Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить отпуск с обязательным последующим увольнением в 2019 году по собственному желанию? Каковы основные правила грамотного оформления отпуска? Как написать заявление, где узнать об окончательных расчетных суммах? Какой день считать днем увольнения? Какие еще нормативно правовые акты регулируют увольнение, ст 127 тк рф? Образец приказа и заявления.

Абсолютно каждый официально трудоустроенный россиянин вправе раз в год отдохнуть от рабочих будней, коллег и начальства положенное количество дней. Это право гарантируется как основным законом страны (ч.5 ст.37 Конституции РФ), так и Трудовым кодексом (ст.21 ТКРФ). Если приближается срок отпуска, а впереди замаячили радужные перспективы новой должности на новом месте, можно попроситься в отпуск с последующим увольнением.

Содержание
(кликните, чтобы открыть)
  1. Какие отпуска бывают?
  2. Об отпуске с увольнением
  3. Кто не имеет права на отпуск с последующим увольнением?
  4. Как рассчитают отпускные?
  5. Плюсы и минусы отпуска с увольнением для работника
  6. Плюсы и минусы отпуска с увольнением для работодателя
  7. Отличие отпуска с последующим увольнением от ежегодного оплачиваемого
  8. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления
  9. Возможно ли перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск?
  10. Если при увольнении есть неотгулянный отпуск
  11. Как оформить отпуск с последующим увольнением
  12. 5 важных моментов отпуска с последующим увольнением
  13. Если сотрудник передумал увольняться
  14. Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели?
  15. Как рассчитывают количество дней отпуска при увольнении?
  16. Удержание за дни отпуска при увольнении, полученные авансом
  17. Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
  18. Увольнение после отпуска за свой счет
  19. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
  20. Рекомендации по оформлению заявления
  21. Ошибки заполнения заявления
  22. Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением
  23. Ознакомление с приказами
  24. Внесение сведений об увольнении в личную карточку
  25. Занесение данных об отпуске в лицевой счет
  26. Внесение данных в табель учета рабочего времени
  27. Записи в трудовой книжке
  28. Когда и как рассчитывают работника по отпуску с последующим увольнением?
  29. Отпуск с последующим увольнением: этап расчетов с увольняемым
  30. Расчет «отпускной» компенсации
  31. Окончательный расчет
  32. Документы, выдаваемые при увольнении
  33. Уведомление военкомата об увольнении военнообязанного
  34. Отпуск для «срочника»
  35. Если работник во время отпуска заболел
  36. Оформляем нового работника
  37. Если работодатель не хочет подписывать такое заявление
  38. Можно ли отозвать заявление на увольнение?
  39. Резюмируем
  40. Документы — образцы
  41. Задайте вопрос юристу бесплатно
  42. Отпуск с последующим увольнением Видео:

Какие отпуска бывают?

Трудовое право Российской Федерации выделяет несколько видов отпусков:

  • предоставляемый ежегодно, оплачиваемый работодателем отпуск (ст.114 ТКРФ), он может быть как основным (ст.115 ТКРФ), так и дополнительным (ст.116119 ТКРФ);
  • отпуск неоплачиваемый, полученный по инициативе работника, в обиходе именуемый «отпуском без содержания» (ст.128 ТКРФ);
  • чисто женский отпуск, обусловленный вынашиванием и появлением на свет ребенка (ст.255 ТКРФ);
  • отпуск для «декретников», или по уходу за младенцем до трех лет, куда могут отправиться как сама мамочка, так и отец и иные трудящиеся родственники малыша;
  • отпуск, связанный с необходимостью сдачи экзаменов для студентов-заочников (ст.173176 ТКРФ);
  • прочие виды (ознакомиться с полным список можно в главе 19 ТКРФ).

Об отпуске с увольнением

Отпустить подчиненного отдыхать перед увольнением «хозяин» не обязан. Он вправе не дать отпуска с дальнейшим увольнением, а заменить его денежной компенсацией при расчете с увольняемым. Или дать отдохнуть несколько дней, а остальные «каникулярные» дни оплатить звонкой монетой (письмо Роструда от 24.12.2007 №5277 6-1).
Поэтому получить перед увольнением законные «каникулы» у работника получится, если ему удастся договориться с «шефом». Последнему, в принципе, разницы никакой нет: отдать деньгами или отпустить кандидата в безработные «погулять напоследок». Здесь все переходит в плоскость человеческих взаимоотношений.

Кто не имеет права на отпуск с последующим увольнением?

