферы – 36, 48 дней.
Такой подход обусловлен спецификой вида деятельности и дифференциацией в зависимости от категории субъектов, что означает реализацию права на достойные трудовые условия и отдых.
По общему правилу первый отпуск предоставляется по истечении полугодовой непрерывной работы в компании. За последующие года правом на отпуск можно воспользоваться в любой период, в том числе при частичном распределении. Хотя бы одна часть из положенного отдыха должна составлять не менее двух недель. Продление и перенос установленного периода должен проводиться при обязательном согласовании с сотрудником.
/rating_on.png "1 Звезда")
Загрузка...
