Проблема в рамках страны, что называется, наболела. Минтруд, регулярно засыпаемый жалобами граждан, наконец решил изменить КоАП РФ в части наказания работодателей за навязывание банковских услуг.
Соответствующий законопроект сейчас опубликован на портале нормативно-правовых актов для прохождения процедуры общественного обсуждения.
В Трудовом кодексе РФ с 2014 года закреплена норма, позволяющая работнику требовать перечисления заработанных денежных средств на счет в банке, который указывает он сам в соответствующем заявлении. Мало того, работник имеет полное право сменить кредитную организацию, уведомив работодателя не позднее чем за пять дней до очередной зарплаты. Он пишет заявление, и отказать ему работодатель, по закону, не может.
Но, как утверждают эксперты, пока закон не предусматривает наказания за это нарушение, права работников продолжают нарушаться.
В новом законопроекте за это правонарушение предлагается должностных лиц предупреждать или штрафовать на сумму от десяти до двадцати тысяч рублей. Если речь идет о предпринимателе без организации юрлица, то штрафы меньше: от одной до пяти тысяч. А юридические лица за подобные нарушения будут платить от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Как же заставить «хозяина» соблюдать закон? Юристы советуют писать заявление о зарплатном банке в двух экземплярах. Второй вариант должен быть завизирован руководством, что документ принят. Он останется у работника. Если работодатель не хочет брать заявление или делать отметку о том, что оно принято в его дубликате, то документы нужно посылать почтой, заказным письмом. Соответственно, если зарплату на указанные в заявлении реквизиты работник так и не получил, он может обращаться в трудинспекцию.