Однако новеллы статьи 127 ТКРФ не позволят оформить такой отпуск тем, кто совершил так называемые «виновные действия», без разницы, сознательно или из-за неосторожности. Речь идет о серьезных нарушениях: прогулах, пьянстве на рабочем месте, воровстве, разглашении коммерческих тайн и пр. Все они перечислены в ст.81 ТКРФ.

Как рассчитают отпускные?

Правом на ежегодные оплачиваемые «каникулы» работник может воспользоваться, только когда потрудится на новом месте не менее шести месяцев подряд (ст.122 ТКРФ). Причем ему дадут отдыхать не половину, а весь, полагающийся данной категории трудящихся по закону, срок, хотя наработал он только на половину. Фактически работодатель авансирует подчиненного. Поэтому, если тот решит уволиться, скажем, через три месяца после возвращения с «каникул», этот «аванс» придется вернуть в кассу организации. Его удержат из суммы полного расчета при увольнении.
То же самое касается и отдыха с завершающим его увольнением, однако в отпускные войдет лишь оплата фактически отработанных дней.

Плюсы и минусы отпуска с увольнением для работника

Работнику заслуженный нелегким трудом отдых перед увольнением интересен по ряду причин:

  • первая: двухнедельная отработка, обязательная при простом увольнении, здесь не потребуется.
  • вторая: пока человек отдыхает, стаж капает, ведь он пока числится в кадровых списках организации. Причем, если время отдыха он заболеет, работодатель потом ему оплатит и больничный лист;
  • третья: отпуск лучше всего подходит для поиска новой работы.
Важно

Отрицательный момент при таком «отсроченном» увольнении для трудящегося только один: аннулировать заявление на отпуск с последующим увольнением можно только до первого дня производственных каникул. Передумал увольняться позже — пароход уплыл. Работодатель сможет принять его обратно только по новому трудовому соглашению. Да и то, если он сам этого захочет.

Плюсы и минусы отпуска с увольнением для работодателя

zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Бесплатная консультация
Для жителей г.

Задать вопрос

Руководство от отсроченного увольнения подчиненного получает лишь один положительный момент: без его согласия уволившийся отпускник отозвать заявление и вернуться назад не сможет.
А минусов чуть больше:

  • первый: на опустевшее место надо искать адекватную замену, а это нередко задача сложная;
  • второй: рассчитаться по деньгам с уволенным надо до того, как он отправится отдыхать. Здесь не исключаются некоторые проблемы с бухгалтерией — перечислением налогов и страховых платежей за бывшего сотрудника
  • третий — необходимость оплаты по больничному листу, заболей уволенный отпускник.

Отличие отпуска с последующим увольнением от ежегодного оплачиваемого

Оплачиваемые «каникулы» полагаются не только трудящимся на основной работе, но и тем, кто:

  • подрабатывает, совмещая должности (ст.287 ТКРФ);
  • трудится в режиме неполного дня (ст.93 ТКРФ);
  • выполняет работу, находясь дома, — так называемый «надомник» (ст.310 ТКРФ);
  • работает в дистанционном режиме, через интернет (ст.312.4 ТКРФ).

Все эти категории трудящихся заключают официальные трудовые контракты. А вот тем, кто трудится по ГПД (гражданско-правовым договорам), никаких отпусков не полагается (ст.11 ТКРФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Отсчет рабочего года, за который работник и получает право отдохнуть в течение двадцати восьми дней, начинается не с боя курантов, а с момента его устройства в компанию, учреждение, на предприятие (ст.123 ТКРФ).

Несмотря на то, что по закону отправиться отдыхать можно уже через шесть месяцев стахановского труда, работодатель вправе подписать заявление на отпуск новому сотруднику и раньше (ст.122 ТКРФ).

Отпуск теоретически можно получить в любое время года, но нацеливаться на летние месяцы верх легкомыслия, если в графике отпусков напротив фамилии труженика стоит сакраментальный ноябрь. Руководство подписывает этот главный отпускной документ на будущий год за четырнадцать дней до конца декабря текущего. Позже нельзя — уже нарушение (ст.123 ТКРФ).

Когда сотрудники точно следуют этому графику, заявлений на отпуск им писать не надо. Обычно за две недели до «каникул» им приносят уведомление об их начале, где следует расписаться (ст.123 ТКРФ). Хотя строгой формы уведомления не существует, руководство само вправе решать, как напомнить каждому члену трудового коллектива о приближении радостных дней.

Отправляются отдыхать труженики по соответствующему приказу (по форме Т6 или Т6а), а все отпускные должны оказаться на их банковских карточках за три дня до начала свободной от трудовых обязанностей поры (ст.136 ТКРФ).

