Работник

Новые сроки выплаты отпускных в 2019 году основаны на последних изменениях в законодательстве и выводах Роструда и судов. Считать трехдневный срок безопаснее с учетом выходных и праздников. Но и этот порядок снова скоро изменят.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка.

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

В настоящее время корпоративные мероприятия многих организаций и предприятий сопровождаются вручением подарков сотрудникам. Поводом для одаривания могут быть как производственные показатели работника, так и памятная дата – юбилей сотрудника, профессиональный праздник, день рождения фирмы. В статье разберем, в каких случаях необходимо оформить договор дарения сотруднику, как правильно составить документ, а также рассмотрим пример договора дарения подарка работнику.

Трудовые отношения между работником и нанимателем – это непростая сфера жизни в организации. Конечно, можно закрывать глаза на несущественные огрехи и лишний раз не лезть в конфликт, но если права ущемляются регулярно, то следует незамедлительно предпринимать меры.

Приостановка производственного процесса по независящим от работника причинам, является ошибкой руководителя предприятия Эта мера, является вынужденной и может повлечь за собой различные неудобства, но принимается она с целью сохранения рабочих мест, и при устранении факторов её вызвавших, позволяет полностью восстановить процесс работы предприятия.

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.
В статье разберемся, как производится привлечение к материальной ответственности работника.

Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров. И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим спорам – нарушение трудовых прав работника.

Законодательство предусматривает ряд эффективных способов защиты трудовых прав работников, поэтому работники часто выигрывают дела и получают компенсацию.

Работников за высокопроизводительный труд следует поощрять. Почетные грамоты — один из способов такого поощрения. Как правильно составить характеристику на работника, достойного награждения? Готовые образцы характеристик и рекомендации к ним найдете в нашем материале.

Расторжение трудового договора с работником происходит только когда для этого есть установленные законом основания. В противном случае бывший сотрудник сможет оспорить случившееся.
В статье расскажем, как правильно вести себя работнику и куда обращаться.

Увольнение переводом является довольно сложной процедурой. Она требует от компаний скрупулезного соблюдения норм трудового законодательства, а от сотрудника – своевременного и грамотного реагирования на предложения текущего и потенциального работодателей.

Увольнение работника в связи с утратой к нему доверия встречается нечасто, однако полностью исключить возникновение таких ситуаций нельзя. Поэтому специалистам кадровой службы необходимо четко понимать, по каким правилам расторгается контракт с работником, совершившим проступок, какими документами подтверждается обоснованность действий работодателя.

Государство предоставляет гарантии малозащищенным слоям населения. К ним относятся разные категории людей, включая женщин, которые самостоятельно воспитывают детей.
Расскажем о гарантиях матерям-одиночкам в области трудового права, а именно о возможностях расторжения трудового договора с ними.

В семьдесят седьмой статье ТКРФ изложены одиннадцать причин для расторжения трудового контракта. Они позволяют нанимателю и работнику расстаться по волеизъявлению любой стороны или по взаимной договоренности. Рассмотрим подробнее, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника. Об этом виде увольнения детально повествует восьмидесятая статья Кодекса.

Подписывать распоряжение о прекращении трудовых отношений с тружеником, не дожившим до пенсии, со временем приходится каждому нанимателю. Впрочем, и сами директора фирм, учреждений и предприятий нередко умирают на трудовом посту. Увольнение в связи со смертью работника — процедура не сложная, однако имеет свои особенности, о которых нужно знать кадровикам. Как причину для разрыва трудовых отношений, не зависящую от волеизъявления нанимателя и трудящегося, ТКРФ описывает смерть в пункте шестом части первой статьи восемьдесят третьей.

Многие работодатели считают, что при расторжении трудового договора с сотрудником достаточно выдать ему только трудовую книжку. Однако это не так. Есть набор документов, которые полагается передать либо всем увольняющимся без исключения, либо по запросу конкретного работника.

Трудовая книжка – очень важный документ, в котором аккумулируется наш накопленный опыт работы. Утрата или порча значимых бумаг всегда оборачивается лишними хлопотами (рекомендуем сделать заверенную копию и хранить дома). Потеря документа – одна из тех проблем, с которой может столкнуться любой трудоспособный человек. Как восстановить трудовую книжку при утере и что делать, если нужен дубликат давайте читать.

В Кодекс об административных правонарушениях собираются внести поправки, которые позволят наказывать работодателей, навязывающих своим работникам зарплатный банк. Для человека, устраивающегося на работу впервые, наверное, не имеет значения, какая кредитная организация будет обслуживать его зарплатную карту. Но для граждан, которые переходят на другую работу, разница есть. Если прежний банк их устраивал полностью, они, как правило, не…

Теперь каждый работник может защищать свои права на расстоянии, воспользовавшись обновленным мобильным приложением под названием «Я — инспектор». Идея разработки этой программы появилась в Роструде еще год назад, приложение достаточно быстро написали профессиональные программисты, успешно протестировали его на тысячах мобильных устройств. После чего его стало можно скачать и установить из официальных «магазинов» App Store и…

С законопроектом, который позволяет работодателю отправить своего сотрудника, заподозренного в употреблении спиртного, на медицинское освидетельствование, выступила группа парламентариев. Если работник явно навеселе, без разницы, что он употребил перед этим: алкоголь, наркотики или нанюхался клея, — работодатель должен предложить ему пройти медэкспертизу. Направление к врачу будет иметь вид бумажного документа, в котором указаны дата и время…