Слово «надбавка» может употребляться в разных значениях. В этой статье мы рассмотрим, что означает надбавка к заработной плате и в чем состоят особенности такого вида выплат.
Определение понятия
Надбавка – это средства, которые работодатель выплачивает дополнительно к основному заработку сотрудника. Правила и порядок выплат определены в Трудовом кодексе РФ (ст. 135). Они могут иметь как стимулирующее, так и компенсационное значение. Первые администрация вправе устанавливать самостоятельно, вторые носят обязательный характер.
Кроме общероссийских законов, размеры и назначение надбавок регулируются внутренними актами предприятия (положением о поощрениях, коллективным договором и др.). Они также должны быть записаны в трудовом договоре, заключенным с сотрудником.
Стимулирующие надбавки
Этот вид дополнительных денежных поощрений призван вознаградить работника за конкретные заслуги, а также стимулировать его к дальнейшему повышению уровня профессиональных знаний и мастерства.
Надбавки могут выплачиваться:
- за длительное время работы в организации;
- за высокую квалификацию и мастерство;
- за передачу опыта (наставничество);
- за совмещение одновременно нескольких должностей;
- за звание или ученую степень (кандидатскую, докторскую);
- за владение иностранным языком и др.
Доплаты бывают самыми разнообразными. Например, персональная часто начисляется особо ценным работникам, которым по каким-либо причинам нельзя повысить оклад.
Во многих организациях дополнительно платят тем, кто долго работает без больничного, участвует в спортивных состязаниях и т.п. При определении размера такого рода доплат учитываются конкретные условия труда и возможности предприятия.
Компенсационные выплаты
Этот вид доплаты служит для того, чтобы возместить (иначе говоря – компенсировать) сотруднику какие-то неудобства, связанные с работой. На сегодняшний день насчитывается до 50 видов подобных выплат.
К ним относят компенсации:
- за сверхурочную работу;
- за труд в ночное время и в праздничные (выходные) дни;
- за разъездную работу и вахтовый метод;
- за труд во вредных для здоровья или опасных условиях;
- за режим работы в разные смены и др.
Размер выплат, как правило, рассчитывается от основного оклада или тарифной ставки, но может устанавливаться и в конкретной сумме.
/rating_on.png "1 Звезда")
Загрузка...