Возможно ли перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Российский свод законов о труде позволяет продлевать или даже переносить период отпуска по заявлению трудящихся (ст.124 ТКРФ), если во время законных «каникул» они:

  • попали на больничную койку (больничный лист оплачивается отдельно);
  • участвовали в суде в качестве присяжного или исполняли другую государственную роль, которая предполагает отзыв из отпуска.

Заболев в отпуске или оказавшись в роли заседателя в суде, работник может сразу предупредить об этом свое руководство. Тогда его «каникулы»  продлят ровно на то количество дней, которое он потерял на лечение или судебные заседания. И даже без составления соответствующего приказа. В результате работник вернется на свое рабочее место, полностью отгуляв положенное.

Интересно

Если отпускник вернулся на работу в день окончания отпуска по графику и только тогда сообщил о перенесенной болезни или днях, потраченных на исполнение долга перед страной, ему придется написать заявление о переносе потерянных отпускных дней на другое время.

find_in_page Статьи по теме
(кликните, чтобы открыть)

А вот больничный, оформленный, чтобы ухаживать за нездоровым родственником, продлен или перенесен не будет.

Если при увольнении есть неотгулянный отпуск

Имея в послужном списке  отпуск, который не удалось полностью отгулять, и решив увольняться, либо кладут на стол начальства заявление на законный отдых, заканчивающийся увольнением, либо сразу заявление на увольнение. Во втором случае трудящемуся полагается компенсация неиспользованного им отпуска. Работодатель по-любому обязан рассчитаться с сотрудником. И по долгам за неиспользованные периоды по основному отпуску и по «задолженностям» по дополнительным отпускам.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Решили оформить отпуск с увольнением в финале? Есть два варианта:

  • отправляемся отдыхать по отпускному графику, утвержденному в компании, а вернувшись из него, пишем заявление по собственному. Его можно отправить работодателю, прямо находясь на «каникулах», главное, чтобы он его получил за две недели до дня увольнения;
  • пишем два заявления: на отпуск и на увольнение по собственному. При таком раскладе дожидаться дня, установленного графиком отпусков, не обязательно, а финальный день отпуска станет днем увольнения.

Два заявления, которые придется написать:

  • на отпуск, в тексте бумаги указываем день его начала и сколько он продлится. Приписку об увольнении в день его окончания сделать желательно;
  • на увольнение в последний день отпуска, обосновываем мотивы своего  решения.

Получив обе бумаги, руководство издает две других:

  • приказ об отпуске на основании поданного работником заявления;
  • «увольнительный» приказ, основанием для которого послужило соответствующее заявление.

В реальной жизни приходиться подавать только единственное заявление с просьбой об очередном отпуске с увольнением по собственной воле по его окончании. Это не противоречит положениям 80-й и 127-й новелл ТКРФ.
Полный расчет по долгам, трудовую книжку и прочие бумаги получают в заключительную рабочую смену перед отпуском. Но датой расторжения трудового контракта в ней будет проставлен последний день «каникул». Запись об увольнении должна ссылаться на п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ.

Важно

Увольняющемуся могут потребоваться копии приказа, заявления, прочих справок, непосредственно связанных с его трудовой деятельностью в данной организации. Отказать ему не вправе, однако придется написать заявление на выдачу таких копий (ч.4 ст.84.1 ТКРФ).

5 важных моментов отпуска с последующим увольнением

Назовем несколько нюансов. Заболев во время отпуска, по окончании которого состоится увольнение, сотрудник имеет полное право на выплату по бюллетеню. Придется посетить бухгалтерию еще раз, чтобы передать больничный лист. Но вот на продление отпуска на дни, потраченные на болезнь, претендовать увольняющийся отпускник не может. Трудовой Кодекс предусматривает такое продление только для тех, кто остается работать дальше.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за трое суток до ухода на отдых.

Если дата увольнения приходится на праздник или выходной, выдача документов и расчет по увольнению переносятся на следующий рабочий день. Сделать это раньше нельзя.

Отсутствующего на момент увольнения работника уведомляют о том, что ему надо прийти за документами и расчетом. Если он не может явиться, следует получить от него согласие на пересылку ему бумаг заказным письмом.

Отпуск с увольнением в стаж не включается. Чтобы он туда попал, следует писать заявление об увольнении, уже находясь в отпуске.

