Что такое вынужденный прогул
Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник по вине работодателя был лишен возможности работать.
Такому правовому явлению в трудовых отношениях посвящена ст.237 ТК РФ. Причинами называют:
- незаконное увольнение, то есть проведенное с нарушением трудового законодательства и иных норм права;
- вынужденный прогул квалифицируется при невыдаче трудовой книжки в день расторжения трудового договора;
- возможно также указание неправильной даты прекращения отношений с работодателем и в связи с этим сложности с трудоустройством на новое место;
- при непринятии обратившегося с заявлением гражданина в организацию о принятии на работу;
- вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ предусматривает для таких специальные основания, которые применяются к случаям, когда сотрудники не могут начать деятельность из-за отсутствия сырья, остановки производства и др.
Определяет прогул как вынужденный суд или трудовая инспекция. При принятии положительного решения в пользу сотрудника применяются следующие последствия:
- восстановление на месте занятости в прежней должности и на принятых ранее условиях;
- оплата вынужденного прогула по вине работодателя осуществляется в размере, который бы подлежал выплате при сохранении нормальной деятельности на основании данных о среднемесячной заработной плате с учетом поощрений и подлежащих начислению премиальных;
- возмещение морального вреда в денежной сумме, рассчитанной согласно степени причиненного ущерба.
Это тоже важно знать:Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
Период вынужденного прогула считается с дня, следующего за изданием приказа об увольнении по инициативе работодателя.
Вынужденный прогул по вине работника
Действия, которые предпринимаются работником самостоятельно, также могут квалифицироваться как прогул. К ним относится отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов подряд. Квалификация установлены статьей 193 ТК.
При предоставлении доказательств уважительности отсутствия на месте прогул может признаваться по решению суда вынужденным. За этим следует применение последствий, указанных в ст.237 ТК РФ в виде восстановления в должности и предоставления компенсации. Вместе с тем не подлежат применению меры дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа, объявление выговора или увольнение в связи с нарушением норм ТК РФ и трудового договора.
Причины, по которым прогул считается вынужденным, не установлены законодательством. Однако на практике суды принимаются во внимание следующие основания:
- лечение;
- направление в командировку;
- проведение диспансеризации населения;
- сложное состояние здоровья у ребенка;
- вызов в полицию или суд, незаконный арест;
- получение травмы во время следования к месту работы;
- смерть или торжественные события близких родственников – предприятие обязано по заявлению предоставить до 5 дней отдыха, если последовал отказ.
В качестве доводов принимаются документы:
- карта амбулаторного больного;
- листок нетрудоспособности (больничный);
- справка от наблюдающего врача работника или его детей;
- постановление суда или полиции, органов исполнения наказаний;
- заключение травмпункта;
- показания свидетелей и др.
Когда подается заявление
Для признания прогула вынужденным требуется обратиться в суд. Иск подается в течение месяца после вынесения акта, нарушающего права трудящегося – приказа об увольнении по соответствующей статье ТК РФ. При подаче заявления датой позже следует предоставить доказательства уважительности пропуска срока для данной категории дел. Продление допускается в случаях, когда распоряжение работодателя вручено сотруднику датой позже.
Это тоже важно знать:Какова норма рабочего времени при разных графиках работы
Порядок рассмотрения таких споров прописан в ст.391 ТК РФ. Дела подведомственны судам общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
Задайте вопрос юристу бесплатно