Если сотрудник передумал увольняться

Сотрудник, собравшийся увольняться по собственному и подавший заявление, может в течение четырнадцати дней прийти и забрать его. Проблем не будет, если за это время руководитель не принял заявление о трудоустройстве от другого кандидата на освобождающуюся вакансию: заявление вернут и можно будет спокойно продолжать трудиться дальше. Такой возможности передумать при уходе в отпуск с последующим увольнением нет.
Нередко происходят такие ситуации, когда мысль отозвать заявление посещает работника в последний день, буквально за час до его окончания. Причем  трудовая уже получена. Пока часы последнего рабочего дня тикают, отзыв разрешается. В трудовой книжке после возвращения «блудного сына» кадровикам придется исправить запись о его увольнении.

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели?

zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Бесплатная консультация
Для жителей г.

Задать вопрос

В ТК РФ нет нормы, обязывающей отрабатывать четырнадцать дней. Этот срок дается в интересах обеих сторон: работодателю нужно время, чтобы найти подходящую кандидатуру на освобождающееся место, интерес увольняющегося в том, что пока он эти две недели будет искать новую работу (естественно, не в рабочее время), он будет получать зарплату. Поэтому, если сильно прижало, например, новая работа уже найдена и не может ждать две недели, с руководством можно договориться и уволиться буквально одним днем.

Другое дело, что «хозяин» может начать упираться, когда отработка прямо запрещена Кодексом. Речь об увольняющихся студентах, поступивших на очное, и пенсионерах, решивших уйти на заслуженный отдых. Эти две категории трудящихся должны уходить в тот день, который укажут в заявлении. Возражать им начальник не имеет права.

Как рассчитывают количество дней отпуска при увольнении?

Обычно бухгалтерия рассчитывает полагающуюся компенсацию за неотгулянные отпускные дни без ошибок. Но стоит знать процедуру расчета, чтобы до конца быть уверенным в этом. Порядок следующий:

1. Определяем стаж работы в месяцах

В трудовом стаже, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск учитывается:

  • сколько дней фактически проработал увольняющийся, включая праздники и выходные, дни основных ежегодных отпусков, отпуск по рождению ребенка (исключение составляют отпуска для осуществления ухода за детьми, если при этом работник не переводился на неполный режим работы);
  • вынужденные прогулы не по своей вине, например, при восстановлении после противоправного увольнения;
  • время, когда трудящийся отстранялся от работы из-за того, что не смог вовремя по вине работодателя пройти обязательный медосмотр;
  • отпуска, полученные за свой счет (не больше двух недель в год).

Подсчитывая стаж в месяцах, не всегда удается попасть на «круглые» цифры. «Лишние» дни, составляющие менее двух недель, в расчет не берутся, если больше четырнадцати дней — округляются в большую сторону. Например: приняли человека десятого марта, а увольняется он первого июня следующего года. Получается четырнадцать полных месяцев плюс «лишние» двадцать три дня. Их округляют до целого месяца, в итоге стаж составит пятнадцать месяцев.

2. Высчитываем, сколько дней отпуска причитается труженику за все время работы

Формула простая: число отпускных дней, полагающихся за год работы (обычно это 28 дней) делятся на двенадцать (число месяцев в году) и умножается на рабочий стаж в месяцах, вычисленный в пункте выше.

Если выходит «не круглое» число, до целочисленного значения оно округляется в пользу работника. Так, если вышло 36,1 дня, округляют до 37 дней, игнорируя при этом математические законы округления.

3. Вычисляем, сколько дней отпуска уже отгуляли

Эту цифру определяют суммированием дней всех отпусков, полученных за время работы на работодателя и использованных по назначению полностью.

4. Узнаем искомую величину — сумму неиспользованных дней отпуска

Те дни, что полагались в качестве отпуска, но не были потрачены, находим как разность между общим числом «каникулярных» дней, определенных в пункте 2, и числом использованных, высчитанных в пункте 3. После этого сопоставляем с данными из бухгалтерии и, при несоответствии, доказываем свою правоту и требуем верного перерасчета.

Удержание за дни отпуска при увольнении, полученные авансом

Нередки и случаи, когда труженик отдохнул больше, чем положено. Такое бывает, когда заявление на увольнение подается раньше, чем через год после отгулянного основного отпуска. Этот «лишний» отпуск увольняющемуся никто дарить не собираются, и соответствующая сумма будет удержана из суммы под расчет (ст.137 ТКРФ).

Удержание не удастся осуществить, когда увольнение происходит по причине ликвидации компании, военного призыва и в иных оговоренных 137-ой статьей случаях.

Важно

Удержать могут только до двадцати процентов суммы, начисленной работнику после уплаты с нее подоходного налога (ст.138 ТК РФ). Хотят удержать больше или на счету работника вовсе нет денег? Ему предложат уплатить добровольно. Заставить его никто не вправе. На деле же бухгалтера нередко требуют и даже грозятся судом. Самое время отправить их к содержанию ч.4 ст.137 ТКРФ.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Мысль  об увольнении нередко приходит в голову, когда человек уже находится в отпуске — за свой счет он его взял или отбывает обязательный отпуск. Можно дождаться окончания отпуска и написать заявление на увольнение сразу по возвращении на работу.  А можно отправить его письмом прямо с острова Бали, либо из другой географической точки, где отдыхающий на тот момент находится. Главное, чтобы письмо легло на стол руководства за две недели до срока увольнения. Удачно получится, если это будет первый рабочий после отпуска день. То есть отдохнувший вернется не чтобы работать, а забрать документы и получить причитающиеся под расчет деньги.
Не лишним будет напомнить, что руководитель не имеет никакого права выдернуть отдыхающего сотрудника из отпуска (ст.125 ТКРФ) до его завершения.

Увольнение после отпуска за свой счет

Возвратившись из отпуска, оформленного без содержания, работник может уволиться на общих основаниях, отработав четырнадцать дней, или уговорив начальника расстаться с ним раньше.
Если отпуск с последующим увольнением оформлен за свой счет, все денежные вопросы с увольняющимся решают в последнюю рабочую смену, перед отправкой его в отпуск.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Заявление пишется следующим образом:

 

Пример

Генеральному директору
ОАО «Сайгак»
Румянскому О.Е.
слесаря шестого разряда
Полустрельникова А.С.

заявление.

Прошу предоставить мне очередной отпуск с 17.11.2019г. на три дня с последующим увольнением по собственному желанию.

02.11.2019

Полустрельников А.С. (подпись)

 

Рекомендации по оформлению заявления

Получив заявление от работника на увольнение после отпуска, руководитель рассматривает его и либо удовлетворяет его просьбу отгулять отпуск, а затем расстаться с ним, либо увольняет приказом через две недели и компенсирует деньгами отпуск, который сотрудник не успел отгулять.
От руки написано заявление или напечатано на компьютере и распечатано на бумаге, роли принципиальной не играет. Его может написать и другой человек, однако подпись под заявлением должна быть проставлена рукой самого увольняющегося.
Без факсимиле работника заявление будет обычной бумажкой, не имеющей юридического веса. Текст можно писать не соблюдая строгих шаблонов, однако нужно обязательно учесть следующее:

  • Данные о руководителе. Указывают официальное наименование должности того, кому адресовано заявление, и организации. Место в границах листа стандартное для такого рода бумаг: верхний правый угол.
  • Слово «заявление», по желанию, его можно усложнить словосочетанием «об отпуске с последующим увольнением».
  • Собственно текст просьбы, излагаемый от первого лица. Начинают со слова «Прошу», излагают суть просьбы с указанием даты, с которой планируется отправка в отпуск, и непременно указывают про дальнейшее увольнение.
  • Подпись и дата. Подпись допускается только оригинальная, автора послания, а день — именно тот, когда бумага ляжет на стол к начальнику.

То, что руководитель принял заявление, не значит, что отпуск дадут именно в указанный в заявлении день. Уходить в отпуск без ознакомления с соответствующим приказом нельзя. Иначе уволят не по собственному, а за прогул.
Есть категории трудящихся, кому отказать работодатель не в силах:

  • беременным, отправляющимся в декрет;
  • работницам, увольняющимся сразу после отпуска по уходу за младенцем;
  • мужчинам, чьи жены находятся в декретном;
  • совместителям из других организаций, когда их отправляют в отпуск на основной работе;
  • женам военных, получивших отпуск в своей части.

Ошибки заполнения заявления

Наиболее распространенная ошибка при написании заявления на отпуск с финальным «прощай, работа», когда забывают или из-за невнимательности про увольнение не пишут ни строчки.  Работодатель мыслей читать не умеет, поэтому если он видит черным по белому «прошу отпуск», и не видит «с увольнением», он и подпишет приказ только на отпуск. Сложится печальная ситуация, когда стороны не поймут друг друга: отпускник придет за расчетом, так как считает себя уволенным, а ему влепят прогулы и приказ на увольнение по статье, так как его посчитали не вернувшимся из отпуска в срок.

Факт

Верхом легкомыслия будет попросить написать заявление и расписаться вместо себя своего знакомого. Такой документ ничтожен.

Дата начала отпуска хорошо продумывается, так как именно с нее начнется отсчет отпускных дней. Отстоять от даты написания заявления она должна на две недели, не меньше.

Часто ошибка совершается в определении количества дней для отдыха, которое запрашивает заявитель. Следует сначала внимательно все подсчитать: сколько отгулял за годы работы, сколько не успел. К этому значению прибавляют число дней, полагающихся для отдыха в текущем году и уже суммарное значение вписывают в заявление.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Как уйти в отпуск с последующим увольнением? В подобный отпуск отправляют на основании двух приказов. Один, составленный по форме №Т6 или №Т6а — об отправке в отпуск, второй — форма №Т8 либо №Т8а — по собственно увольнению. Это унифицированные формы таких распоряжений, но руководству организации не запрещается издавать приказы по своим лекалам. Лишь бы они не шли вразрез с линией закона.

Ознакомление с приказами

После издания приказов с их содержанием обязательно знакомят увольняемого. Он расписывается в каждом, подтверждая, что ознакомлен. Увольняемый вправе получить копию либо выписку из обоих документов. Об этом уведомляет руководство письменно, заявлением. Отказать ему в этой просьбе — нарушение.

Для данного вида расторжения трудового контракта не свойственно, чтобы сотрудник отказывался знакомиться с текстом приказов, изданных по его заявлениям, с его полного согласия. Если же такая блажь придет ему в голову, потребуется призвать свидетелей и при них составить специальную бумагу — акт об отказе выполнить обязательный шаг процедуры увольнения. Такие акты составляют при любых случаях, когда увольняемый пытается противоречить сложившемуся порядку.

Внесение сведений об увольнении в личную карточку

Затем, после ознакомления работника с этими распоряжениями, кадровики записывают данные об увольнении в его личной карточке (такие карты — по формеТ2 — заводят на каждого принимаемого на работу специалиста). Указывают в соответствующей графе причины увольнения, вписывают реквизиты приказов, дату расторжения трудового контракта. После этих простых действий работник должен расписаться в карточке, что его уведомили о таких изменениях в ней.

Занесение данных об отпуске в лицевой счет

Кроме личной карточки, сведения об отпуске с разрывом трудового контракта вносятся еще в лицевой счет труженика, ежегодно открываемый на каждого сотрудника. Это не обязательная форма отчетности, малые организации поэтому ведением лицевых счетов не заморачиваются, а ограничиваются личными карточками по форме Т2, с дополнительными ведомостями по формам Т49 и Т51.

Лицевой же счет заводиться может в двух формах:

  • Бланк Т54 — заполняется вручную, на бумаге, сюда вносят данные о заработке работника за каждый месяц и удержанных с него суммах.
  • Бланк Т54а — сюда вносят те же сведения, но он ведется только в электронном виде, соответственно, заполняется на компьютере.

Внесение данных в табель учета рабочего времени

Поскольку увольняющийся сначала отбывает в отпуск, сведения об этом обязательно вносятся и в табели учета (существуют в формах Т12, Т13). Ведь до последнего дня отпуска кандидат в безработные числится в штате, как работник, отправившийся в законный отпуск. Отпук обозначают специальными кодами: если речь об основном отпуске — пишут «ОТ» или «09». Отпуск дополнительный? Указывают «ОД» или «10».

Записи в трудовой книжке

Увольнение по договоренности обеих сторон должно быть отмечено в трудовой книжке кандидата в безработные. Интересно, что инструкция о трудовых книжках, утвержденная Минтрудом еще 10 октября 2003 года (постановление №69) разрешает при записи ссылаться на ст.77 ТКРФ, общую для всех видов увольнений, а не на частный случай, описываемый ст.78 ТК РФ. Никакие буквенные сокращения в записи не допускаются, вписывается та же причина для увольнения: «Уволен по обоюдному соглашению сторон, ч.1 ст.77 ТКРФ», что до этого указывалась в приказе об увольнении.

Когда и как рассчитывают работника по отпуску с последующим увольнением?

Общие правила увольнения предполагают, что организация расплатится полностью со своим экс-работников в его последнюю рабочую смену.  Но при отправке в отпуск с увольнением актуальны другие нормы. Здесь дата увольнения и последний «трудодень» по времени не совпадают:  последним рабочим считается день окончания отпуска, а выдать все документы и выплатить все долги обязаны отпускнику до его отправки отдыхать. Как только заканчивается отпуск, подчиненный и начальник уже перестанут быть связанными трудовыми отношениями. О необходимости решения всех финансовых вопросов в день ухода увольняемого в отпуск говорит Письмо Роструда за номером 5277 — 6 — 1 от 24. 12. 2007г.

Отпуск с последующим увольнением: этап расчетов с увольняемым

Так как работник не только планирует брать отпуск, но и, одновременно с ним, увольнение, рассчитывать его будут и по отпускным долгам, и по зарплатным.
Если компания для оформления таких процедур использует унифицированные формы документов, то на основании приказа будет составляться так называемая «записка-расчет», причем в двух вариантах:

  • Форма Т60. Позволяет определить сумму, причитающуюся в счет оплаты отпуска.  Сначала вычисляют средний доход работника в день,  используя формулу, рекомендованную правительственным постановлением  №922 от 24. 12. 2007, затем умножают полученный результат на число дней отпуска. В итоге получают сумму, подлежащую выплате в качестве отпускных.
  • Форма Т61. Позволяет рассчитать увольняемого по зарплате.

Здесь, на лицевой части документа, указывают фамилию сотрудника и занимаемую им должность, номер приказа, согласно которому его увольняют, и сведения о том, что он не отгулял отпуск полностью или отгулял авансом. На обороте формы записывают, сколько месяцев работник отработал и сколько заработал денег, из этих данных вычисляют средний заработок за трудовой день и высчитают сумму, которую надо отдать за неотгулянный отпуск.
В компенсацию войдут все выплаты, оговоренные вторым пунктом 922-го постановления. Однако бухгалтера не учтут выплат, указанных в пятом пункте того же постановления.

Расчет «отпускной» компенсации

В расчет нужно взять не только дни отпуска, которые не отгуливает труженик в текущем году, но и таковые за каждый год работы в данной компании. Допустим, труженик в течение последних пяти лет регулярно из двадцати восьми дней отпуска тратил по назначению лишь половину. А в год, когда собрался увольняться, ему полагаются лишь двадцать дней, десять дней из которых он уже успел отгулять.  Все задолженности по отпускам суммируются: 14*5 + 20 / 2=70. Полученное число умножают на среднедневную зарплату. На выходе имеем, сколько денег получит увольняемый в счет компенсации «неосвоенного» за весь период работы отпуска.

Окончательный расчет

Если компания прекращает свою деятельность или сокращает штат, уволенным по этим причинам полагается выплатить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер — месячная зарплата увольняемого. В той же статье предусмотрена аналогичная выплата и на второй месяц, если бывший работник принесет справку, что он так и не трудоустроился. Служба занятости может обязать организацию оплатить и третий месяц безуспешного поиска работы уволенным.

В ряде случаев такое пособие составит меньшую сумму. Так, только  двухнедельный заработок выплатят работнику, которого забрили в армию (ст.77, 83, 178 ТКРФ).

Документы, выдаваемые при увольнении

zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Бесплатная консультация
Для жителей г.

Задать вопрос

Самым важным документом, который обязательно увольняемый получит в последний рабочий день, кроме, разумеется, трудовой, является справка (по форме №182н) о доходах за два предыдущих года.
Следующими по важности идут две выписки: СЗВ-М за месяц, в котором произошло увольнение, и СЗВ-СТАЖ за текущий год, плюс справка по уплате страховых взносов за три последних месяца.

Интересно

Кроме названных, уволенный вправе получить и копии любых бумаг, связанных с его трудовой деятельностью в этой компании, в том числе приказа об увольнении и своего заявления. Просьбу надо материализовать на бумаге в виде заявления. Запрошенными копиями его обязаны обеспечить в течение трех дней (ст.62 ТКРФ). Если попросят оплатить услугу по копированию документов, то такая просьба незаконна.

Уведомление военкомата об увольнении военнообязанного

Уволенный сотрудник еще не сидит на скамейке запасных, а имеет действительный статус военнообязанного? Последний шаг в процедуре увольнения — это исполнение работодателем обязательства в течение четырнадцати дней сообщить в военный комиссариат, к которому причислен бывший работник, о его увольнении.

Отпуск для «срочника»

Работники, с которыми заключен срочный трудовой контракт, также могут подать заявления на отпуск с увольнением.
Если срок контракта истекает в момент, когда «срочник» пребывает в законномотпуске, днем увольнения ему проставят дату окончания отпуска, а не  крайнего срока по договору (ч.3 ст.127 ТКРФ). Несмотря на то, что срочный контракт прекращает свое действие сразу по истечении последнего его дня (ч.1 ст.79 ТК РФ). Об этом работнику должно письменно сигнализировать начальство не менее чем за три дня.
Ст.58 ТКРФ гласит, если срок договора истек, а ни работник ни руководитель не обозначили своих намерений насчет дальнейшего сотрудничества, значит договор перестает быть срочным и становится заключенным на неустановленный срок.

Если работник во время отпуска заболел

Отпускник заболел во время отпуска? Ст.5 Закона от 29. 12. 2006 No255-ФЗ обязывает руководителя оплатить ему больничный лист. Даже если выздоровеет работник после окончания отпуска, а значит, и увольнения.

Мало того, ч.2 ст.5 закона No 255-ФЗ прямо говорит о том, что больничный может быть оплачен уволенному сотруднику, даже если тот заболел в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.

Нужно просто принести в бухгалтерию бюллетень. Не имеет значения тот факт, что выздоровление пришло уже к уволенному, бывшему работнику. Выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывший работодатель в таком случае обязан.

Оформляем нового работника

С юридической точки зрения,  отношения «начальник-подчиненный» между работником и работодателем завершаются вместе с отпуском, после которого отпускник автоматически считается уволенным. Но фактически, никакой связи уже нет, ведь расчет и документы труженик получил перед отпуском. Опять же, отозвать заявление, находясь в отпуске, работник уже не может. На это нужно согласие руководства. Поэтому работодатель вправе принять на вакантное место нового сотрудника сразу же на следующие сутки после ухода в отпуск увольняющегося.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

Руководитель организации вправе не дать отпуска перед увольнением, а выплатить все деньгами при окончательном расчете. Однако есть исключения. Так, если сотрудник просится в отпуск с последующим увольнением в срок, совпадающий с таковым по графику отпусков, ему сложно будет отказать. Этот документ утвержден подписью руководителя, не станет же он нарушать условия собственноручно подписанного документа?  Также он не станет противиться, если просьба об отпуске стала одним из пунктов договора при увольнении по согласию сторон.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Если трудящийся подписал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, изменить свое решение ему дозволяется только до того как он в этот отпуск отправится. После начала отпуска передумывать уже поздно. Если же позднее раскаяние и желание попасть после отпуска на прежнее рабочее место настолько сильны, то придется идти на поклон к работодателю и убеждать его согласиться на возвращение «блудного сына». «Шеф» оказался в добром расположении духа? Придется заново подавать заявление на трудоустройство, наравне с остальными кандидатами на вакантные места.

Резюмируем

Положить на стол начальника заявление на отпуск с последующим увольнением вправе любой трудящийся, у которого накопились неотгулянные отпуска. Соглашаться на такие условия «хозяин» не обязан, ведь платить ему отпускные работнику или их компенсацию при увольнении –  разница невелика. А второй вариант даже привлекательнее, ведь он сразу избавит его от этого сотрудника, а не придется ждать окончания отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Заявление кладется на стол руководителя за две недели. В нем обязательно указывается, что речь идет не только об отпуске, но и об увольнении. Документ написать может кто угодно, но подписать его обязан сам увольняющийся.

Все документы и расчет выдаются отпускнику в последнюю перед отпуском смену. Двухнедельной отработки при таком способе расставания с компанией никто не потребует. Хотя она и так по закону не обязательна.

Отозвать заявление можно исключительно до ухода в отпуск. Работодатель вправе устроить на освободившееся место другого работника, не дожидаясь окончания отпуска экс-сотрудника.

Если работодатель отказал в отпуске перед увольнением, а предложил уволиться по собственному с выплатой денежной компенсации за отпуск, это не основание для обращения в трудинспекцию или, того хуже, в прокуратуру или суд. Здесь права трудящегося никак не ущемляются.
Отпускник, трудовой договор которого прекращается одновременно с отпуском, заболел? Бывший работодатель оплатит бюллетень, даже если выздоровеет уволенный уже в статусе безработного. Нужно только будет подать в бухгалтерию больничный лист c заявлением по оплате этого периода.

Документы — образцы

1. Форма заполнения приказа об увольнении по форме Т8. Смотрите в .pdf.
2. Бланк выписки из приказа об увольнении. Смотрите в .pdf.
4. Бланк приказа Т6. Смотрите в .pdf.
5. Бланк записки-расчета Т61. Смотрите в .pdf.
6. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением. Смотрите в .pdf.

Бесплатная консультация
8 800 350-54-95
Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Отпуск с последующим увольнением Видео:

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
1735 просмотров
logo
Увольнение
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+